新形勢下如何開展企業(yè)思想政治工作

劉卓

【摘 要】新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)面對激烈的市場競爭環(huán)境，為了進(jìn)一步提高企業(yè)競爭水平做好思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的主要策略，有助于企業(yè)文化創(chuàng)新與品牌建設(shè)。下面文章就對企業(yè)思想政治工作展開探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想；思想政治；思政工作；工作創(chuàng)新

社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新被提上日程，如何轉(zhuǎn)變，運(yùn)用怎樣的方式，還應(yīng)與企業(yè)本身的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)。另一方面，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的關(guān)系，也成為新常態(tài)下企業(yè)思想政治創(chuàng)新的一個(gè)重要的突破口。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，應(yīng)進(jìn)行思想政治工作的探討，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

一、新時(shí)代做好企業(yè)思想政治工作的意義

在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，企業(yè)職工可以更好地成長，更加準(zhǔn)確地把握自身在社會主義新時(shí)代的定位，通過思想政治工作的開展，不僅提升了自身的覺悟，對于工作的指導(dǎo)也有巨大的幫助。同時(shí)，我們必須看到，在社會主義新時(shí)代的大背景下，企業(yè)思想政治工作發(fā)生了許多變化，簡單來說，有以下幾方面的變化：在內(nèi)容方面，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先僅僅局限于思想道德教育的范疇，逐漸拓展到人文關(guān)懷、關(guān)愛員工、協(xié)調(diào)關(guān)系、心理幫助等方面。在方式方法方面，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先主要以灌輸式教育為主的范圍，倡導(dǎo)多元化的教育方式，特別是提倡寓教于樂，提升思想政治工作的效率。從受眾上看，老一輩的員工逐漸退出工作崗位，新生代的年輕員工越來越多的充實(shí)到工作崗位中去，這就要求企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，契合年輕員工的心理狀態(tài)，以便于更好地激發(fā)他們的工作積極性。由此以上幾方面的變化可以看出新時(shí)代做好企業(yè)思想政治工作是十分有必要的。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）思想政治工作的程式化

在企業(yè)思想政治工作推進(jìn)的過程中，會暴露出以往企業(yè)在這一方面建設(shè)的弊端。企業(yè)文化是企業(yè)靈魂的一個(gè)重要的方面，比較容易形成一個(gè)固有的模式，例如傳統(tǒng)的一些上下級的等級制度，或者是企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)制度，就會顯得程式化，不適合企業(yè)發(fā)展過程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治與實(shí)際生產(chǎn)相分離

思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相分離，沒有做到有機(jī)結(jié)合。在實(shí)際的工作中，有相當(dāng)一部分企業(yè)重經(jīng)營而輕思想政治工作，對于企業(yè)的思想政治工作仍然簡單地以開會、學(xué)習(xí)、記筆記等方式應(yīng)付的來完成，將思想政治工作做成了一種走過場的形式，沒有將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)的結(jié)合，也就無法做到相互促進(jìn)、相輔相成[1]。

（三）企業(yè)思想政治文化工作沒有得到重視

新常態(tài)下，國家的整個(gè)形勢下，都在加強(qiáng)思想文化的傳播，社會主義核心價(jià)值觀的推動(dòng)，富強(qiáng)民主文明和諧美麗的建設(shè)國家的要求，形成了一個(gè)很好的文化氛圍，全民族共同推動(dòng)。企業(yè)思想政治文化的創(chuàng)新緊跟這一新形勢，以企業(yè)作為一個(gè)濃縮的集中點(diǎn)，從而在思想文化傳播的過程中，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而形成雙趨的局面。

三、提高企業(yè)思想政治水平的有效途徑

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，積極開展相關(guān)的教育活動(dòng)，使企業(yè)中從事思想政治工作的員工能夠及時(shí)了解到最新的理論知識，進(jìn)而對廣大員工進(jìn)行再培訓(xùn)與再教育，將大家的思想統(tǒng)一到一處。對于國有企的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者來說，一定要在實(shí)際的工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用，多到基層和一線傾聽員工的呼聲，了解員工的需求，以身作則，用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)人、感染人，促進(jìn)思想政治工作的推進(jìn)。而作為思想政治工作的具體負(fù)責(zé)人員，則要不斷秉持良好的工作理念，提高對于思想政治工作重要性的認(rèn)識，將思想統(tǒng)一到落實(shí)好思想政治工作的各項(xiàng)要求上，積極貫徹落實(shí)企業(yè)黨組織的各項(xiàng)方針政策。

（二）思想政治工作方法創(chuàng)新

受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分企業(yè)思想政治工作仍不分對象、不分層次、照本宣科、說教味太濃、思想工作不切實(shí)際，導(dǎo)致一些人產(chǎn)生了逆反心理，往往形成出發(fā)點(diǎn)很高、形式嚴(yán)厲、內(nèi)容乏味、你講我聽、你不講我更不聽的空對空窘迫場面[2]。對此，新時(shí)代思想政治工作要牢固樹立服務(wù)觀念，及時(shí)了解職工群眾的希望和訴求，多做雨中送傘、雪中送炭的工作，要滿懷真情地幫助群眾解決實(shí)際問題，為群眾辦實(shí)事，真正使思想政治工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心，更要尊重人、理解人，從而幫助人。要放下說教人的架子，以同等的姿態(tài)與之交換。要學(xué)會換位思考，把單一的灌輸式擴(kuò)展為議論式、演講式，借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。

（三）企業(yè)工會、領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的相互配合

企業(yè)應(yīng)發(fā)揮工會宣傳號召的作用，作為一個(gè)職能部門，更好地協(xié)調(diào)全體員工、各個(gè)階層的可接納程度。領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該作為思想政治文化的“把關(guān)人”，更應(yīng)該從源頭確定怎樣的創(chuàng)新模式才能在當(dāng)前更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，做好表率和帶頭示范作用，更好地選擇適合本公司的創(chuàng)新模式。在管理過程中，為了帶動(dòng)企業(yè)整個(gè)氛圍的高漲，可以制定一定的規(guī)則，下發(fā)程序以及獎(jiǎng)懲制度，都會進(jìn)一步提升很好的效果。員工作為公司的基層代表，整個(gè)公司的主體，是企業(yè)思想政治工作的主要接受群體，直接與個(gè)人的利益掛鉤，應(yīng)積極建言獻(xiàn)策。

（四）發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的引導(dǎo)統(tǒng)籌作用

加強(qiáng)對黨員干部的安全教育。在工作中，企業(yè)的黨員應(yīng)該起到帶頭作用，管理者要對黨員進(jìn)行全面徹底的安全教育，使黨員干部能夠在安全保衛(wèi)方面起到引導(dǎo)作用。在安全培訓(xùn)中可以采用多種方式以加強(qiáng)培訓(xùn)效果，例如案例分析、小組討論合作等。另一面，企業(yè)也需要對內(nèi)部的生產(chǎn)管理活動(dòng)制定合理可行的制度，以此約束員工的違規(guī)行為，并形成相應(yīng)的安全意識，培養(yǎng)起員工的安全責(zé)任意識，使保衛(wèi)部門的工作可以得到多部門的配合支持，從而保證保衛(wèi)工作的正常進(jìn)行。此外，發(fā)揮黨員的帶頭作用，對員工適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)政治學(xué)習(xí)不僅可以幫助保衛(wèi)人員提高自身的素質(zhì)，還能幫助保衛(wèi)員工樹立正確的三觀，保證保衛(wèi)人員的工作質(zhì)量[3]。

（五）把行政管理與思想政治工作緊密結(jié)合起來

進(jìn)入新時(shí)代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這種轉(zhuǎn)變，造成了廣大員工群眾思想觀念更加多樣化，心理活動(dòng)更加復(fù)雜化，精神需求更加多元化，思想的獨(dú)立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強(qiáng)，這對思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。要根據(jù)社會發(fā)展、企業(yè)形勢和工作對象的新特點(diǎn)、新變化，研究不同群體的思想和文化需求，有針對性地做好思想政治工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”。通過舉辦工會活動(dòng)、“開放日”、“懇談日”活動(dòng)等促進(jìn)職工之間的深入交流，倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，通過豐富職工業(yè)余文化生活，營造有利于工作和諧、身心健康的文化環(huán)境，增加職工的認(rèn)同感和歸屬感。

四、結(jié)語

總而言之，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要立足解決員工困難，為員工謀福利，通過實(shí)踐來指導(dǎo)思想教育的不足，保證思想政治工作的有效性、號召力、滲透力，使員工能夠在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提高自身能力和素質(zhì)，達(dá)到員工和企業(yè)的雙贏，這樣才能更有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]何澤彬.如何強(qiáng)化施工企業(yè)思想政治工作[J].大科技，2017，29（5）：11-13.

[2]王亞琴.對新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家，2017，33（07）：137-138.

[3]李勁苗.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代企業(yè)研究，2016，15（20）：237+253.