退休返聘人員可否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

【來(lái)信】

編輯同志：

我在哈爾濱市一家房產(chǎn)公司從事財(cái)務(wù)工作二十余年，有著豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2018年8月，我年滿60周歲正式退休并開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不久，由于房產(chǎn)公司未能找到合適人選接替我的崗位，便返聘我繼續(xù)發(fā)揮余熱。2018年11月，我與用人單位簽訂了聘用合同，合同期為兩年，月薪為3500元。

在工作中，我認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)我的業(yè)績(jī)也很滿意。2019年1月末，公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)?？吹酵玛懤m(xù)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，我也滿懷欣喜地期待著，最終卻被告知自己不在發(fā)放年終獎(jiǎng)的人員范圍內(nèi)。我對(duì)此不能理解。我認(rèn)為自己付出了與他人同樣程度的勞動(dòng)，并保質(zhì)保量地完成了工作，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)理所應(yīng)當(dāng)。

我想咨詢一下，公司的這種做法有法律依據(jù)嗎？我是否有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

讀者胡建波

【答疑】

根據(jù)胡建波同志的來(lái)信，本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)，并特邀黑龍江冰都律師事務(wù)所馮春龍律師進(jìn)行答疑。

首先，年終獎(jiǎng)在我國(guó)法律中尚無(wú)明確規(guī)定。具體而言，年終獎(jiǎng)制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，以勞資雙方協(xié)商或用人單位自行確定為主，而非勞動(dòng)法強(qiáng)制調(diào)整范圍。也就是說(shuō)，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，可以由企業(yè)自主決定或勞資雙方協(xié)商確定。

其次，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，不再是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”因此，退休人員被用人單位返聘，雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的民事法律關(guān)系，用人單位與退休返聘人員之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)聘用合同進(jìn)行約定。也就是說(shuō)，雙方所簽訂的聘用合同不屬于勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法律法規(guī)，而應(yīng)當(dāng)適用民法通則及合同法的相關(guān)規(guī)定；雙方所產(chǎn)生的爭(zhēng)議是民事?tīng)?zhēng)議，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民事訴訟解決。

在本案中，胡建波是退休返聘人員，房產(chǎn)公司與他按照雙方所簽訂的聘用合同確定權(quán)利義務(wù)。該公司對(duì)本企業(yè)職工制定的年終獎(jiǎng)支付制度屬于公司內(nèi)部管理制度，不必然適用于胡建波。

胡建波可以仔細(xì)閱讀雙方簽訂的聘用合同，若合同中約定了年終獎(jiǎng)或約定了適用企業(yè)內(nèi)部年終獎(jiǎng)制度，那么，可以據(jù)此向人民法院提起民事訴訟，要求房產(chǎn)公司支付約定的年終獎(jiǎng)金；若合同中并未就年終獎(jiǎng)做出說(shuō)明，胡建波的訴求則無(wú)法滿足。

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