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      關(guān)于延長石油集團企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考

      2019-06-11 11:05:51張航偉
      新絲路(下旬) 2019年4期
      關(guān)鍵詞:石油理念單位

      張航偉

      文化是民族的血液,是人民的精神家園。企業(yè)文化作為中國先進文化的重要組成部分,不僅是企業(yè)軟實力的具體體現(xiàn),更是提高企業(yè)核心競爭力的重要方式。

      延長石油具有悠久的歷史和燦爛的文化。自1905年創(chuàng)建、1907年打成中國陸上第一口油井以來,延長石油已走過百余年發(fā)展歷程,曾為中國革命和現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻。1935年延長石油成立了第一個黨支部,1944年毛澤東同志題詞“埋頭苦干”予以鼓勵。經(jīng)過近年來的快速發(fā)展,延長石油成為我國西部地區(qū)規(guī)模最大的省屬企業(yè)和全國財政貢獻最大的地方企業(yè)。從上世紀初至今,延長石油飽經(jīng)風(fēng)雨滄桑,走過了艱難曲折的發(fā)展道路,積淀了豐富厚重的傳統(tǒng)文化,主要包括自力更生、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),實事求是、腳踏實地的工作作風(fēng),愛企如家、樂于奉獻的高尚品德,銳意進取、勇于創(chuàng)新的時代精神,等等。這些內(nèi)容凝聚形成了以“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”為核心的企業(yè)精神,也成為了“延安精神”的重要組成部分。

      當前,延長石油集團已經(jīng)進入世界企業(yè)500強,正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)與快速發(fā)展還不匹配,企業(yè)文化體系還不完整,企業(yè)文化融入戰(zhàn)略管理和生產(chǎn)建設(shè)還不夠,文化的引導(dǎo)、凝聚、激勵作用沒有得到發(fā)揮。為此,必須要不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,為延長石油集團建成創(chuàng)新型國際化能源化工企業(yè)提供堅強的文化支撐。

      一、進一步豐富和完善集團文化

      集團企業(yè)文化建設(shè)要形成以理念識別、行為識別和視覺識別為一體的集團文化體系。目前,延長石油已形成“匯聚能源、延長價值”的企業(yè)使命, “求實、誠信、奉獻、責(zé)任”的核心價值觀和 “埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神,形成了以油滴和山丹丹花為創(chuàng)作元素的企業(yè)標識。下一步,要進一步豐富和完善理念體系,一方面要認真做好理念的釋義和宣貫工作,真正使理念深入人心、指導(dǎo)實踐;另一方面要繼續(xù)挖掘和整理延長石油長期形成的文化資源。對現(xiàn)有文化理念還要不斷賦予新的內(nèi)涵,使其保持應(yīng)有的先進性、指導(dǎo)性和前瞻性。要抓好行為體系的貫徹執(zhí)行,使其融入員工工作、生活的方方面面,努力成為每一個員工的行動準則。要加大視覺體系尤其是集團標識的推廣應(yīng)用力度,對內(nèi)增強凝聚力,對外增強感召力,不斷提升企業(yè)整體形象。

      二、培育集團所屬各單位的子文化

      如果說集團文化是一棵樹的主干,那么各單位的子文化就是枝葉。要正確處理好“一主”與“多元”,“主旋律”與“多樣化”的關(guān)系,用集團文化來統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范各企業(yè)的多元子文化。各單位要在保證集團文化一致性的前提下,結(jié)合本單位實際培育和創(chuàng)造子文化,體現(xiàn)個性特色,使延長石油的文化體系成為一個相互銜接、互動發(fā)展的有機整體。各單位尤其要重視班組文化建設(shè),以愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀、團結(jié)和諧、開拓創(chuàng)新和提升執(zhí)行力作為主要內(nèi)容,打造班組文化主陣地,積累基層文化活動中形成的優(yōu)秀成果。

      三、把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為核心競爭力

      要把企業(yè)文化與戰(zhàn)略相融合。戰(zhàn)略如果沒有文化作支撐,就缺乏精神和靈魂,企業(yè)很難長久發(fā)展;文化如果沒有戰(zhàn)略作指引,也就失去了前進的方向。為此,要把文化建設(shè)融入戰(zhàn)略決策之中,在戰(zhàn)略形成、執(zhí)行的過程中,發(fā)揮文化的積極作用。要把企業(yè)文化與管理相融合。將企業(yè)文化作為制定制度的基礎(chǔ)和依據(jù),使文化理念滲透到制度流程和行為規(guī)范之中,滲透到具體的工作標準、崗位職責(zé)和制度規(guī)定之中,讓員工在履行崗位職責(zé)的同時,自覺踐行企業(yè)文化理念。在管理方式方法上,使員工既有價值觀的導(dǎo)向,又有制度化的約束,價值準則與制度標準優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)并進。要把傳統(tǒng)文化與創(chuàng)新文化相融合。沒有創(chuàng)新,文化就成為無源之水、無本之木。在弘揚傳統(tǒng)文化的同時,還要大力培育創(chuàng)新文化,增強創(chuàng)新意識,營造創(chuàng)新氛圍,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,加快建立有利于創(chuàng)新發(fā)展的體制機制,為延長石油建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)增添力量。

      四、豐富企業(yè)文化活動載體

      要繼續(xù)落實集團企業(yè)文化“十三五”規(guī)劃,加快延長石油傳統(tǒng)教育基地和企業(yè)展廳建設(shè),通過組織創(chuàng)作或公開征集,傳唱延長石油企業(yè)之歌。各單位要根據(jù)實際情況,在基層一線建立圖書室、員工活動室、培訓(xùn)教室等,為員工提供健康便利的學(xué)習(xí)場所。在廠區(qū)、生產(chǎn)區(qū)域設(shè)置企業(yè)文化標語、企業(yè)文化景觀等,將抽象的理念、警句“固化”和“物化”到員工生產(chǎn)生活環(huán)境中。在辦公場所、辦公用品上,使用傳遞文化信息的企業(yè)識別元素等。同時,要選擇部分單位進行試點,集中開展文化理念、行為規(guī)范、企業(yè)標識的推廣應(yīng)用和子文化建設(shè)工作,通過選樹典型、加強交流,以點帶面、推廣經(jīng)驗,把企業(yè)文化建設(shè)不斷推向深入。

      五、加大企業(yè)文化的宣貫力度

      企業(yè)文化建設(shè)不單單是黨委的事,也不單單是哪一個部門的事,而是黨政工團的共同責(zé)任,需要各部門的通力合作和全體員工的積極參與。集團所屬每個各單位要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,把企業(yè)文化建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃,制定科學(xué)合理、員工認同、便于操作的實施綱要。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)既是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、組織者,也是企業(yè)文化的實施者、推動者,要高度重視并全力抓好企業(yè)文化建設(shè)。廣大員工是企業(yè)文化落實的主體,要以積極的態(tài)度、飽滿的熱情投身學(xué)習(xí)活動中,既當宣傳員又當實踐者,要把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為自覺行動。集團公司要組建企業(yè)文化宣貫隊伍,深入到基層一線進行集中宣講教育。各單位要結(jié)合實際,通過開展知識競賽、座談會、演講比賽、征文等活動,使文化理念人格化、形象化、具體化。要充分利用好內(nèi)刊、電視、網(wǎng)站等平臺,開辟企業(yè)文化專欄或?qū)n}節(jié)目,傳播企業(yè)文化知識,宣傳典型案例,營造良好的文化氛圍。

      優(yōu)秀的企業(yè)文化是保持企業(yè)基業(yè)長青的靈魂所在,也是企業(yè)興旺發(fā)達的力量源泉。作為有著光榮歷史和革命傳統(tǒng)的地方企業(yè),延長石油集團要具有核心競爭力的世界300強企業(yè),必須加快建設(shè)具有時代特征和企業(yè)特色的先進文化,為早日成為創(chuàng)新型國際化現(xiàn)代能源化工公司提供源源不斷的動力支撐。

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