新時(shí)期企業(yè)工會(huì)如何更好地為女職工做好服務(wù)

薛曉娟

摘 要：榆林電力分公司成立于1972年，是陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司的直屬大型供電企業(yè)，負(fù)責(zé)榆林市110千伏及以下電網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)行和管理。同時(shí)，還負(fù)責(zé)榆林市12縣區(qū)（神東礦區(qū)除外）的供電任務(wù)。近年來，隨著企業(yè)的深入發(fā)展，公司女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。作為企業(yè)工會(huì)，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以四項(xiàng)工程為載體，把提素質(zhì)、促成長、健全組織、維護(hù)權(quán)益、活躍生活作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極開展“巾幗建功”等系列活動(dòng)，使企業(yè)工會(huì)更好地為女職工服務(wù)。

關(guān)鍵詞：女職工;服務(wù);工會(huì)

近年來，公司工會(huì)女職委積極開展家風(fēng)家教、崗位建功、金秋助學(xué)、“巾幗建功”等系列活動(dòng)，使公司女職工工作取得了良好成績，獲得了省市相關(guān)機(jī)構(gòu)的一致好評(píng)。在社會(huì)外部，積極引導(dǎo)女職工開展助老助學(xué)、扶貧助困、便民服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、公益活動(dòng)等志愿服務(wù)，為企業(yè)樹立了良好的社會(huì)形象。

一、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質(zhì)工程

以提升女職工素質(zhì)為切入點(diǎn)開展活動(dòng)，做到創(chuàng)建與創(chuàng)新相結(jié)合，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)相結(jié)合。通過對(duì)政治理論和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)、競賽等多種形式，力爭做到只要有涉及女職工的新的政策法規(guī)出來，一定讓女職工知曉、掌握。我們連續(xù)3年組織參加了全國“書香三八”讀書活動(dòng)，公司3名女職工分別獲得了“二等獎(jiǎng)”、“三等獎(jiǎng)”和優(yōu)秀獎(jiǎng)的好成績，書香伴我行成為了女職工的一種習(xí)慣。

二、積極引導(dǎo)女職工參加各類培訓(xùn)，努力提高女職工文化、心理素質(zhì)

近五年來，分公司以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不斷開展科技創(chuàng)新和創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)女職工鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)奮工作，全面開展了“名師帶徒”和“五小”（小發(fā)明、小革新、小建議、小設(shè)計(jì)、小改進(jìn)）活動(dòng)，采取“一對(duì)一”和“一對(duì)多”的辦法，提升女職工的技術(shù)水平和獨(dú)立勝任工作的能力。五年來系統(tǒng)各層級(jí)、各專業(yè)的培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到11000余人次，其中參加培訓(xùn)女工人數(shù)占到45%左右，系統(tǒng)上下形成了按需培訓(xùn)、因崗練兵的顯著效果。其中1名女職工獲得QC創(chuàng)新能手先進(jìn)個(gè)人和國家QC創(chuàng)新競賽三等獎(jiǎng)的優(yōu)秀成績。其次，榆林電力分公司工會(huì)還承辦了榆林市大型女性素質(zhì)教育專題講座，舉辦了“慶三八? 責(zé)任? 擔(dān)當(dāng)”主題宣講活動(dòng);參加省公司在榆林舉辦的“怎樣做一個(gè)幸?？鞓返默F(xiàn)代職業(yè)女性”地電大講堂女職工專題講座及省、市公務(wù)禮儀培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工素質(zhì)，傳遞企業(yè)的關(guān)愛。

三、突出重點(diǎn)，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程

“巾幗建功”活動(dòng)深入開展。五年來堅(jiān)持以深化“巾幗建功”活動(dòng)為突破口，抓特色、抓亮點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，開展形式多樣的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型“巾幗示范崗”活動(dòng)。積極參與學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)。榆林電力分公司目前獲得國家級(jí)巾幗文明崗2個(gè)，國家級(jí)五一巾幗標(biāo)兵1個(gè)，省級(jí)巾幗文明崗5個(gè)，省級(jí)巾幗建功標(biāo)兵5個(gè)，省級(jí)三八紅旗集體1個(gè)，省級(jí)三八紅旗手1個(gè)，工會(huì)女職委也獲得市級(jí)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位榮譽(yù)稱號(hào)。

四、維權(quán)關(guān)愛工程，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力

為做好女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)工作，對(duì)公司系統(tǒng)女職工問卷調(diào)研，公司本部200余人參會(huì)，178人參與調(diào)研，基層有女職工693人，實(shí)際參與人數(shù)566人。提交女職工勞動(dòng)保護(hù)管理創(chuàng)新論文一篇。2015年7月至8月通過走訪基層，座談交流，調(diào)查問卷等形式在本系統(tǒng)內(nèi)開展了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》專題調(diào)研活動(dòng)。完成《女職工權(quán)益保障》 、《面兩孩下生育保障制度實(shí)施情況》兩份調(diào)研報(bào)告，其中《全面兩孩政策下女職工權(quán)益保障情況》調(diào)研報(bào)告，取得了省女工三等獎(jiǎng)的優(yōu)異成績。同時(shí)，做好女職工的權(quán)益保護(hù)工作。五年來，我公司系統(tǒng)各基層單位、公司本部都按時(shí)與女職工簽訂了勞動(dòng)合同，就同工同酬、勞動(dòng)安全、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假等逐項(xiàng)逐條進(jìn)行了明確約定。按照集團(tuán)公司統(tǒng)一崗位設(shè)定，女職工與男職工同工同酬，統(tǒng)一規(guī)定制定了勞動(dòng)安全保護(hù)，正常休息休假，生理期保護(hù)等保障制度，保障了女職工的基本權(quán)益及特殊權(quán)益。

五、積極推進(jìn)家庭文明建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)氛圍濃厚

近年來，公司廣大女職工踴躍參與“最美家庭”的創(chuàng)建和評(píng)選活動(dòng)，主動(dòng)踐行企業(yè)和諧文化理念，努力營造平安和諧的工作環(huán)境和親情溫馨的家庭氛圍，有4名職工榮獲全市“最美家庭”榮譽(yù)稱號(hào)。組織參加了集團(tuán)公司“家風(fēng)、家教”手機(jī)攝影大賽，有6名女職工分別獲得了一、二、三等獎(jiǎng)。積極引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)“四自”精神，讓她們爭當(dāng)知識(shí)型、技能型女性，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了“半邊天”的作用。

六、夯實(shí)女職工健康工程，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

近年來，公司組織先進(jìn)女職工300多名免費(fèi)參加市婦聯(lián)超早期雙癌排查，充分關(guān)愛優(yōu)秀女職工的身體健康。一直堅(jiān)持為機(jī)關(guān)35周歲以上累計(jì)一千名女職工辦理特殊疾病保險(xiǎn)，有多名女職工因患乳腺等惡性疾病受益。為了讓女職工從思想上重視健康，分公司多次組織女職工參加健康講座。聘請(qǐng)全國總工會(huì)女性健康知識(shí)講師團(tuán)特聘專家，為公司機(jī)關(guān)女職工做“四期”保健知識(shí)，“兩癌”預(yù)防知識(shí)，婦科常見病等健康知識(shí)講座。根據(jù)實(shí)際情況不斷更新困難女職工電子檔案，合理運(yùn)用幫困基金對(duì)困難女職工及家屬進(jìn)行補(bǔ)助。為充分發(fā)揮巾幗志愿者在家庭文明建設(shè)中的作用，解決困難婦女、兒童、家庭日常生活領(lǐng)域所需所盼，工會(huì)女職委連續(xù)3年參加了榆林市婦聯(lián)舉辦的“鄰里守望? 姐妹相助”巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)，幫助貧困戶家庭完成微心愿20余個(gè)。

總之，我公司通過扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)凝聚力，不斷強(qiáng)化女職工服務(wù)意識(shí)。重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng)，使制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，還開展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，還加強(qiáng)了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃，有效提高了廣大女職工的理論水平，為她們的學(xué)習(xí)充電營造了良好的文化氛圍。