“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下交通企業(yè)思想政治工作新路徑

田宇

摘 要：思想政治工作是交通企業(yè)的生命線，是企業(yè)在利益分配格局下長久治安的必備法寶。尤其是互聯(lián)網(wǎng)+時代的來臨，面對呈現(xiàn)出爆炸性增長的繁雜信息與多重優(yōu)惠，企業(yè)員工的道德素質(zhì)正在被忽視?，F(xiàn)今企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)明顯滯后于經(jīng)濟發(fā)展，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尤為不利。所以，為了確保企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，就必須要順應(yīng)時代的發(fā)展步伐，將企業(yè)思想政治工作置于互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口之上，利用互聯(lián)網(wǎng)本身的融合與連接特質(zhì)，有效提高企業(yè)思想政治工作的有效性，從而取得事半功倍的效果。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；交通企業(yè)；思想政治

“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線?！彪S著我國網(wǎng)絡(luò)文化的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息滿足了人們快速獲得信息的愿望，效率優(yōu)于傳統(tǒng)媒體，人們不得不依賴于網(wǎng)絡(luò)，已成為現(xiàn)代社會的寵兒。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代下，作為交通企業(yè)的一名思想政治工作者，要積極有效地利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對企業(yè)員工進行正確的思想引導(dǎo)，把握輿論的主旋律，積極開展精神文明建設(shè)?，F(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，已經(jīng)對企業(yè)員工的工作與生活產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，影響著員工的工作方式、生活方式等，在思想觀念和價值取向方面也具有重要的導(dǎo)向作用?；ヂ?lián)網(wǎng)是一把雙刃劍，其具有快速傳播性、開放性等特點，通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺開展思想政治工作，是交通企業(yè)思想政治工作者必須要面對的挑戰(zhàn)。改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，把思想政治工作與現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)有機結(jié)合起來，從而緊跟時代步伐，促進交通企業(yè)良性發(fā)展。

1 互聯(lián)網(wǎng)對交通企業(yè)思想政治工作的促進作用

第一，快速連接，實現(xiàn)了實施溝通?，F(xiàn)如今多媒體已經(jīng)得到了越來越廣泛的普及，人們更是通過多媒體數(shù)據(jù)平臺進行著生活、工作與學(xué)習(xí)的即時溝通，讓人與人之間的交流跨越了地域的界線。而這恰恰是互聯(lián)網(wǎng)給人們所提供的快速連接的便利之處。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下從事企業(yè)思想政治工作更是為人們鋪設(shè)了更為快捷的溝通學(xué)習(xí)渠道，使人們之間的溝通更加的及時，更加的順暢。

第二，及時關(guān)注動態(tài)，得到更為積極的反饋。現(xiàn)如今基于互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)打造出了多種社交平臺，而人們也越來越多的傾向于通過這些網(wǎng)絡(luò)社交平臺，來表達(dá)自身的觀念、情緒。而對于企業(yè)的思想政治工作而言，這些網(wǎng)絡(luò)社交平臺更是傾聽員工們的心聲，更好的發(fā)揮思想政治工作效果的最佳渠道。尤其是通過微信、郵件等具有一定私密性且交流十分快捷的社會平臺，企業(yè)更是能夠第一時間的了解到員工們的心聲，準(zhǔn)確掌握員工們想要表達(dá)的意愿，解決了不少員工不愿意直接反饋自身問題的情況。所以，基于互聯(lián)網(wǎng)背景下開展的企業(yè)思想政治工作，能夠更為及時的收集到員工的心聲，關(guān)注員工們的最新動態(tài)，得到最為積極的反饋，從而采取有針對性的解決措施。

第三，更好的尊重個性，重視個體的需求。要想通過思想政治工作有效的解決員工的實際問題，就不能以以偏概全的方式來主持思想政治工作，而這就需要思想政治工作人員切實關(guān)注到每一名員工的真實需求，能夠給予企業(yè)員工恰當(dāng)?shù)膸椭?，進而使整個思想政治工作事半功倍。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展背景下，多媒體大大的促進了社會的開放性，而這種開放性就決定了企業(yè)在從事思想政治工作時不能再閉門造車，而是應(yīng)該多進行社會實踐活動，大膽的改善思想政治工作形式，重視員工的個體需求、個體體驗，使企業(yè)思想政治工作更容易被員工接受。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下交通企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

2.1 利用互聯(lián)網(wǎng)，提升思政宣傳效果

當(dāng)前企業(yè)與員工在思政工作上存在著十分顯著的矛盾：一方面，企業(yè)的思政工作者面對新時代、新環(huán)境下催生出的新情況、新問題沒有一個清醒而明確的認(rèn)識，仍然使用傳統(tǒng)的思政教育模式來與員工進行溝通與交流，然而，這樣的思政工作已經(jīng)不適合當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境，即使付出再多的精力也無法取得理想的效果；另一方面，大部分員工也將自己與企業(yè)的關(guān)系簡單地劃上了“金錢交換”的符號，認(rèn)為自己付出了勞動、換取了薪酬就可以了，而接受思政教育則是完全沒有必要的。然而在于企業(yè)發(fā)生矛盾時，員工又不善于爭取與表達(dá)，導(dǎo)致對企業(yè)的負(fù)面情緒越來越多。馬克思、恩格斯在共產(chǎn)主義者同盟的章程中說過，黨的每一名成員都要“具有革命毅力并努力進行宣傳工作”，這足以證明宣傳工作在思政工作的重要性。要想解決這些矛盾，企業(yè)的思政工作者必須首先轉(zhuǎn)變自己的工作思路，適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境的特點，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺的功能，提升思政宣傳效果，為企業(yè)營造一個和諧的思政環(huán)境，給員工的思想以正面地、積極地影響，提升思政工作的效果。

2.2 利用互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新思政工作模式

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)對員工進行個性化的思想政治教育。在互聯(lián)網(wǎng)的世界中，個人的個人意志得以顯現(xiàn)，而人與人之間的思想也能夠得到碰撞與交流。企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)廣泛而深刻的了解員工的想法，總結(jié)出企業(yè)員工當(dāng)下思想走向，并根據(jù)員工的思想走向來進一步規(guī)劃下一步的思政工作的內(nèi)容與模式，使得企業(yè)思政工作的開展效率得以不斷的增強；另一方面，傳統(tǒng)的口號式、宣講式思政教育已經(jīng)不適用于當(dāng)前的時代環(huán)境，要想收獲理想的思政教育效果就必須準(zhǔn)確的抓住員工的需求與興趣，讓員工主動地走進思政教育中來。企業(yè)思政工作者可以利用互聯(lián)網(wǎng)上生動有趣的素材，來為員工準(zhǔn)備更加生動、貼合實際的思政報告會；也可以用一些員工喜聞樂見的思政活動來代替一板一眼地坐在報告廳里接受思想教育的模式，讓員工在歡聲笑語中逐漸塑造起正確的人生觀、價值觀和世界觀，達(dá)到潤物細(xì)無聲的效果。

2.3 利用互聯(lián)網(wǎng)，拓展思政工作內(nèi)容

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將塑造和滲透企業(yè)文化作為思政工作中十分重要的組成部分，通過塑造一個積極而明確的、適應(yīng)本企業(yè)實際發(fā)展情況的企業(yè)精神和價值觀，來引導(dǎo)員工自覺遵守這些“看不見的規(guī)則”，從而潛移默化的影響員工的思想、約束員工的行為，將員工與企業(yè)之間的關(guān)系聯(lián)系的更加緊密；另一方面，企業(yè)進行思政工作的最終目的是提升員工的個人素質(zhì)、增強企業(yè)的凝聚力，所以，思政工作的開展不應(yīng)當(dāng)局限于某一階段或者是某一時段，而應(yīng)當(dāng)真正圍繞員工的成長和展開，時刻關(guān)注員工的思想情況。企業(yè)可以創(chuàng)建企業(yè)的微信群或者QQ群，每日在群中發(fā)布實事消息，通過時事的宣傳來引導(dǎo)員工的政治思想，提升員工的思想素質(zhì)。

3 結(jié)束語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)時代正在高速發(fā)展，對人們的工作、生活、思想等產(chǎn)生了巨大的影響。思想政治工作是交通企業(yè)管理與發(fā)展過程中的重要組成部分，對于提高交通企業(yè)的組織管理水平，增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和企業(yè)的市場競爭力至關(guān)重要。交通企業(yè)要運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，促進交通企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與進步。

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