馬莉

[摘要]思想政治工作是國有煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的助推器，加強(qiáng)思想意識領(lǐng)域的教育，有利于為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)?；诖耍疚膶⒔Y(jié)合國有煤炭企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀，探尋思政工作創(chuàng)新發(fā)展的新途徑，凝結(jié)黨員干部和基層員工力量，推動新形勢下煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè) 工會 以人為本 思想政治工作 創(chuàng)新

前言：工會深化煤炭企業(yè)員工思想政治教育，增強(qiáng)人才隊伍凝聚力的同時，還塑建了企業(yè)的文化內(nèi)核，將思想政治領(lǐng)域的管理優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為管理能力、經(jīng)濟(jì)效益、聚人心等方面的力量。煤炭企業(yè)狠抓思想政治教育，培養(yǎng)職工的文化自信，以思想引領(lǐng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、國有煤炭企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀

從建國初期再到今天經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，國有煤炭企業(yè)在各行各業(yè)立下了汗馬功勞。煤炭為我國工業(yè)領(lǐng)域的起步、轉(zhuǎn)折、發(fā)展提供了資源支持。部分煤炭企業(yè)工會忽視了思想政治工作的引領(lǐng)作用，單純地為了擴(kuò)大生產(chǎn)，忽略了企業(yè)思想意識及文化領(lǐng)域的建設(shè)，長此以往，黨員干部及基層員工在工作上就會出現(xiàn)精神渙散、態(tài)度不認(rèn)真、安全生產(chǎn)意識淡薄等問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程。工會思想政治教育方式單一且落后，通常只是采用“讀文件”的方式進(jìn)行授課，完全省略了互動交流的流程，活動開展形式及方式不能滿足時代發(fā)展所需，企業(yè)黨員干部和基層員工參與性和積極性不足。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的新途徑

1.重視思政教育工作，堅持以人為本發(fā)展理念

煤炭企業(yè)工會部門應(yīng)強(qiáng)化對思想政治工作的重視，堅持以員工成長成才為核心，為企業(yè)發(fā)展凝結(jié)潛在動力，讓員工在和諧的企業(yè)文化氛圍內(nèi)，產(chǎn)生濃烈的歸屬感與獲得感，進(jìn)而促使他們不遺余力地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的微薄之力，采取行之有效的方法擴(kuò)展思政教育的活動空間，創(chuàng)新活動項目開展樣式，激活人才隊伍建設(shè)，探索思政工作新方式，凝結(jié)企業(yè)員工的向心力，以高度的責(zé)任感投入到煤炭企業(yè)生產(chǎn)、管理和經(jīng)營的實踐活動中去。堅持領(lǐng)導(dǎo)廉潔、體制清明的管理體制，煤炭企業(yè)工會部門應(yīng)將民主工作擺在關(guān)鍵的位置，讓職工對企業(yè)的每一個決策充滿信心;人才是企業(yè)競爭與發(fā)展的核心，只有堅持以員工發(fā)展為思政工作的核心，才能調(diào)動煤炭企業(yè)黨員干部和基層員工實踐工作的積極性與主動性，讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神;堅持以職工為中心的發(fā)展理念，最大限度地滿足員工切合實際的現(xiàn)實需求，進(jìn)而讓他們產(chǎn)生企業(yè)文化的認(rèn)同感，促使他們以飽滿的熱情投入到煤炭企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展活動中去。憑借著完善的工作機(jī)制，煤炭企業(yè)就可以讓職工有了更多的獲得感、幸福感，由此也激發(fā)出職工內(nèi)心深處的榮辱感和使命感。煤炭企業(yè)還應(yīng)積極建起以采煤-洗煤-煉焦-煉鎂-鑄罐為鏈條的循環(huán)生產(chǎn)鏈，以實際行動推動煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加速企業(yè)綠色生態(tài)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)取得長足發(fā)展。

2.擴(kuò)寬思政教育渠道，開展多樣化活動

堅持以創(chuàng)新式理念來帶動企業(yè)文化發(fā)展，巧妙處理煤炭企業(yè)發(fā)展中的具體問題。企業(yè)文化內(nèi)涵是煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)核，它在企業(yè)當(dāng)前與后續(xù)發(fā)展中起著重要的推動作用，為其發(fā)展注入靈魂?，F(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)正處于改革發(fā)展的攻堅期，始終堅持市場經(jīng)營管理模式，必將帶動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。如果企業(yè)處于改革發(fā)展中的低谷期，工會部門就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工思想政治教育，運(yùn)用其引導(dǎo)作用助力企業(yè)走好轉(zhuǎn)折期的路徑。如果出現(xiàn)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難的現(xiàn)象，那么企業(yè)就應(yīng)堅定戰(zhàn)勝困難的信心，從源頭杜絕職工工作失誤、不敢作為、放棄創(chuàng)新、管理疏漏等問題出現(xiàn)。如果企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)懈怠情緒，那么工會部門就可組織開展“困難之時的選擇，取舍之下的突破”為題的思想政治教育活動，讓員工在心中形成對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)同感。為順應(yīng)綠色可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，工會部門還可組織生態(tài)文化生產(chǎn)經(jīng)營主體宣傳活動。煤炭企業(yè)工會部門可以協(xié)同黨建各部門組織黨員干部開展宣講會，讓黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，掀起穩(wěn)扎穩(wěn)打促發(fā)展的行業(yè)之風(fēng)。開展演講比賽、知識競賽、小組談?wù)搶W(xué)習(xí)等常態(tài)化活動，讓煤炭企業(yè)員工潛移默化地受到思想政治教育的渲染作用。

3.加強(qiáng)思政人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建煤炭企業(yè)特色品牌

加大對思想政治領(lǐng)域工作人員的選拔和培養(yǎng)力度，煤炭企業(yè)應(yīng)經(jīng)常性地組織召開青年員工座談會、經(jīng)驗交流會等，并通過開展思想政治教育、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，發(fā)現(xiàn)并挖掘各方面人才加入到技術(shù)創(chuàng)新的熱潮當(dāng)中，完善思政教育隊伍建設(shè)，推動煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新快速發(fā)展。工會部門應(yīng)堅持把思想文化建設(shè)同煤炭業(yè)務(wù)生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作同步進(jìn)行、同步提升，并注重安全理念的創(chuàng)新與發(fā)展，制定健全的責(zé)任機(jī)制和激勵機(jī)制，構(gòu)建起煤炭企業(yè)文化特色體系。

4.利用宣傳引導(dǎo)作用，鞏固思政輿論陣地

只有做到正面宣傳與解決實際問題相結(jié)合，輿論引導(dǎo)才能有力、有效。新媒體信息網(wǎng)絡(luò)平臺也是開展輿論引導(dǎo)的主陣地。煤炭企業(yè)政工部門應(yīng)全方位、多角度地了解員工現(xiàn)實工作及生活狀態(tài)，同時注重輿情分析研判，對確因工作不到位、服務(wù)不及時引發(fā)的輿情，迅速反饋企業(yè)各部門，協(xié)力予以解決，并及時通報處理結(jié)果。通過網(wǎng)絡(luò)媒體，煤炭企業(yè)工會要善于開展輿論宣傳活動，利用多角度宣傳，渲染企業(yè)文化氛圍，煤炭企業(yè)充分利用QQ群、微信群等視頻聊天軟件，加強(qiáng)思想政治教育的引領(lǐng)作用，全方位提高煤炭企業(yè)員工的思想政治道德修養(yǎng)。煤炭企業(yè)工會還應(yīng)整理編發(fā)視頻學(xué)習(xí)資料輯，通過直觀的影像視頻讓企業(yè)基層員工增強(qiáng)建設(shè)美好新煤業(yè)的信心和決心。鞏固企業(yè)思想政治建設(shè)的陣地，激發(fā)其黨員干部和基層員工的認(rèn)同感。

結(jié)語：煤炭企業(yè)要想在競爭激烈的市場環(huán)境下取得全面發(fā)展，就要切實把廣大干部員工的思想行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，把思想力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)上來，堅持與時俱進(jìn)，以思想政治教育活動的開展推動國有企業(yè)的大發(fā)展，用文化的軟實力助牢企業(yè)發(fā)展的硬實力。