張兆利 王曉芹

對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來說，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)合同，是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。

注意事項(xiàng)一：合同要件須齊全

【案情】農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某實(shí)際拿到的月工資是1500元。由于沒有書面合同，后經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成了按每月2000元兌付工資的調(diào)解協(xié)議。

【評(píng)析】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！币虼?，《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假規(guī)定;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

注意事項(xiàng)二：重要條款要說清

【案情】經(jīng)試用期考察，王女士被錄用為某飯店員工。在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，她粗略地閱讀合同條款后就簽了字。結(jié)果到發(fā)放工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有1250元，與用人單位口頭承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。王女士找到用人單位理論，用人方遂拿出《勞動(dòng)合同》，稱工資條款中明確約定“工資按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。當(dāng)時(shí)該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是每月1250元，其發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)符合約定。王女士這才發(fā)現(xiàn)合同中約定的工資條款并不明確。

【評(píng)析】《勞動(dòng)合同》中最重要的約定莫過于工資條款。對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)者工資與其收益是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時(shí)粗枝大葉，則可以增大升降勞動(dòng)者工資的隨意性。因此，用人單位通常會(huì)采用格式化的合同范本，但會(huì)在工資條款處進(jìn)行修改，將工資條款籠統(tǒng)的規(guī)定為“參照有關(guān)國(guó)家發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)或公司工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。這樣“模糊處理”后，用人單位就可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行調(diào)整，也可在發(fā)生爭(zhēng)議后拿出上述條款作為“擋箭牌”。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要做到盡可能的詳細(xì)、具體，比如勞動(dòng)報(bào)酬，要寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容。

注意事項(xiàng)三：勞動(dòng)時(shí)間約定要具體

【案情】張某等人到某建筑公司打工。由于工期緊，他們?cè)谑┕み^程中每天需要加班4個(gè)多小時(shí)，但連續(xù)3個(gè)月公司都沒有支付加班費(fèi)。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，張某等人將建筑公司告上法庭，請(qǐng)求判令被告支付加班費(fèi)。

【評(píng)析】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！蓖瑫r(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定了勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。如果在每日的8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;如果是在休息日安排工作且事后又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;如果在元旦、春節(jié)等法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

注意事項(xiàng)四：工種不得隨意更換

【案情】王某在一家市政公司打工，并按合同約定預(yù)交了2000元保證金。合同履行一個(gè)月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做木工，王某不同意。后經(jīng)多次協(xié)商無效，王某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同。經(jīng)審查，仲裁機(jī)構(gòu)作出了解除雙方勞動(dòng)合同的裁決，市政公司退還王某的保證金并支付違約金3000元。

【評(píng)析】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！北景钢?，市政公司在履行合同一個(gè)月后，單方面要求王某改換工種的做法明顯違反了合同約定，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

注意事項(xiàng)五：勞動(dòng)合同不得隨意解除

【案情】林某、王某為夫妻關(guān)系，二人共同到某皮革廠打工，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一天，林某在工作中右臂不慎被機(jī)器軋傷。傷愈出院后，廠方告知林某他已被工廠除名。其妻王某也因懷孕被除名。在多次協(xié)商未果的情況下，林某夫婦將皮革廠告上法庭，要求被告繼續(xù)履行合同，負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。法院經(jīng)審理后，支持了林某夫婦的訴求。

【評(píng)析】對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，法律規(guī)定有以下三種情形：一是因勞動(dòng)者不符合錄用條件、有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行的，可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。三是因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。本案中，林某夫婦的情況不符合用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的三種情形，因此法院支持了林某夫婦的請(qǐng)求。

注意事項(xiàng)六：試用期不得隨意規(guī)定

【案情】經(jīng)過層層篩選，陳女士被某食品公司錄用。公司負(fù)責(zé)人對(duì)她說：“按照公司的規(guī)定，凡新招聘的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資800元。試用合格以后再與員工簽訂正式的《勞動(dòng)合同》?！标惻刻岢龊炗唭赡昶谙薜膭趧?dòng)合同，該負(fù)責(zé)人說：“只有等試用合格后才能簽勞動(dòng)合同?！?/p>

【評(píng)析】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”根據(jù)這些規(guī)定，食品公司的做法是違反法律規(guī)定的。