• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      論事業(yè)單位思想政治工作中激勵(lì)機(jī)制的作用

      2019-07-02 16:41:34蒲從禹
      管理學(xué)家 2019年4期
      關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制思想政治工作事業(yè)單位

      蒲從禹

      [摘 要] 激勵(lì)機(jī)制能夠使思想政治工作順利開展,是思想建設(shè)目標(biāo)的首選,隨著國(guó)家快速發(fā)展,我黨更加注重思想道德建設(shè),廣大干部和職工在工作中不斷完善自我,以為人民服務(wù)為宗旨,加強(qiáng)人民民主建設(shè),使我黨更加順應(yīng)民心,使人民在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,生活幸福指數(shù)不斷提高。我黨以“三個(gè)代表”思想為基礎(chǔ),加強(qiáng)思想政治工作和思想道德建設(shè),作為一名負(fù)責(zé)黨政工作的機(jī)關(guān)干部,要與時(shí)俱進(jìn),以“三個(gè)代表”思想為基礎(chǔ),主抓干部職工的思想道德建設(shè),使他們樹立正確的價(jià)值觀,同時(shí)在工作中采用科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,使他們更好的為社會(huì)和人民服務(wù)。

      [關(guān)鍵詞] 思想政治工作 事業(yè)單位 激勵(lì)機(jī)制

      中圖分類號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

      思想建設(shè)是國(guó)內(nèi)培養(yǎng)新型跨時(shí)代人才的重中之重,在我國(guó),激勵(lì)機(jī)制是加強(qiáng)思想道德建設(shè)的一個(gè)重要方法。激勵(lì)機(jī)制是隨著時(shí)代的發(fā)展,管理者們總結(jié)創(chuàng)新出來(lái)的一種新的思想政治工作手段,在進(jìn)行思想政治工作時(shí),對(duì)員工采取合理的激勵(lì)手段,能夠促進(jìn)員工與單位的凝聚力,使員工們明白自身發(fā)展是與單位的發(fā)展不可分割的,提升了他們的工作積極性,也提高了他們的崗位責(zé)任感,加強(qiáng)了對(duì)員工的思想道德建設(shè)。

      一、思想以人為基準(zhǔn)對(duì)事業(yè)單位建設(shè)思想乃是重中之重

      (一)強(qiáng)化思想建設(shè)容量

      思想建設(shè)是政治工作中的重中之重,在我國(guó),事業(yè)單位的思想建設(shè)工作,本著“以人為本”的原則,使員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。事業(yè)單位的職能和企業(yè)不同,事業(yè)單位的職工更注重思想政治道德品質(zhì)的建設(shè)。做好思想政治工作,能夠促進(jìn)單位員工的工作積極性,正確使用激勵(lì)機(jī)制,能夠更好的調(diào)動(dòng)員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神,使他們更好的為社會(huì)服務(wù)。

      (二)豐富思想建設(shè)內(nèi)容

      物質(zhì)激勵(lì)主要關(guān)乎物質(zhì)需求為重點(diǎn),激勵(lì)職工快速建設(shè)思想,體現(xiàn)發(fā)錢、年終發(fā)錢、節(jié)日發(fā)錢等多方面體現(xiàn)。所有的物質(zhì)根據(jù)人來(lái)做基礎(chǔ),物質(zhì)激勵(lì)放在重中之重的激勵(lì)法前段。在資源經(jīng)濟(jì)的海洋里,職工的物質(zhì)達(dá)到一定高度,這時(shí)物質(zhì)的必須性體現(xiàn)出來(lái),是職工生存的基礎(chǔ)。職工能達(dá)到溫飽,才能大膽地想其余的物質(zhì),這樣無(wú)知激勵(lì)法就體現(xiàn)為激勵(lì)機(jī)制的基本辦法。

      精神激勵(lì),多數(shù)含義職工精神等方面,如鼓勵(lì)、勛章、獎(jiǎng)狀等。高層領(lǐng)導(dǎo)注重這些,它主要體現(xiàn)在讓員工佩服、聽話、威信、震懾、愛(ài)心、追求榮譽(yù)。物質(zhì)與精神激勵(lì)在很大程度上是激勵(lì)形式中不可缺少的二大部分。

      (三)推動(dòng)思想建設(shè)的順利進(jìn)行

      國(guó)內(nèi)當(dāng)今布局經(jīng)濟(jì)前沿激流猛進(jìn),從而讓大家思想理念有了巨大改變,當(dāng)今較多負(fù)能量的思想給事業(yè)單位職工帶來(lái)不好的感覺(jué),這樣對(duì)于改變事業(yè)單位進(jìn)行思想建設(shè)造成艱難局面。事業(yè)單位思想建設(shè)必須以人為本,從職工的思想情況和心理想法入手,準(zhǔn)確性地建設(shè)思想內(nèi)容,就可以很好地增加思想建設(shè)的完善效果。

      (四)內(nèi)外激勵(lì)

      內(nèi)激勵(lì),大多體現(xiàn)在引導(dǎo)、啟發(fā)等形式,改變職工被動(dòng)想法,達(dá)到一種理念,使積極的觀念掌控中,創(chuàng)造能量,創(chuàng)造出黨和人民需要的行為。外激勵(lì),大多指外在舉措,獎(jiǎng)罰分明的形式,處理組織不應(yīng)該做的,走激勵(lì)職工按照上層所需要的目標(biāo)前進(jìn)。外激勵(lì)多為按章辦事,獎(jiǎng)罰分明為之舉措體現(xiàn)。

      二、事業(yè)單位建設(shè)思想有著一些情況

      (一)思想建設(shè)的無(wú)法達(dá)成樣式。

      事業(yè)單位還不完善思想健身樣式,這里思想建設(shè)辦法和探討大體為零基礎(chǔ),老的思想遺留比較深,老的思想無(wú)法對(duì)現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)管控,事業(yè)單位的思想建設(shè)系統(tǒng)沒(méi)有可觀改變,職工的考核和監(jiān)工很少改變,事業(yè)單位基層和高層干部的思想有一定進(jìn)步空間。

      (二)沒(méi)有關(guān)注職工的要什么

      考慮到推進(jìn)進(jìn)展,應(yīng)該讓員工的工作有激情和樂(lè)觀努力狀態(tài),支持職工建立家人感覺(jué),激發(fā)出主動(dòng)前進(jìn)的動(dòng)力,這里說(shuō)國(guó)內(nèi)事業(yè)單位建設(shè)之中,老思想不斷干擾,一點(diǎn)也建立不起人文思想,在思想建設(shè)里,達(dá)不到滿足職工要求,一些空空的思想建設(shè)理念閱讀,閱讀來(lái)的思想建設(shè)就是假把式,體現(xiàn)不出相應(yīng)的效果。

      (三)空缺激勵(lì)體系

      事業(yè)單位的建設(shè)思想內(nèi)容里,這里有單位里達(dá)到友好比賽體系,這里說(shuō)事業(yè)單位編制的職工,在開展工作中有懶惰和躲避工作的被動(dòng)意識(shí),職工的工作理念低、責(zé)任心差,還有單位里完全不存在獎(jiǎng)罰分明情況,對(duì)于員工的工作態(tài)度,不能夠加以處罰和追究。

      (四)準(zhǔn)確激勵(lì)與獎(jiǎng)罰激勵(lì)融為一體的方針

      在事業(yè)單位建設(shè)思想內(nèi)容里,利用好激勵(lì)機(jī)制能提高職工內(nèi)部集體意識(shí),也能讓高層有信心,如準(zhǔn)確激勵(lì)與獎(jiǎng)罰分明融為一體,讓事業(yè)單位每一位職工抱團(tuán)未知榮譽(yù)激勵(lì),職工內(nèi)部建立凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神,每位員工有明確的目標(biāo)和榮譽(yù),這樣進(jìn)展起來(lái)就容易多了[3]。

      三、以人為本推動(dòng)事業(yè)單位建設(shè)思想的舉措

      (一)在職工的利益為基礎(chǔ)展開思想建設(shè)

      以人為基礎(chǔ)在事業(yè)單位的建設(shè)思想里,注重思想建設(shè)從職工的利益為起點(diǎn)。當(dāng)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)改變是巨大的,改變了大家生活慣性和思想理念,為達(dá)到以人為本的建設(shè)理念,必須在思想建設(shè)里抓職工的利益和要求為起點(diǎn),注重職工的精神文明和物質(zhì)要求,腳踏實(shí)地的做出來(lái)。

      (二)持續(xù)改變?nèi)诵杂^

      事業(yè)單位的思想建設(shè)里,持續(xù)以人為本,明確指出發(fā)展職工意識(shí),內(nèi)容體現(xiàn),持續(xù)以人為本,就是所謂動(dòng)態(tài)的人性觀,職工的工作表現(xiàn)近乎于改變的動(dòng)態(tài)守則,可能在事業(yè)單位持續(xù)人為基礎(chǔ)建設(shè)思想理念里,應(yīng)該有動(dòng)態(tài)的人性觀,抓住動(dòng)態(tài)改變的理論上,對(duì)員工的思想態(tài)度剖析透徹,理解知道員工的思想改變,在思想建設(shè)內(nèi)容里,要注重員工的思想改變,推進(jìn)注重工作態(tài)度,增加思想建設(shè)有效的建設(shè)能力。

      (三)創(chuàng)造有性格的人才理念

      事業(yè)單位的職工建設(shè)情況,準(zhǔn)確推動(dòng)職工進(jìn)步,推動(dòng)實(shí)行宣傳新體系,增加新概念,注重一些新思想和新意識(shí),一定要對(duì)員工發(fā)展起到良性發(fā)展的推進(jìn)。思想建設(shè)內(nèi)容里,對(duì)于很多事業(yè)單位工作的單一方法和方式,我們要做到具體職業(yè)具體解決,積極處理職工對(duì)傳統(tǒng)的束縛,要不斷創(chuàng)新改變有一定的確定性和有效性,重視員工心理要求,不斷努力前進(jìn)。

      (四)關(guān)心體貼激勵(lì)方針

      關(guān)心體貼方針的建設(shè)體現(xiàn)在與思想建設(shè)要做到真心實(shí)意的呵護(hù)每個(gè)職工,包括職工家人碰到困難,要努力的做好思想工作,讓思想建設(shè)體貼的送達(dá)需要關(guān)心的員工,讓每一位員工都是親人,樹立主人翁思想,對(duì)于每一位員工要給予做實(shí)事,想辦法解決實(shí)事求是的問(wèn)題,讓職工安心的工作,多做情感溝通,高層領(lǐng)導(dǎo)下基層,為職工家庭出現(xiàn)的困難加以排除,做到關(guān)系體貼無(wú)微不至,讓職工充分體會(huì)到溫暖。

      (五)加強(qiáng)事業(yè)單位員工之間的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

      在事業(yè)單位工作中,可以讓員工之間存在公平的競(jìng)爭(zhēng),員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),能夠增加員工的工作積極性,使他們認(rèn)真對(duì)待自己的工作崗位。每個(gè)員工各盡其責(zé),能夠促進(jìn)單位健康有序的發(fā)展。在工作中,合理的運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制,對(duì)員工獎(jiǎng)罰分明,能夠激發(fā)員工的工作積極性,促進(jìn)員工自主工作,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,使他們更加熱愛(ài)自己的工作崗位。

      (六)增加職工工作滿意度

      每個(gè)思想建設(shè)者需要想到,讓職工對(duì)其工作認(rèn)可程度,專研每個(gè)工作的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn),提高職工工作熱情,從而提高職工滿意度,讓每一位職工知道每個(gè)崗位對(duì)于社會(huì)都是重要的。這樣就使每位員工有激情的工作,增加了單位工作高質(zhì)量的完成工作。

      (七)拉近上下級(jí)之間的距離,增進(jìn)上下級(jí)之間的情感,使員工在愉悅的氣氛中工作

      在事業(yè)單位中,不能只是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),在工作中,管理者要對(duì)員工進(jìn)行情感激勵(lì),增進(jìn)上下級(jí)之間的情感交流。在單位中,上下級(jí)關(guān)系和諧,能夠促使員工在工作中心情舒暢,使得管理者能夠更好地開展思想政治工作。在思想政治工作中,科學(xué)地運(yùn)用情感激勵(lì)法,能夠使員工和上級(jí)的關(guān)系更加和諧,促進(jìn)事業(yè)單位中的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

      四、結(jié)語(yǔ)

      國(guó)內(nèi)事業(yè)單位成為社會(huì)建設(shè)的重要體系,這里員工的思想態(tài)度關(guān)乎于單位的步伐進(jìn)展是非常重要,必須在事業(yè)單位建設(shè)里,要注重以人為本的思想建設(shè)步伐。開展積極向上的思想進(jìn)階,展望未來(lái)達(dá)到美好的積極的思想境界,促進(jìn)和諧、樂(lè)觀的態(tài)度步入新時(shí)代,加大力度改變工作效率是國(guó)內(nèi)重中之重。

      參考文獻(xiàn):

      [1]韓潔.政府轉(zhuǎn)型與事業(yè)單位改革[J].四川行政學(xué)院學(xué)報(bào),2015,16- 19.

      [2]王海英.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(08):32+46.

      [3]蔣屹立.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].東方企業(yè)文化,2015(09):151+153.

      猜你喜歡
      激勵(lì)機(jī)制思想政治工作事業(yè)單位
      論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
      加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
      事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
      事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
      濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
      激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
      淺談如何加強(qiáng)醫(yī)院隊(duì)伍思想政治工作
      淺談企業(yè)思想政治工作的重要性
      醫(yī)院思想政治工作需做到“六結(jié)合”
      科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:09:28
      論思想政治工作的人文關(guān)懷研究
      科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:21:18
      韶关市| 长治县| 天台县| 科技| 木兰县| 搜索| 内江市| 凤台县| 肃南| 吴川市| 文昌市| 贵德县| 福海县| 高碑店市| 铜山县| 桂阳县| 岐山县| 桦川县| 绥化市| 杭锦后旗| 五台县| 无为县| 德阳市| 竹山县| 临汾市| 清涧县| 百色市| 治县。| 东乡族自治县| 田林县| 莱芜市| 日照市| 荣成市| 黄石市| 河南省| 扎赉特旗| 奈曼旗| 布尔津县| 翁源县| 阿巴嘎旗| 磴口县|