王丹琛

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-015-02

摘 要 通過問卷調(diào)研分析分析當代國有企業(yè)職業(yè)女性 （本文以航天四院女職工為對象） 所處的內(nèi)外部環(huán)境，全面了解、掌握女職工綜合發(fā)展現(xiàn)狀，探討目前存在的問題，明確提高女職工隊伍凝聚力、向心力的著力點，明晰下一步工作的思路和舉措。

關鍵詞 女職工 發(fā)展現(xiàn)狀分析 工會工作

作為支撐企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，女職工對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。中國工會十七大報告中指出，工會要深入細致開展調(diào)查研究，要運用大數(shù)據(jù)等手段推進工會工作，促進互聯(lián)網(wǎng)和工會工作融合發(fā)展。習近平總書記在同全國婦聯(lián)新一屆領導班子成員集體談話時強調(diào)，要把作風建設擺在更加重要的位置，大興調(diào)查研究之風，暢通聯(lián)系婦女的渠道。航天四院的這支巾幗隊伍目前整體構成、思想動態(tài)、隊伍建設情況和自身的發(fā)展需求是什么？本文通過大數(shù)據(jù)調(diào)研分析將明確這些問題，為工會工作提供借鑒與指導。

一、調(diào)研分析

本次調(diào)研，院女工委采用了問卷調(diào)查法，以四院在職女職工為目標人群，制作下發(fā)了電子問卷，共計收回有效問卷3720份，并認真進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。問卷從女職工調(diào)研對象的構成情況，對崗位建功的了解及期待，對關心關愛的需求，女職工人際關系、家庭和諧、自身素質(zhì)建設現(xiàn)狀，女職工組織思想引領情況等6個維度進行數(shù)據(jù)收集和分析，基本涵蓋了女職工工作的全部內(nèi)容。

二、大數(shù)據(jù)下的調(diào)研結果與分析

（一）基本情況

四院下屬6個研究所、2個生產(chǎn)工廠、3個公司以及院本部、醫(yī)院等13個基層單位，現(xiàn)有在職職工人數(shù)為11831人。其中在職女職工共計3995人，約占職工總人數(shù)的34%。

（二）女職工群體構成維度

年齡分布：四院女職工平均年齡為39歲，其中，41至50歲有1627人，31至40歲有990人，她們組成了四院女職工的主要力量。

工作年限分布：2.69%的女職工在四院工作已有20年以上，工作穩(wěn)定性較高。其中也要關注到女職工隊伍最為年輕的前三個單位分別是龍騰公司、741醫(yī)院和航材公司，女職工隊伍最為成熟的前三個單位是7414廠、401所和院本部。女職工組織可以以此作為重要參考把握群體的年齡和年限結構有針對性的開展女職工工作。

學歷分布：從學歷上劃分 ，大專以上學歷為1997人；本科學歷為1198人，碩士507人，博士為18人。

崗位分布：從崗位性質(zhì)來看，航天兩大產(chǎn)業(yè)的從業(yè)女職工數(shù)已經(jīng)超過了軍品的數(shù)量；從事服務保障類的女職工最多，其次是生產(chǎn)崗位。

政治面貌分布：從政治面貌劃分來看，女職工群體中群眾數(shù)量較大，中共黨員占比29.97%，但是從絕對人數(shù)來看，黨員人數(shù)1115名，在今后工作中應充分發(fā)揮這部分女職工黨員的模范帶頭作用。

技術職稱分布：從技術職稱來看，中級以上占比38.5%；技能職稱中，高級工以上的女職工人數(shù)最多。

婚姻狀況分布：四院女職工已婚人數(shù)3129人，占到總人數(shù)的84.11%，女職工隊伍和諧穩(wěn)定度相對較高。

生育狀況分布：2678人已育一胎，占已婚女職工的86%；316人已育二胎。其中積極響應二孩政策，生育二胎人數(shù)所占女職工總人數(shù)比例最高的前三個單位分別是航材公司、42所和43所。

（三）女職工崗位建功維度

1.近六成女職工積極參加了院或本單位組織的巾幗標兵崗爭創(chuàng)、勞動競賽、技能比武、經(jīng)濟技術創(chuàng)新等建功立業(yè)活動。

2.有98%的女職工表示希望通過崗位建功實現(xiàn)自我價值。

3.通過不斷學習和工作歷練是四院女職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的重要途徑。目前沒有獲得過榮譽的女職工占比67.85%，其中大專及以下學歷和25歲以下的女職工沒有獲得過榮譽的比例最高，應當關注并幫助她們成長成才。

4.有70.21%的女職工認為工作富有挑戰(zhàn)，并愿意通過學習努力完善。

5.近八成女職工認為事業(yè)和家庭同等重要。

6.成為專業(yè)領域的行家里手，切實地為單位、職工做一些實事，同時努力使家庭溫馨、舒適、快樂已成為四院女職工的人生追求的主流。

7.工作氛圍、薪酬體系、培訓交流構成了影響女職工工作積極性的前三項要素，其中女職工最注重工作氛圍所帶來的影響。

（四）關心關愛維度

1.有84%的女職工表示能夠及時了解女職工勞動保護相關政策和法律法規(guī)。下表反映出通過女職工組織的培訓和宣傳后作用顯著，知悉人群大幅提升。同時也提醒我們應對工作不滿3年的青年女職工加強宣傳和培訓。

2.超過半數(shù)的女職工在合法權益受到侵犯時，希望工會組織作為可以信賴的“娘家人”來幫助她們咨詢和解決問題。

3.單身女職工在面對婚戀交友問題時，一是希望通過專門的聯(lián)誼活動結識異性，二是希望通過工作交流自主結識。

4.有93.95%的女職工愿意加入志愿服務，為幫助和服務女職工盡自己的一份力。

5.如果成立以女職工為群體的協(xié)會，更多的女職工認為以文體活動類、素質(zhì)提升類、關愛幫扶類為內(nèi)容能夠更好的開展女職工工作，還有11.88%的女職工比較關注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類協(xié)會和活動，這也是我們今后工作中應當關注的內(nèi)容。

6.除了女職工特殊時期的保護以外，女職工最渴望得到工會組織的關愛是在加班工作期間。

7.對于本單位愛心媽媽小屋、女職工休息室一類關愛設施的需求，未生育女職工顯得更加未雨綢繆，她們中有80%表示非常有必要，也有71%的二胎女職工表示非常有必要。

（五）人際關系、家庭和諧、自身素質(zhì)維度

1.現(xiàn)階段四院女職工的壓力主要來源于家庭經(jīng)濟負擔、子女教育和健康問題。

2.工作年限在4至19年的女職工作為主要群體，目前最關注親子教育并希望獲得指導，20年工齡以上的女職工則更需要幫助她們進行情緒調(diào)節(jié)，而工作不滿3年的女職工需要幫助她們確立職業(yè)規(guī)劃，改善人際溝通的方式方法。

3.多數(shù)女職工認為應從加強家風文化的宣傳和教育，舉辦多樣的家風活動兩方面倡導家風文化。

4.在“傳美德 正家風”和諧家庭創(chuàng)建活動方面，四院女職工最想要參加的前三項活動是促進婚姻家庭關系和諧、親子閱讀、家庭成員心理咨詢方面的活動。

5.技多不壓身，四院63.36%的女職工已通過接受提升專業(yè)技能培訓或取得專業(yè)資格證書，提升了自身的崗位素質(zhì)；34.65%的女職工參加了各類興趣愛好培訓提升了綜合素質(zhì)；15.99%的女職工通過提升學歷進一步提高了個人競爭力。

6.由于工作環(huán)境相對封閉，四院女職工更樂于接受外出觀摩研討的培訓形式。其中，航材公司的女職工最傾向通過團隊互動參與學習，7416廠女職工對運用新媒體培訓形式的接受程度更高，47所女職工更期待通過專家現(xiàn)場教學獲得培訓效果。

（六）思想引領維度

1.通過現(xiàn)狀來看，女職工了解單位發(fā)展目標和形勢任務的主要渠道是通過部門會議傳達，同時班組會議、新媒體宣傳也是重要的傳播渠道。

2.但是從女職工接受程度來看，單位各類信息的最優(yōu)傳播方式是通過互聯(lián)網(wǎng)傳播，局域網(wǎng)或宣傳欄進行宣傳，以及各級領導傳達，其中新媒體傳播成為女職工最受歡迎的方式。

3.在院女工委以往組織的各類特色活動中，參與率最高的前三項活動為趣味運動會、健康講座以及三八表彰會。

4.女職工參與活動的主要動因是對活動內(nèi)容感興趣，表明女職工組織在豐富女職工業(yè)余文化生活、提升女職工素質(zhì)、搭建平臺展示風采方面發(fā)揮了突出的作用。

5.培訓講座、參觀交流、文體活動是目前全院女職工更希望參加的前三項活動。其中，生產(chǎn)和服務保障類崗位的女職工對于聯(lián)誼交友活動和志愿服務的興趣最高，生產(chǎn)和黨政工崗位的女職工更加愿意參加崗位創(chuàng)新活動。

三、女職工發(fā)展現(xiàn)狀總結及工會工作建議

（一）四院女職工發(fā)展現(xiàn)狀總結

1.四院女職工積極向上，勇于擔當，能夠在本職崗位上不斷學習發(fā)揮作用。她們在“國家至上、爭創(chuàng)一流”的四院企業(yè)文化引領下，在航天三大精以及嚴慎細實的工作作風的影響下，圍繞院科研生產(chǎn)目標立足崗位，建功立業(yè)，以良好的狀態(tài)做好本職工作，為實現(xiàn)自我價值不斷完善著自己的工作技能和綜合素質(zhì)。

2.四院女職工責任心較強，人際交往壓力小，有較高的生活追求和精神追求。她們在做好本職工作的同時，將自己的大部分時間奉獻給了家庭，也能夠以樂于助人的愛心和責任心體現(xiàn)著對真善美的追求和向往。

3.四院女職工提素建功熱情高，成為構建和諧家庭、和諧四院的重要力量。她們生活和發(fā)展目標明確，非常關注子女教育和健康，擁有開心放松、充滿感恩以及樂于接受新知識新理念的積極心態(tài)。

4.四院女職工具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)。她們有著堅定的理想信念，關心四院和集團公司的改革發(fā)展，希望有良好的個人發(fā)展機會，積極通過院各類平臺展示自己的巾幗風采，把實現(xiàn)個人理想與四院發(fā)展緊密結合。

（二）工會女職工工作建議

通過調(diào)研結果分析，如何凝聚女職工隊伍、引導女職工在崗位上充分發(fā)揮“半邊天”作用，同時舒緩她們的壓力、保障女職工特殊權益，解決她們的后顧之憂，成為開展四院女職工工作的重點。

1.深入貫徹落實黨的十九大精神、中國工會十七大精神以及集團公司第七次工作會各項部署，不斷增強女職工思想政治引領。學習習近平總書記關于工人階級和工會工作、婦女工作的重要論述，以此找準女職工工作的著力點、切入點、結合點。

2.加強創(chuàng)新創(chuàng)效，充分發(fā)揮先進典型的示范導向作用。健全有利于女職工成長成才的機制，加強對一線女職工的技術技能培訓，努力培養(yǎng)更多的知識型、技術型、創(chuàng)新型女職工；加大力度弘揚勞模和先進人物的事跡，培養(yǎng)樹立更多“女職工先進典型”，激勵女職工隊伍奮勇直前。

3.關注女職工素質(zhì)提升，深入開展建功立業(yè)活動，激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。以女職工的普遍興趣為主題開展與家人之間的互動溝通活動，加強家風文化建設，加強親子活動和相關培訓。

4.提高女職工組織專業(yè)化水平。加大對女工干部的培訓力度，加強政策理論學習，吸納心理輔導專長的分會干部和積極分子，建立以女職工為主體的協(xié)會，積極主動、創(chuàng)新性的開展女工工作，使女職工組織成為維護女職工合法權益和特殊利益的堅強后盾。

參考文獻：

[1] 張麗.強化履職擔當 推進工會女職工工作的創(chuàng)新路徑[J].北京市工會干部學院學報，2018（1）：17-21.

[2] 張俊云.新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018，No.540（5）：135-136.