厚睿

中圖分類號：D632.8 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-126-01

摘 要 油田企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作是與職工群眾密切相連的紐帶與橋梁，對于油田的健康穩(wěn)定發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。現(xiàn)階段，油田企業(yè)已經(jīng)到了發(fā)展的關(guān)鍵階段，信訪作為化解社會(huì)矛盾的特殊方式，在油田企業(yè)中具有無可替代的重要作用?；诖?，本文將分析油田企業(yè)信訪維穩(wěn)工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出針對性的解決措施，旨在為相關(guān)工作者提供一定的參考。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 信訪維穩(wěn)工作 優(yōu)化途徑

黨的十八大勝利召開以后，社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)逐漸確定，信訪工作的重要性也在不斷凸顯。隨著改革的深入，油田企業(yè)所面臨的信訪形勢十分嚴(yán)峻，甚至威脅到企業(yè)的正常發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。所以信訪維穩(wěn)工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，正確掌握油田企業(yè)信訪維穩(wěn)工作方法，讓相關(guān)工作得到落實(shí)。為了更好地開展信訪維穩(wěn)工作，應(yīng)當(dāng)結(jié)合油田企業(yè)的實(shí)際問題從根本上找出問題點(diǎn)，本文從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通出發(fā)，不斷推進(jìn)油田的企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、油田企業(yè)信訪維穩(wěn)工作中的問題

（一）信訪制度不夠完善

完善的維穩(wěn)信訪制度是開展油田企業(yè)信訪工作的基礎(chǔ)，只有這樣才能夠加快油田企業(yè)的發(fā)展速度。油田企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中由于信訪制度不夠完善導(dǎo)致產(chǎn)生諸多問題，由于油田企業(yè)缺乏監(jiān)督的制度，導(dǎo)致維穩(wěn)信訪工作中的監(jiān)管作用不到位，阻礙油田企業(yè)的發(fā)展。由于大多數(shù)油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到維穩(wěn)信訪工作的力度不夠，致使維穩(wěn)信訪工作具有一定缺陷，忽視對上訪人員的疏導(dǎo)工作。

（二）高校畢業(yè)生無法安置

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國油田企業(yè)已經(jīng)得到穩(wěn)步發(fā)展，但是在實(shí)際發(fā)展的過程中仍然存在很多大學(xué)生無法安置的狀況。近年來我國高校畢業(yè)生數(shù)量在逐漸增長，就當(dāng)前的畢業(yè)生薪資來看，由于油田企業(yè)具有不同的用人形式，工作崗位的難易程度也會(huì)有所不同，長此以往高校畢業(yè)生的薪資差距不斷拉大，從而影響油田企業(yè)的維穩(wěn)信訪工作開展的進(jìn)度。

（三）退休員工的薪資偏低

油田企業(yè)為了自身發(fā)展不斷吸納年輕員工，將青年人作為未來開展維穩(wěn)信訪工作的重中之重。油田企業(yè)在當(dāng)前狀況下不斷發(fā)展的同時(shí)也將面對諸多挑戰(zhàn)，尤其是退休人員的工資普遍偏低。由于退休職工的文化水平存在很大的差異，很多油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮到退休職工無法發(fā)揮出自身價(jià)值，油田企業(yè)發(fā)展也會(huì)受到一定的限制，由于分配機(jī)制出現(xiàn)傾斜致使退休員工的待遇與在職員工有所不同，逐漸被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視。

二、優(yōu)化油田企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的方式

（一）創(chuàng)建信訪制度

創(chuàng)立完善的維穩(wěn)信訪制度是油田企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，從當(dāng)前維穩(wěn)信訪工作的現(xiàn)狀出發(fā)創(chuàng)建具有針對性的相關(guān)制度能夠促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展，在激烈的競爭中占有重要地位。創(chuàng)建維穩(wěn)信訪制度能夠?qū)⑿旁L工作中遇到的問題不斷化解，創(chuàng)建油田企業(yè)發(fā)展理念，推動(dòng)油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在維穩(wěn)信訪方面創(chuàng)建完善的制度能夠推進(jìn)信訪工作的相關(guān)流程，在科學(xué)技術(shù)的影響下創(chuàng)建良好的平臺，從而提高維穩(wěn)信訪工作的可信度，為油田企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）解決人才問題

社會(huì)的競爭來源于人才競爭，高校學(xué)生作為我國社會(huì)發(fā)展的棟梁之才，在實(shí)際發(fā)展的過程中由于高校畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升導(dǎo)致在油田企業(yè)中的安置工作無法正常進(jìn)行，影響我國油田企業(yè)的發(fā)展。為了讓這類情況得到解決，油田企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)解決高校畢業(yè)生的安置問題，在畢業(yè)生入職之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行測試，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求為他們安排合適的崗位。在上崗之前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保大學(xué)生在上崗之前明確自己的崗位職責(zé)，從而為以后的信訪工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。剛畢業(yè)的大學(xué)生由于經(jīng)驗(yàn)不足極易在工作中出現(xiàn)各類問題，油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及有經(jīng)驗(yàn)的人員應(yīng)當(dāng)盡可能幫助他們解決各類問題，從而提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。

（三）關(guān)愛退休職工

我國正在逐步向老齡化發(fā)展，由于油田企業(yè)的老員工比較多，他們的工資普遍偏低，為了能夠更加關(guān)愛這些特殊群體，油田信訪員工要不斷開展相關(guān)工作，對退休職工進(jìn)行幫扶，通過漲工資等形式不斷拉近油田企業(yè)與油田退休職工的距離，讓他們感受到企業(yè)的責(zé)任心。針對部分患病的退休職工，油田信訪員工也要從退休員工的實(shí)際狀況出發(fā)，從根本上解決實(shí)際困難。為了更好地豐富退休職工的生活，企業(yè)信訪員工也要通過開展書畫大賽、棋藝大賽等活動(dòng)，讓更多的退休職工參與其中，讓他們深深地感受到企業(yè)文化。

三、結(jié)語

油田企業(yè)的信訪工作與員工的切身利益息息相關(guān)，將會(huì)涉及到黨和員工之間的關(guān)系。重視油田企業(yè)的信訪工作能夠協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系，切實(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。綜上所述，促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流必不可少的內(nèi)容，在實(shí)際的信訪過程中仍然存在諸多問題，所以需要油田企業(yè)相關(guān)人員創(chuàng)建完善的維穩(wěn)信訪制度，安置好在職員工，安撫好退休員工，為油田企業(yè)的未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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