如何做好新形勢下煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作

張慧

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-025-01

摘 要 在煤礦企業(yè)，雖然男職工比女職工具有絕對(duì)性優(yōu)勢，但在新時(shí)代的今天，女職工“半邊天”作用卻愈發(fā)重要。如何保障廣大女職工在煤礦企業(yè)的權(quán)益，對(duì)女職工給予更多傾向性的照顧與關(guān)懷，成為新形勢下煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 工會(huì) 女工工作

工會(huì)女工工作對(duì)企業(yè)文化發(fā)展及內(nèi)部管理水平的提高都具有重要作用。作為一名女工工作者不管在任何情況下都必須明確最初的目標(biāo)與責(zé)任，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及國家頒布的相關(guān)法律法規(guī)，在維護(hù)好集體利益同時(shí)，立足于新時(shí)代煤礦企業(yè)女職工“半邊天”工作原則，保障女職工各項(xiàng)權(quán)益，通過更科學(xué)、更健康的管理方法推動(dòng)煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

一、新形勢下煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作發(fā)展的重要性分析

（一）有利于實(shí)現(xiàn)女工工作可持續(xù)發(fā)展的建設(shè)目標(biāo)

健全女工工作運(yùn)行機(jī)制，是工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的重要構(gòu)成。其中，工會(huì)女工發(fā)展要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，將工會(huì)女工工作、企業(yè)工作重點(diǎn)以及女工思想引領(lǐng)等結(jié)合在一起，這對(duì)于女工的全面發(fā)展具有極大的促進(jìn)作用。與此同時(shí)，也要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，將企業(yè)各個(gè)發(fā)布方面的力量充分調(diào)動(dòng)起來，注重各方優(yōu)勢的充分發(fā)揮，進(jìn)而將工會(huì)女工工作推向可持續(xù)化發(fā)展之路。

（二）有利于滿足橋梁紐帶作用的客觀需求

在黨的群眾基礎(chǔ)的重要構(gòu)成中，廣大女工的作用毋庸置疑，在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中，女工的諸多要求均發(fā)生了翻天覆地的變化，比如在價(jià)值觀念、生存狀況以及發(fā)展要求等方面，雖然資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)有所增加，但是各種壓力也由此增加，加重了女工的群體利益分化。對(duì)于工會(huì)女工來說，必須要充分滿足新形勢下煤礦企業(yè)體制和女工群體的實(shí)際需求，創(chuàng)建全新的運(yùn)行機(jī)制，對(duì)各種資源進(jìn)行合理利用與配置，確保不同的女工群體享受資源的平等性，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果的實(shí)時(shí)性與共享性，進(jìn)而確保有效提升廣大女工的組織力和凝聚力，筑牢黨的群眾基礎(chǔ)。

二、新形勢下煤礦企業(yè)工會(huì)女工組織存在的問題

首先是煤礦企業(yè)的職工存在多種就業(yè)方式，且對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求較高。當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，存在減員提效行為，群體性勞動(dòng)爭議與突發(fā)事件數(shù)量逐漸增多，煤礦企業(yè)在改革期間面臨一定的利益沖突和勞資矛盾，此時(shí)工會(huì)女工組織會(huì)陷入調(diào)解矛盾、化解沖突的局面。

其次是職工收入差距不斷變大，加大了工會(huì)與女工組織的工作難度。為了吸引更多的科技人才，企業(yè)制定了傾向科技人員的政策制度，拉大了職工群體之間的收入差距，部分女工人員處于低收入狀態(tài)。

再次是煤礦企業(yè)重組與發(fā)展速度過快，與以往工會(huì)女工組織的工作方法并不適應(yīng)。隨著企業(yè)改制力度的增大，工會(huì)與女工組織在理論政策與思維方式存在較大差距，且工作方法較為滯后，沒有深入研究女工組織在企業(yè)中的重要位置，工作方式并沒有符合基層的實(shí)際職工需求，缺乏針對(duì)性與實(shí)效性。

最后是部分煤礦企業(yè)沒有充分重視女工組織，女工綜合素質(zhì)水平較低。當(dāng)前部分煤礦企業(yè)認(rèn)為女工組織并不重要，受機(jī)構(gòu)調(diào)整的影響，人員崗位變動(dòng)比較頻繁，工作渠道不暢，無法順利推動(dòng)女工組織工作的正常開展。

三、新形勢下煤礦企業(yè)女工工作方法、對(duì)策

（一）將健康、文明的生活方式作為主題，推動(dòng)女員工的身心健康

煤礦企業(yè)的工作相對(duì)封閉，具有一定的枯燥性，很容易影響女工的身心健康。為此，工會(huì)必須要根據(jù)女工的實(shí)際情況，開展一些健康、文明的活動(dòng)。比如，平時(shí)可以組織女工進(jìn)行健康體檢，建立體檢檔案，增強(qiáng)她們的防病意識(shí)。在三八婦女節(jié)、國慶節(jié)時(shí)，可以舉辦一些“親近大自然”活動(dòng)，組織女工踏青、登山或親子、家庭游，促進(jìn)女工之間的交流，鼓勵(lì)女工奮力拼搏，超越自我，使她們以更加充沛的精力投身于工作。

（二）提升女工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助她們成長成才

一是要幫助女工樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，引導(dǎo)她們強(qiáng)化學(xué)習(xí)的觀念，這樣才能適應(yīng)社會(huì)和適應(yīng)企業(yè)的不斷變化，提高自身競爭力。二是要開展提升女工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)專項(xiàng)活動(dòng)，為女工營造一個(gè)積極健康的工作環(huán)境，比如邀請業(yè)內(nèi)人士、專家來為女工進(jìn)行有針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，鼓勵(lì)她們樹立自信，以最佳的狀態(tài)投入到日常實(shí)際工作中去。三是要為女工的晉升和發(fā)展提供平臺(tái)，可根據(jù)煤礦企業(yè)女工的實(shí)際情況，不斷完善干部晉升、聘用制度，制定出公平合理的崗位競賽、考核機(jī)制，為女工成長成才創(chuàng)造更加公平、公正的空間。

（三）幫助女工解決生活和工作中的實(shí)際困難

煤礦工會(huì)的主要職責(zé)便是解決女工生活和工作中的實(shí)際困難，維護(hù)她們的合法權(quán)益。只有有效保護(hù)她們獲得平等的地位，才能確保女工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。工會(huì)要通過各種方式了解女工的需求、困難，傾聽她們的心聲，幫助女工解決所存在的問題。要將單位的困難女工納入“送溫暖”名單，構(gòu)建更加合理、公正的幫困體系，要及時(shí)調(diào)查清楚女工的家庭、思想和狀況，對(duì)于特別困難的女工，還要給予她們精神上的鼓勵(lì)和支持，為她們送去溫暖和關(guān)懷，最終提高女工組織的吸引力、凝聚力。

（四）建立女工專項(xiàng)檔案管理制度

煤礦企業(yè)要根據(jù)女工的實(shí)際情況，建立包括女工的年齡、身體狀況、培訓(xùn)情況、家庭狀況等詳細(xì)資料，建立健全女工專項(xiàng)檔案管理制度。并通過按時(shí)召開女工專題聯(lián)席會(huì)議及時(shí)完善特殊女工基礎(chǔ)資料，特別是生活困難和單親、失獨(dú)女工。

綜上所述，煤礦企業(yè)在新形勢下的市場競爭中，既要不斷完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，還要更加重視工會(huì)女工作用的有效發(fā)揮，從而為企業(yè)科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展提供不懈的動(dòng)力。