煤炭企業(yè)黨建思想政治工作研究

李佳音

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-060-01

摘 要 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，做好煤炭企業(yè)黨建思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要部分，首先把黨建思想政治工作水平提高，才能為煤炭企業(yè)做貢獻(xiàn)。本文就如何在新時(shí)期做好煤炭企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行研究，讓煤炭企業(yè)跟隨時(shí)代的進(jìn)步走上平穩(wěn)的發(fā)展軌道。適應(yīng)新常態(tài)的新要求，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 黨建思想 政治工作

一、煤炭企業(yè)現(xiàn)如今面臨的趨勢(shì)及問題

隨著企業(yè)改革的不斷深入，煤炭企業(yè)在建立經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前提下，還要培養(yǎng)黨建思想政治工作的開展，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)加強(qiáng)工作人員黨建思想的建設(shè)，現(xiàn)如今，煤炭企業(yè)在如今市場(chǎng)中出現(xiàn)價(jià)格持續(xù)下滑、發(fā)展受到限制、成本增加銷售困難等各種問題，這些問題使煤炭企業(yè)黨建思想政治研究工作面臨的形式更加復(fù)雜，任務(wù)也更加艱巨。據(jù)調(diào)查，煤炭企業(yè)現(xiàn)如今存在許多問題。

（一）煤炭企業(yè)黨建思想政治工作難度大

一些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)員工的福利有所縮減，員工切身利益受到威脅。許多員工對(duì)煤炭企業(yè)的未來(lái)發(fā)展失去信心，思想行為影響實(shí)際行為，導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工在工作中工作態(tài)度散漫隨性，有些家庭條件比較困難的員工更是情緒波動(dòng)極大，因此煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中的難度就會(huì)難上加難。員工對(duì)企業(yè)的影響會(huì)帶來(lái)一系列連鎖反應(yīng)，一定程度上波及了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)。使煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益受到打擊。

（二）煤炭企業(yè)活動(dòng)頻發(fā)，缺少號(hào)召力

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致一些企業(yè)活動(dòng)不能有序組織，員工不能通過企業(yè)活動(dòng)獲得政治思想教育，故而也就對(duì)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作缺少認(rèn)知力，長(zhǎng)此以往，員工在工作中缺少積極性，一些企業(yè)對(duì)樹立典型模范不重視，員工沒有學(xué)習(xí)的榜樣，對(duì)工作失去熱情，嚴(yán)重阻礙煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展。

（三）基層黨組織思想政治工作力量薄弱

目前我國(guó)煤炭企業(yè)的組織工作大多為老黨員，老黨員有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏表達(dá)能力，在工作中很難向新員工解釋清楚有關(guān)煤炭企業(yè)的理論知識(shí)，從而導(dǎo)致新員工在對(duì)煤炭企業(yè)認(rèn)知方面出現(xiàn)偏差等，老黨員的思想和工作方法跟不上時(shí)代的進(jìn)步，導(dǎo)致企業(yè)中少了新鮮血液的存在，工作氣氛一潭死水，最終使煤炭企業(yè)黨建思想政治工作力量薄弱。

（四）煤炭企業(yè)黨建思想放在第一位

一些企業(yè)在發(fā)展中認(rèn)為經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)才是第一，盈利才是企業(yè)發(fā)展的重要核心思想。這種想法是錯(cuò)誤的，一個(gè)企業(yè)的黨建思想政治工作正確的開展，才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)黨建思想政治工作薄弱，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工思想政治工作形式單一，企業(yè)工作氣氛枯燥乏味，對(duì)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作產(chǎn)生不良影響。

二、煤炭企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展對(duì)策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

目前煤炭企業(yè)正面料轉(zhuǎn)型階段，因此應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，開展新的煤炭企業(yè)發(fā)展模式，解放思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展體制，加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，以現(xiàn)代的理念武裝自己，讓員工的黨建思想政治工作不再是口頭學(xué)習(xí)，而是參與到實(shí)踐中，把理論和實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)以致用，把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，不在意眼前利益為主，要以煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持貫徹黨的政策方針，提升員工責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容，優(yōu)化工作機(jī)制

建立煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的長(zhǎng)期有效機(jī)制，要一步一個(gè)腳印的實(shí)行，從員工人生觀、價(jià)值觀入手，企業(yè)既要做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)有效發(fā)展，也要做好員工黨建思想政治工作的發(fā)展，對(duì)員工福利方面加大資金投入，一方面讓員工對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展提高信心，另一方面有效約束員工工作行為，還可以在工作中樹立先進(jìn)黨員典范，讓員工在工作中找到學(xué)習(xí)的榜樣，提高工作中的號(hào)召力和感染力。也可以開展多種活動(dòng)，讓所有員工參與工作，通過互動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)理論，逐步填補(bǔ)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中留下的空白，通過全體員工共同努力來(lái)發(fā)展和展望煤炭企業(yè)。

（三）培養(yǎng)黨員干部，構(gòu)建黨建思想政治工作平臺(tái)

要想提升煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，還要在企業(yè)中培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員干部，加強(qiáng)他們的作風(fēng)建設(shè)，要時(shí)刻保持黨的先進(jìn)性，跟隨時(shí)代腳步，正確引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。煤炭企業(yè)海英利用先進(jìn)的技術(shù)理念構(gòu)建黨建思想政治工作平臺(tái)，通過平臺(tái)讓員工之間溝通交流，一方面可以使員工交流便捷，另一方面可以促進(jìn)員工間的互動(dòng)，對(duì)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作順利展開有良好的促進(jìn)作用。

由此可見，煤炭企業(yè)想要做好黨建思想政治工作，首先要免貴煤炭企業(yè)中存在的各種問題，認(rèn)識(shí)到企業(yè)中存在的不足，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)的事跡情況出發(fā)，對(duì)企業(yè)中的不足加以改進(jìn)，用先進(jìn)的思想去優(yōu)化企業(yè)中不足的機(jī)制，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，加強(qiáng)員工的作風(fēng)建設(shè)，提升黨建思想政治工作水平，為煤炭企業(yè)的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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