論新常態(tài)下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

王洪軍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-093-02

摘 要 如何做好新常態(tài)下企業(yè)的思想政治工作，是當(dāng)前企業(yè)面臨的一個(gè)新課題。只有明確了做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的重要意義，分析目前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，尋找出對(duì)策，才能對(duì)癥下藥，解決難題，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 如何加強(qiáng) 思想政治工作

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的政治優(yōu)勢(shì)之一。在當(dāng)前新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作開展的好不好，直接關(guān)系到企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強(qiáng)，更關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，最終決定或影響著企業(yè)的健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要意義

當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，由于受世界經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)出現(xiàn)了前所未有的困難，特別是煤炭、鋼鐵、房地產(chǎn)等行業(yè)，進(jìn)入了持續(xù)低迷，舉步維艱的地步，而這種狀況目前還沒有好轉(zhuǎn)的跡象，有可能還會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。在這種新常態(tài)下，企業(yè)面臨著能否持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)。在這種非常時(shí)期，廣大員工的思想也出現(xiàn)了波動(dòng)，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定受到影響，企業(yè)如何突破困境，平穩(wěn)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)。在這種形勢(shì)下，要牢牢把握思想政治工作這一關(guān)鍵點(diǎn)，最大限度地發(fā)揮思想政治工作凝聚作用，深入開展有益于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，進(jìn)一步引導(dǎo)員工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心、和衷共濟(jì)，負(fù)重奮進(jìn)，戰(zhàn)勝當(dāng)前的困難，為企業(yè)度危解困，平穩(wěn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證和精神動(dòng)力。

二、目前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，人們的思想狀況也產(chǎn)生了相當(dāng)大的變化，各種矛盾日益顯現(xiàn)，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新問(wèn)題。

（一）對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

過(guò)去企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大好的情況下，良好的經(jīng)濟(jì)效益遮蓋了思想政治工作的不足，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了低潮期，部分企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不足的弊端一下子就顯現(xiàn)了出來(lái)。企業(yè)把思想政治工作當(dāng)成了“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的工具，缺乏系統(tǒng)性、全面性，企業(yè)思想政治工作成了“一把雨傘”，“下雨了”拿出來(lái)、“天晴了”就收起來(lái)。甚至認(rèn)為，思想政治工作不能為企業(yè)帶來(lái)效益，所以，企業(yè)的思想政治工作可有可無(wú)。

（二）思想政治工作缺乏整體合力

由于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的不夠重視，企業(yè)政工干部工作乏力，沒有廣泛發(fā)動(dòng)廣大員工群眾共同參與企業(yè)思想政治工作。有的企業(yè)政工部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合、和生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等部門缺乏溝通，各吹各的號(hào)、各唱各的調(diào)。有的企業(yè)行政干部認(rèn)為做思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關(guān)系，對(duì)思想政治工作關(guān)心支持不夠，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不同程度地存在著“兩張皮”現(xiàn)象，不能形成一股合力。

（三）思想政治工作方式方法單一

思想政治工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷調(diào)整工作方法，以適應(yīng)新常態(tài)下的發(fā)展要求。但部分企業(yè)的思想政治工作方法陳舊，機(jī)械教條，缺少靈活性。有的企業(yè)開展思想政治工作有部署、無(wú)檢查，有安排、無(wú)考核，有活動(dòng)、無(wú)評(píng)比。有的企業(yè)開展思想政治工作脫離員工的思想實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，教育方法單調(diào)呆板，教育對(duì)象不分層次需要，滯留于從文件到文件，從會(huì)議到會(huì)議，充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說(shuō)服力，這些都與思想政治工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)不相適應(yīng)。

（四）思想政治工作隊(duì)伍后繼乏人

一是由于在企業(yè)改革中，機(jī)構(gòu)合并壓縮，大部分企業(yè)把政工部門集中起來(lái)綜合辦公，削弱了思想政治工作的力量。二是部分企業(yè)對(duì)政工人員待遇較低，政工人員職位升遷機(jī)會(huì)偏少，一些年輕人不愿意從事政工工作，現(xiàn)有的政工干部有些人的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平已經(jīng)不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，政工干部隊(duì)伍青黃不接、后繼乏人。三是政工干部培訓(xùn)機(jī)會(huì)少。在企業(yè)中，一般都是行政人員或技術(shù)人員有考察、學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，而政工人員很少安排外出學(xué)習(xí)，這些在某種程度上也挫傷了政工人員的工作積極性。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

面對(duì)新形勢(shì)和新問(wèn)題，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從而推動(dòng)企業(yè)在新常態(tài)下平穩(wěn)健康發(fā)展，是擺在各級(jí)黨組織面前的一個(gè)嶄新課題。

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好新常態(tài)下思想政治工作的責(zé)任感

企業(yè)以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益為中心，在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作既是黨的思想政治工作的一個(gè)重要組成部分，又是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面。因此，企業(yè)各級(jí)黨組織、行政和廣大黨員干部、思想政治工作者，要以高度的政治責(zé)任感，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工思想實(shí)際，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，扎實(shí)開展思想政治工作，做好當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)的宣傳教育工作，引導(dǎo)和動(dòng)員廣大員工努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

（二）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的思想政治工作大格局

在企業(yè)思想政治工作中，有相當(dāng)一部分是解決員工思想問(wèn)題與解決員工實(shí)際困難結(jié)合在一起的，光靠政工一個(gè)部門的力量是不行的。要強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人、其他領(lǐng)導(dǎo)成員齊抓共管的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作多角度、多側(cè)面開展工作。同時(shí)，要在各部門、各基層單位設(shè)立專職政工負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門、本單位的思想政治工作。政工部門必須注意加強(qiáng)同行政領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各單位的溝通協(xié)調(diào)，定期召開思想政治各種聯(lián)席會(huì)議，爭(zhēng)取他們的支持，形成一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、互相配合的思想政治工作良好局面。

（三）堅(jiān)持以人為本，真正做到企業(yè)思想政治工作有針對(duì)性

企業(yè)思想政治工作要把職工的呼聲作為第一信號(hào)，把員工的需求作為第一選擇，把員工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真聽取員工的意見和建議，幫助員工解惑釋疑、排憂解難、疏通思想、理順情緒，并通過(guò)各種形式的“愛心幫扶”活動(dòng)，全力為員工辦實(shí)事辦好事，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)其工作熱情，調(diào)動(dòng)廣大員工為企業(yè)度危求進(jìn)、平穩(wěn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）創(chuàng)新工作方法，提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性

一是觀念上要堅(jiān)持革新。企業(yè)各級(jí)黨組織要力求觀念創(chuàng)新，努力避免思想政治工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點(diǎn)??；“喊得多、干得少”，以及出現(xiàn)“空頭政治”和“兩張皮”現(xiàn)象，真正使思想政治工作由“虛”變“實(shí)”，由“軟”變“硬”。二是內(nèi)容上要有新亮點(diǎn)。除了堅(jiān)持常規(guī)的思想政治教育外，要適時(shí)宣傳有關(guān)企業(yè)發(fā)展的方針政策，強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)建議；普及新科學(xué)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)；引導(dǎo)員工增強(qiáng)法制觀念，提高員工法制素質(zhì)；強(qiáng)化社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育。引導(dǎo)廣大員工遵守道德準(zhǔn)則，做一個(gè)社會(huì)好公民、企業(yè)好員工、家庭好成員。三是方法上要?jiǎng)?chuàng)新。在工作方法上，必須要有新思路，不光形式新，還要實(shí)用、有效。一要強(qiáng)化理論灌輸。在理論灌輸上要改變過(guò)去“我念你聽，我講你記，我問(wèn)你答”老方法，利用靈活的形式，豐富灌輸?shù)膬?nèi)容，采取被動(dòng)灌輸與教學(xué)互動(dòng)相結(jié)合、開會(huì)學(xué)習(xí)與知識(shí)競(jìng)賽相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合等方法，組織廣大員工學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論及相關(guān)知識(shí)、法律法規(guī)和文化知識(shí)等。二要結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，開展形勢(shì)任務(wù)教育。隨著改革深度、廣度、力度的不斷加大和當(dāng)前企業(yè)所處困難時(shí)期，企業(yè)面臨新情況、新問(wèn)題。為此，必須緊密配合目前形勢(shì)開展教育，引導(dǎo)廣大員工正視現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)定信心，負(fù)重奮進(jìn)，努力工作，共渡難關(guān)。三要選樹典型，以點(diǎn)帶面?？偨Y(jié)企業(yè)管理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和樹立先進(jìn)典型，通過(guò)開展學(xué)習(xí)各種勞模、先進(jìn)個(gè)人事跡，引導(dǎo)員工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利完成。四是不斷拓寬企業(yè)思想政治工作平臺(tái)。由于社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)思想政治工作的要求也越來(lái)越高，光憑開個(gè)會(huì)、辦個(gè)宣傳欄就想做好思想政治工作，那是不可能的。在不放棄傳統(tǒng)宣傳教育工具的同時(shí)，要充分利用網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群、電子顯示屏等載體，積極營(yíng)造濃厚的思想政治教育氛圍和良好的輿論環(huán)境，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

（五）聚焦政治生態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境

面對(duì)企業(yè)發(fā)展的一些困局，針對(duì)部分干部作風(fēng)不實(shí)、為政不勤、做人不誠(chéng)等問(wèn)題，要嚴(yán)格遵守“九堅(jiān)持九反對(duì)”工作標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開展“講黨性、重品行、守紀(jì)律”活動(dòng)、“戒浮躁、守規(guī)矩、重落實(shí)、促發(fā)展”活動(dòng)，持續(xù)開展“說(shuō)老實(shí)話、做正派人、干實(shí)在事”主題活動(dòng)，積極倡導(dǎo)講尊重、講包容、講規(guī)矩，理性務(wù)實(shí)、相互配合，相互補(bǔ)臺(tái)、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣。要開展干部廉潔約談、廉政承諾，實(shí)施內(nèi)部巡察制度，持續(xù)抓好問(wèn)題反饋整改，并借力“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”教育，有力增強(qiáng)制度意識(shí)、執(zhí)行精神和法紀(jì)思維。領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持以上率下、引風(fēng)聚氣，深入基層一線調(diào)研，善于發(fā)現(xiàn)基層問(wèn)題，敢于直面發(fā)展難題，樂(lè)于傾聽群眾心聲，理性對(duì)待不同意見，對(duì)矛盾不回避，對(duì)問(wèn)題不掩蓋。積極營(yíng)造“簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)、陽(yáng)光”的政治生態(tài)，培育企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境。

（六）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為和諧發(fā)展提供人才支持和保障

面對(duì)新常態(tài)下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，要做好企業(yè)思想政治工作，必須建設(shè)一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“雙過(guò)硬”的政工隊(duì)伍。一是要根據(jù)企業(yè)深化改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員調(diào)整的變化，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選拔一批政治上堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的年輕干部充實(shí)到企業(yè)政工隊(duì)伍中去。二是要采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的辦法，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、外出考察學(xué)習(xí)等多種形式，為企業(yè)政工干部積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)培養(yǎng)的機(jī)會(huì)和條件，努力培養(yǎng)一批既懂管理、又精通思想政治工作；既有一定理論知識(shí)，又具有較高文字寫作功底的優(yōu)秀政工干部。三是要著力改善思想政治工作者的待遇，努力提升思想政治工作者的地位，千方百計(jì)的從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)、尊重理解、支持政工人員，激發(fā)他們的工作熱情，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感。

總之，新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作任務(wù)十分艱巨，我們只有高度重視企業(yè)思想政治工作，才能不斷適應(yīng)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。