淺析政工工作在圖書業(yè)中的重要作用

馬宏偉

一、政工工作在企業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)地位，是企業(yè)管理工作的重要組成部分

要做好政工工作，首先要提升政工工作者的自身政治素養(yǎng)和文化知識。這就要求政工工作人員具有豐富政治理論基礎(chǔ)、專業(yè)的思想政治知識、過硬的個人文化修養(yǎng)、扎實的科學(xué)知識。更要有對政工工作高度地?zé)崆楹拓?zé)任感。不斷地更新政治理論知識，適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解放思想，勤奮開拓，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化。學(xué)習(xí)以致用。打鐵還需自身硬，有堅實的政治素養(yǎng)基礎(chǔ)，良好文化修養(yǎng)，才能在員工中起到榜樣作用，要有為企業(yè)主動工作的使命感，才能主動工作，發(fā)揮主觀能動性，確保政工工作順利展開，帶動員工一起為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)共同努力，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。圖書發(fā)行行業(yè)具有行業(yè)的特殊性，圖書行業(yè)是黨的理論出版發(fā)行的陣地，是黨各項政策宣傳的陣地，是為服務(wù)廣大讀者提供精神食糧的陣地。政工工作需要與圖書發(fā)行行業(yè)特點相適應(yīng)，與時俱進(jìn)，突出政工工作的針對性、時效性。政工人員在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中的發(fā)揮組織和引導(dǎo)作用 在企業(yè)內(nèi)部組織的理論學(xué)習(xí)，是提升企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的一種有效手段。從一定意義上講，企業(yè)要依靠政工人員的策劃、組織和引導(dǎo)。政工人員策劃周密、組織得力，才能使學(xué)習(xí)變得有深度、有針對性。在學(xué)習(xí)策劃方面，政工人員要準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)定位，通過做大量的日常工作，了解學(xué)習(xí)對象的工作難點和問題，掌握學(xué)習(xí)對象的動態(tài)和學(xué)習(xí)思維活動，這樣策劃學(xué)習(xí)時才能使內(nèi)容更具針對性和實效性。政工工作才能完成好管理工作基礎(chǔ)。

二、政工工作可以提升企業(yè)管理環(huán)境良性向好

政工工作在企業(yè)的運用，可以幫助員工提高思想道德素質(zhì)，促進(jìn)員工端正態(tài)度，提高工作積極性和主動性，具有自己的意識形態(tài)，自覺加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)的深入研究和探討。企業(yè)要想把員工的思維提升到一個更高的層次，就應(yīng)該學(xué)會利用政工工作和員工交心，讓員工全身心地投入工作，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。為了實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要提高員工的思想道德素質(zhì)，將他們的思想提高到一個更高的水平，從而促進(jìn)企業(yè)順利實施的各種管理制度和措施，并在一定程度上提高企業(yè)的運營效率。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工工作和產(chǎn)業(yè)工作的落實當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)的政工工作能夠及時糾正、管理、引導(dǎo)和教育職工的思想方式。在不斷的管理實踐中，企業(yè)也會獲得一定的管理經(jīng)驗，并根據(jù)管理經(jīng)驗不斷完善制度。在良性循環(huán)下，企業(yè)會形成一套自己的管理體系，企業(yè)的發(fā)展也會越來越好。

科學(xué)管理可以提高企業(yè)內(nèi)部管理效率、政工工作有利于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展，需要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，保證企業(yè)本身優(yōu)勢，在市場上有自身的位置。政工工作的作用是幫助企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工之間相互理解，使領(lǐng)導(dǎo)和員工有更多的交流與溝通，確保他們之間和諧的關(guān)系，也幫助領(lǐng)導(dǎo)了解情況，發(fā)現(xiàn)缺點和錯誤及時做出改進(jìn)，不僅如此，員工將深化和理解的領(lǐng)導(dǎo)工作措施、工作思路。因此，政工工作是企業(yè)管理非常必要的環(huán)節(jié)。在此之前，企業(yè)也應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的工作，引導(dǎo)員工說出自己的真實想法，減輕員工的負(fù)擔(dān)和壓力，確保政治和諧的工作環(huán)境，確保員工能感受到企業(yè)的關(guān)懷，政工工作可以激勵員工提高企業(yè)的競爭，竭誠為企業(yè)服務(wù)。

三、政工工作可以增加企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力

面對現(xiàn)在的激烈市場競爭環(huán)境，圖書發(fā)行行業(yè)涌現(xiàn)出新的發(fā)展特點，具體工作要具體分析。圖書行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期。政工工作中，政工工作者即是參與者、又是執(zhí)行者和帶動者。新形勢下的企業(yè)思想政治工作給政工人員提出了新的要求。政工人員必須深刻認(rèn)識到開展思想政治工作的必要性和重要性。物質(zhì)文明是基礎(chǔ)，精神文明是保證。越是在發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作越要做好。事物在不斷變化，職工各方面的情況也在不斷發(fā)展變化，政工人員必須做到具體問題具體分析，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實質(zhì)，有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在務(wù)虛的層面上，應(yīng)有虛有實，虛實結(jié)合。在務(wù)虛方面，政工人員要多說、多講、多談，經(jīng)常深入基層，與職工密切溝通，洞察職工思想動態(tài)，征集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議。在務(wù)實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。與員工打成一片，形成合力。政工工作有效落實，可以減少管理人員和基層員工間的矛盾，員工的向心力和凝聚力得到增強(qiáng)，保證員工思想的穩(wěn)定性。始終站在員工的角度看問題，解決問題，確保員工的切身利益，使廣大員工擁護(hù)并積極投身到企業(yè)改革工作中來。

四、政工工作可以為引導(dǎo)企業(yè)文化的正確方向

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的生要依托，企業(yè)要發(fā)展，需要優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化可以提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。企業(yè)政工工作是基于以人為本的管理理念，將企業(yè)文化的引導(dǎo)作用加強(qiáng)，對員工傳遞更為積極、可靠的價值觀念。政工工作是企業(yè)思想政治的播種機(jī)、宣傳員。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對改革發(fā)展中的難題，必須要發(fā)展企業(yè)優(yōu)秀文化，有自己的特色。在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，政工人員一定要站在創(chuàng)建企業(yè)獨有的文化高度，把握企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)，正確引導(dǎo)企業(yè)員工的思想政治，激發(fā)員工的潛能，樹立科學(xué)發(fā)展，清楚圖書行業(yè)現(xiàn)階段所處形勢，明確圖書行業(yè)改革的目標(biāo)。營造良好理念氛圍，形成共同的事業(yè)觀，確立為企業(yè)發(fā)展勇于付出的責(zé)任感，實現(xiàn)工作價值，超越自我的目標(biāo)。推動企業(yè)轉(zhuǎn)制改革向縱深發(fā)展，融入企業(yè)，產(chǎn)生共嗚。

五、政工工作可以提升企業(yè)整體競爭力

企業(yè)的競爭力，從根本上來說是人力資源的競爭。隨著企業(yè)崗位的變化及細(xì)化的要求，要求員工具有更強(qiáng)的工作能力。企業(yè)外部環(huán)境面臨市場競爭的壓力，企業(yè)內(nèi)部員工面臨競爭的壓力。通過政工工作的有效落實，可以加強(qiáng)員工之間協(xié)調(diào)配合，舒緩員工的競爭壓力。通過政工工作細(xì)化工作問題的處理，把員工工作潛力激發(fā)出來，員工反饋給企業(yè)更積極的工作態(tài)度，提高員工的思想覺悟可以更利于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，同時提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的工作效率，降低邊際成本，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。企業(yè)需要建立一個積極有效的管理環(huán)境，提升員工的執(zhí)行力，需要將企業(yè)內(nèi)部信息資源優(yōu)化，經(jīng)過政工工作對基層的調(diào)查分析，及時跟進(jìn)企業(yè)員工思想狀態(tài)和滿足員工各種需要。政工工作起了紐帶的作用，把執(zhí)行者和管理者有機(jī)結(jié)合成一體，圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)開展民主化，多元化，形成有效溝通機(jī)制。企業(yè)逐步向現(xiàn)代化企業(yè)機(jī)制邁進(jìn)，圍繞管理者的要求更好的展開工作，形成良性的企業(yè)管理，進(jìn)而提升企業(yè)整體的競爭力。