新時期煤礦企業(yè)共青團工作的內(nèi)容形式分析

高麗蕓

【摘要】本文分析了煤礦企業(yè)共青團工作的基本形式，針對其存在的問題指出了相應的解決策略，以期為此后煤礦企業(yè)的發(fā)展提供更多的借鑒依據(jù)。

【關鍵詞】新時期;煤礦企業(yè);共青團;內(nèi)容形式

一、煤礦企業(yè)共青團核心工作形式

當前我國多數(shù)煤礦企業(yè)開采難度不斷增加，加之受市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了較大改變，以往共青團的工作模式不能更好地適應企業(yè)的生存與發(fā)展。面對新形勢，煤礦企業(yè)共青團應不斷更新工作方式，并在安全生產(chǎn)過程中滲透工作模式與內(nèi)容，從而更好地為青年職工服務。目前，我國煤礦企業(yè)共青團工作形式分為幾下幾種。一是教育與指導煤礦青年職工，相較煤礦企業(yè)的其他管理機構，共青團可以更好地指導青年職工。共青團屬于青年職工的組織，可以更好地指導青年職工的學習與生活，并在幫助青年職工感受溫暖的同時解決更多的實際問題，從而使其可以更加主動地靠攏青年團組織，并在接受引導教育的基礎上提高企業(yè)的凝聚力。對此，煤礦企業(yè)共青團組織應在青年職工的教育方面采用多樣形式，以充分激發(fā)其工作積極性，在滿足其發(fā)展需求的基礎上更好地實現(xiàn)安全生產(chǎn)。二是組織安全生產(chǎn)宣傳工作，作為煤礦企業(yè)的主要工作人群，青年職工缺乏工作經(jīng)驗，在實際管理期間會出現(xiàn)各種差錯行為，以致影響了安全生產(chǎn)。對此，共青團應全面分析青年職工的年齡特點，針對企業(yè)的實際管理需求有效開展宣傳工作，在提高青年職工安全意識的基礎上，規(guī)范其行為。除此之外，煤礦企業(yè)還應增強宣傳工作的趣味性，確保青年職工強化安全生產(chǎn)意識，在整個作業(yè)期間貫徹落實各項安全生產(chǎn)制度。三是舉辦青年安全生產(chǎn)培訓，這也是共青團核心的工作形式。煤礦企業(yè)應在技能振興方案中納入青年職工的安全生產(chǎn)培訓方案，且聯(lián)合安全教育部門，針對性地開展各項培訓活動，提高青年職工的安全操作能力。除此之外，共青團華英做好培訓內(nèi)容的考核工作，確保青年職工掌握各項安全生產(chǎn)技能，從而實現(xiàn)高質(zhì)量的培訓效果。

二、煤礦企業(yè)共青團工作內(nèi)容形式存在的問題

一是共青團組織弱化，當前煤礦共青團組織工作人員較少，嚴重缺乏領導人員，且部分干部人員身兼數(shù)職，以致工作受到多種因素的影響，無法保證有效的工作時問，不能更好地發(fā)揮共青團工作的作用。二是共青團組織能力較低，煤礦企業(yè)青年職工的工作壓力較大，沒有足夠時間參與相關活動，缺乏凝聚力。三是共青團領導缺乏工作積極性，當前煤礦企業(yè)共青團工作崗位存在較大的流動性，且組織部門之間存在嚴重的斷層問題，干部人員缺乏工作積極性。四是沒有合理管理團組織成員，共青團組織的工作人員流動性較大，且活動形式比較單一，團組織的成員缺乏認同感與歸屬感。五是共青團組織自身管理存在較多問題，員工身兼數(shù)職，無法將精力完全集中于組織工作。且共青團組織人員的文化水平較低，無法實現(xiàn)預期的管理目標。

三、煤礦企業(yè)共青團工作有效對策

（一）煤礦企業(yè)提升對共青團工作的重視程度

黨組織重視傾聽青年工作者的心聲，要求關注青年工作。作為黨組織中的基層先進青年組織，共青團代表著黨的發(fā)展方向，企業(yè)應正確掌握青年職工的工作情況，切實提升工作人員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新工作理念，從而為共青團工作的開展提供更多的條件。每年很多學生加入煤炭企業(yè)，增強了企業(yè)的生產(chǎn)活力，其知識與道德水平較高，共青團應充分關注其發(fā)展，為其提供更多的晉升機會，切實增強大學生對企業(yè)的歸屬感，增強工作積極性。作為黨組織的基本組成部分，企業(yè)應為共青團的建設工作提供更多的資金支持，以充分發(fā)揮其自身職能價值。

（二）煤礦共青團工作核心為服務大局

煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，共青團應將企業(yè)的整體發(fā)展目標當作自身的發(fā)展方向。共青團屬于青年職工的組織，可以更好地凝聚職工。對此，共青團應借助自身的職能作用有效聚集青年職工，切實增強青年職工的歸屬感。同時，共青團還應通過培訓與教育活動切實提高青年職工的風險意識，使其更好地適應當前的發(fā)展趨勢。服務大局的關鍵在于強化青年職工的職業(yè)技能，作為煤礦企業(yè)的發(fā)展主力軍，青年職工自身的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向。此時，共青團應充分發(fā)揮培訓青年職工的優(yōu)勢，定期為其開展更多的培訓活動，以有效提升青年職工的綜合素質(zhì)水平。

（三）創(chuàng)新煤礦共青團的工作模式

新時期下，煤礦共青團應全面分析企業(yè)的發(fā)展情況及特點，遵循新時代的發(fā)展背景針對性的創(chuàng)新工作形式，提升工作效率。具體而言，煤礦企業(yè)共青團應在創(chuàng)新工作模式期間遵循以下幾個原則。一是共青團發(fā)展應滿足工作的發(fā)展模式，做好青年職工的引導工作，使其將全部精力都投入生產(chǎn)活動，促使青年職工為企業(yè)的發(fā)展不斷努力。二是共青團應在工作期間遵循安全生產(chǎn)原則，在開展各項工作時做到以人為本。由此，共青團應在重視職工的基礎上增強青年職工的安全意識，提高其生產(chǎn)能力。三是共青團在開展工作時應充分注重生產(chǎn)經(jīng)營工作，在日常工作中融入生產(chǎn)管理，從而在獲得企業(yè)重視的基礎上體現(xiàn)出自身的發(fā)展價值。結語

新時期下，煤礦企業(yè)共青團工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機遇，為了進一步推進共青團工作得順利發(fā)展，企業(yè)必須進行不斷創(chuàng)新，在總結經(jīng)驗的基礎上明確煤礦企業(yè)未來的發(fā)展方向，創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，提高工作成效，從而可以正確積極引導青年職工，增強企業(yè)的生產(chǎn)能力與職工的凝聚力，提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟與社會效益，進而促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。