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      研究醫(yī)護人員職業(yè)壓力現(xiàn)狀及管理策略

      2019-07-19 05:46:43季小英
      健康大視野 2019年14期
      關鍵詞:職業(yè)壓力管理策略醫(yī)護人員

      季小英

      【摘 要】 醫(yī)護人員因其職業(yè)特殊性,面臨著多方面的壓力,許多醫(yī)護人員處于亞健康狀態(tài)。這種情況對于醫(yī)護人員日常診療行為和生活質量都帶來了嚴重影響。本文分析了醫(yī)護人員所面臨的職業(yè)壓力并提出了管理策略。

      【關鍵詞】 醫(yī)護人員;職業(yè)壓力;管理策略

      【中圖分類號】R587

      【文獻標志碼】A

      【文章編號】 1005-0019(2019)14-274-01

      隨著社會的不斷發(fā)展,醫(yī)患關系也面臨著新的問題,醫(yī)護人員在行醫(yī)過程中,既要提高職業(yè)技能,做出正確合理的診療,又要面臨著隨時可能出現(xiàn)的指責、謾罵,甚至有時還可能受到人身傷害[1],近些年來,醫(yī)護工作的危險性也越來越受到重視,醫(yī)護人員所受壓力之大,可想而知。為保障醫(yī)護人員安全行醫(yī),醫(yī)院方要做出有效決策,醫(yī)務人員同時也要提升自身素質。定期娛樂活動等放松減壓方法,對于醫(yī)護人員的身心健康是非常必要的。

      1 醫(yī)護人員壓力來源

      1.1 自身因素

      現(xiàn)在的醫(yī)患關系存在諸多問題,少數(shù)醫(yī)生為了不產生糾紛,就不自覺的采取了過多的自我保護手段,例如在手術中采取相對保守的術式,這樣做往往達不到醫(yī)療效果,既為患者帶來了不必要的麻煩,也使得醫(yī)生診療行為不能完全體現(xiàn)。另一方面,高額的手術費用和醫(yī)療費用,也造成了一些患者及家屬過重的經濟負擔,致使他們對醫(yī)護人員產生不信任感,為醫(yī)患糾紛帶來了隱患[2]。另外,尚存級少數(shù)醫(yī)生缺失醫(yī)德,為了自己的利益作出一些違法違紀的事。當前社會條件下,一線醫(yī)護人員工作壓力巨大,部分醫(yī)護人員甚至對自己的崗位產生了畏懼感,這種心態(tài)嚴重影響到了醫(yī)療工作中的表現(xiàn),對自己和患者都會造成不利結果。有部分醫(yī)學生在就職之時就會挑選責任小,相對安全的可是,刻意避免醫(yī)療糾紛,有的醫(yī)護人員甚至直接轉行。部分護士會盡量避免一線醫(yī)療崗位,選擇輔助科室或后勤可是,盡可能遠離各種各樣的醫(yī)療糾紛。

      1.2 環(huán)境因素

      隨著醫(yī)療行業(yè)的飛速發(fā)展,許多過去的疾病得到了明確診斷,但是不可忽視的是,目前醫(yī)學領域依然有許多疾病無法精確診斷或完全治愈。從社會角度來講,我國醫(yī)療資源配備存在明顯不平衡問題,優(yōu)秀醫(yī)療資源多集中于大城市,而小城市和鄉(xiāng)村等地醫(yī)療資源短缺嚴重。許多患者對診療救治過程不了解,對于醫(yī)生不理解,只是站在自己的角度去考慮,認為只要找到醫(yī)生就一定能完全康復,不顧實際情況,對醫(yī)護人員的辛苦工作充耳不聞。在當前醫(yī)療環(huán)境下,醫(yī)護人員每日的接待患者數(shù)量巨大,病情各異,這對于醫(yī)護工作者的執(zhí)業(yè)技能和綜合素質提出了很高的要求,既要準確判斷病情[3],及時處理,又要及時向患者或患者家屬說明病情,這其中任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,就會招來家屬的過分指責甚至人身傷害。另外,醫(yī)護人員由于特殊的工作性質,經常無法得到足夠的休息時間,部分醫(yī)護人員并不被自己家人所理解,這也是醫(yī)護人員面臨的問題。[4]

      1.3 壓力特點

      由于醫(yī)護人員以患者身心健康與生命保障為服務對象,使其必然受到源于自身的、外界種種壓力。巨大的壓力和工作風險,已對他們的身心造成影響,不僅出現(xiàn)在工作中,也廣泛存在于醫(yī)護人員日常生活中。在此影響下出現(xiàn)的職業(yè)緊張、身心壓力變化已經成為當前社會一個熱門話題。

      2 醫(yī)護人員管理策略

      2.1 從管理者的角度來講,要加強相關政策和法律法規(guī)的制定及實施,政府要切實履行只能,一方面規(guī)范醫(yī)療行為,另一方面也要維護醫(yī)療環(huán)境,保護醫(yī)護人員的安全。同時,還要完善分配制度改革,提升醫(yī)護人員待遇,讓醫(yī)護人員的付出能得到相應的回報。醫(yī)院要出臺相應政策制度,既要做好風險預警,又要健全責任分攤機制[5],切實保護醫(yī)護人員,讓他們可以安全且充分的進行醫(yī)療行為。對醫(yī)院而言,還要優(yōu)化流程,提升效率,明確崗位任務,讓醫(yī)護人員可以高效率的進行診療行為,這對于患者和醫(yī)護人員都是很重要的[6]。

      2.2 從醫(yī)護人員自身角度來講,要加強醫(yī)護人員團隊建設,培養(yǎng)醫(yī)護人員責任感和使命感,讓大家自覺樹立崇高理想,端正價值信念。一名醫(yī)學專業(yè)學生,從踏上這條路到走向成熟,需要投入大量的時間和精力,但是不能只顧專業(yè)知識,忽視了思想品德和價值觀的培養(yǎng)[7]。既然選擇了從醫(yī),就要明確方向,積極迎接各種困難和挑戰(zhàn),堅定維護職業(yè)信仰,全身心投入為患者解除病痛的事業(yè)中。醫(yī)護人員要樹立在醫(yī)療過程中實現(xiàn)人生價值的信念,要正視困難,把幸福建立在克服困難之上[8]。在樹立正確理想信念的基礎上,也要積極學習新知識,與同行建立密切聯(lián)系,取長補短,盡力提高專業(yè)技能,為患者提供更好的診療服務。

      3 結語

      當今醫(yī)護人員面臨多方面壓力,既有來源于醫(yī)護人員自身的,也有來源于社會各方面的。因這種情況導致的負面情緒、工作懈怠、醫(yī)患矛盾、轉行離職等問題層出不窮,需要醫(yī)護人員、醫(yī)院及全社會通力合作,減輕醫(yī)護人員所面臨的種種問題,既規(guī)范診療行為,也保護醫(yī)護人員。這對于維護醫(yī)護團隊安定團結和醫(yī)院和諧發(fā)展都很重要,也只有這樣才能提高醫(yī)療質量。

      參考文獻

      [1] 楊燕青,鄭宏,王慧燕,柏涌海. 醫(yī)護人員壓力源與應對策略現(xiàn)狀分析[J]. 中華全科醫(yī)學,2018,16(06):983-988

      [2] 張海紅. 淺析醫(yī)護人員工作壓力緩解與心理素質培養(yǎng)[J]. 實用臨床護理學電子雜志,2017,2(23):193-194

      [3] 陳建萍.臨床醫(yī)生工作壓力源量表的編制與應用[D].上海師范大學,2009.DOI:10.7666/d.y1478735.

      [4] 程開艷.S醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀及其管理對策研究[D].北京中醫(yī)藥大學,2009.

      [5] 陳星.我國醫(yī)護人員職業(yè)緊張及其影響因素研究進展[J].職業(yè)與健康,2016,32(15):2140-2142.

      [6] 王瑞平,王晶晶.醫(yī)護人員工作壓力研究進展[J].全科護理,2017,15(14):1697-1698.DOI:10.3969/j.issn.1674-4748.2017.14.010.

      [7] 周建芳.醫(yī)護人員職業(yè)壓力現(xiàn)狀及管理策略[J].吉林醫(yī)學,2012,33(27):6028-6029.DOI:10.3969/j.issn.1004-0412.2012.27.183.

      [8] 王劉.醫(yī)護人員職業(yè)壓力現(xiàn)狀及管理策略[J].中國衛(wèi)生質量管理,2009,16(5):108-109.DOI:10.3969/j.issn.1006-7515.2009.05.040.

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