孟芳

【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)也隨之進(jìn)行了改革、改制，這使得國(guó)有企業(yè)的組織形式和員工的思想水平都發(fā)生了巨大的變化。十九大的召開，對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作及黨政建設(shè)提出了更高的要求。在這種形勢(shì)下，如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)是國(guó)有企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想建設(shè)；策略

文章首先闡述了強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的必要性，然后對(duì)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出了強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的策略。在偉大的新時(shí)代下，企業(yè)的思想政治工作及黨政建設(shè)也要做出新成績(jī)，展現(xiàn)新作為。而就目前來(lái)看，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，新型的管理方式，企業(yè)黨政建設(shè)和思想政治工作出現(xiàn)了許多新的問題，這就需要引起企業(yè)的重視，并以十九大精神為方向，探索思想政治工作及黨政建設(shè)的新途徑，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工思想素質(zhì)水平得到整體的提高，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)黨建的可持續(xù)發(fā)展[1]。

一、企業(yè)在思想政治及其黨政建設(shè)上存在的問題

就目前情況而言，企業(yè)在思想政治和黨政建設(shè)工作中雖然取得了一定的成就，但是還存在一些問題，具體內(nèi)容如下：

（一）對(duì)思想政治和黨政建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足

有些企業(yè)未完全意識(shí)到思想政治和黨政建設(shè)工作的影響力，片面忽視了思想政治和黨政建設(shè)工作的重要性，如此不利于黨政工作在企業(yè)中的開展，一定程度上制約了企業(yè)發(fā)展的步伐。例如，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，一些改革制度和運(yùn)營(yíng)決策的實(shí)施中，黨組織未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，沒有給予企業(yè)科學(xué)的指導(dǎo)，使黨組織與工人群眾脫節(jié)，關(guān)系畸形，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果。

（二）企業(yè)內(nèi)部思想政治組織機(jī)構(gòu)和管理人員缺乏

企業(yè)內(nèi)部的黨團(tuán)組織建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的有效保障。但在當(dāng)前許多企業(yè)中，黨團(tuán)組織的設(shè)置較少，一些黨員組織如同虛設(shè)，根本不能發(fā)揮思想政治工作的作用。由于企業(yè)不夠重視思想政治工作的重要性，且企業(yè)內(nèi)部組織的設(shè)置很大部分與企業(yè)管理層的喜好或偏向有關(guān)，黨團(tuán)組織的設(shè)置也受企業(yè)管理層自身利益的影響，這些因素都會(huì)導(dǎo)致思想政治組織機(jī)構(gòu)的缺失。同時(shí)，由于企業(yè)缺乏對(duì)相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，直接導(dǎo)致其人員配置上的嚴(yán)重缺失，專業(yè)管理人員過(guò)少或管理人員素質(zhì)不高等現(xiàn)象，影響思想政治工作的有效開展。

二、強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的策略

（一）提高全體員工的思想政治意識(shí)

只有樹立正確的思想政治觀念，員工才能夠更加積極地參與到思想政治工作中，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效開展。對(duì)此企業(yè)可以定期組織員工開展思想政治工作相關(guān)的講座、講課、報(bào)告等，同時(shí)還需要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的宣傳力度。在這一過(guò)程中，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位可以有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展更加科學(xué)。對(duì)于機(jī)械企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅肩負(fù)著重大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任，同時(shí)也肩負(fù)黨的殷切囑托。所以在黨建工作的過(guò)程中，配合行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)、民主的決策。從目前來(lái)看，機(jī)械企業(yè)對(duì)于黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹還不到位。尤其是機(jī)械企業(yè)在購(gòu)置大型設(shè)備時(shí)存在鋪張浪費(fèi)的問題。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中要充分發(fā)揚(yáng)黨組織的政治核心作用，倡導(dǎo)統(tǒng)籌兼顧的科學(xué)發(fā)展觀，在采購(gòu)設(shè)備的過(guò)程中科學(xué)詳細(xì)的制定采購(gòu)計(jì)劃，進(jìn)行科學(xué)決策，避免采購(gòu)失誤的問題。對(duì)于內(nèi)部管理與改革方案的制定，通過(guò)與黨建領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，結(jié)合調(diào)查報(bào)告以及黨委會(huì)的討論結(jié)果，可以極大地保證機(jī)械企業(yè)內(nèi)部改革符合黨的發(fā)展需求，強(qiáng)化機(jī)械企業(yè)的發(fā)展符合全體人民的利益。在黨管干部方面，機(jī)械企業(yè)必須重視干部的選拔與培養(yǎng)，積極促進(jìn)企業(yè)人才之間合理化配置，完善干部任免工作制度。通過(guò)組建專門人員在特定時(shí)間對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面考察，對(duì)于班子提供的述職報(bào)告進(jìn)行民主評(píng)測(cè)，這樣可以為企業(yè)選拔能力優(yōu)秀的管理者。如果領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法勝任或者能力不足，可以進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整[2]。

（二）加強(qiáng)思想教育

思想政治工作的主要目的是提高員工的思想素質(zhì)，使員工能夠與企業(yè)及社會(huì)共同向前發(fā)展。很多企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，更多的是以制度、約束的形式管理員工，這樣一來(lái)很容易讓職工感覺到束縛，甚至讓職工排斥、反感。對(duì)此，就需要加強(qiáng)對(duì)職工的思想工作，從思想上對(duì)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)和教育。在思想政治工作開展過(guò)程中，企業(yè)不僅要加強(qiáng)職工的思想教育，還需要更多地了解職工的思想，通過(guò)有效的溝通和交流，促進(jìn)思想政治工作的開展。當(dāng)員工遇到問題時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)給予關(guān)懷和幫助，提高基層員工對(duì)黨組織的信任。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)關(guān)心員工的切身利益，維護(hù)員工應(yīng)有的權(quán)利。只有這樣才能夠使思想政治工作深入職工的心中，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（三）加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)

企業(yè)的黨政建設(shè)需要通過(guò)相關(guān)制度條例制約和引導(dǎo)員工，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)黨政建設(shè)順利開展。因此，在黨政建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)建立相關(guān)制度，并完善其制度體系，這樣可以讓企業(yè)黨建學(xué)習(xí)制度更加詳細(xì)，進(jìn)而引導(dǎo)黨建工作順利開展。企業(yè)應(yīng)該將細(xì)化的制度制作成手冊(cè)，并下發(fā)到每一個(gè)職工的手中，除了要讓職工自我學(xué)習(xí)，同時(shí)企業(yè)還要組織員工開展群體學(xué)習(xí)和教育。另外，企業(yè)還可以建立科學(xué)合理的考評(píng)制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，以此來(lái)推動(dòng)黨政建設(shè)的順利開展，同時(shí)激發(fā)企業(yè)員工參與黨政建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。

（四）壯大企業(yè)黨員干部組織

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部開展黨政建設(shè)工作質(zhì)量不高的問題，還需要加強(qiáng)黨員組織的新血液引進(jìn)，通過(guò)壯大黨員干部組織，提高黨員干部整體水平和素質(zhì)，進(jìn)而才能夠促進(jìn)黨政建設(shè)工作質(zhì)量的提高。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)黨員組織的培訓(xùn)和教育，通過(guò)培訓(xùn)和教育使黨員組織能夠充分掌握當(dāng)下黨的方針，進(jìn)而在黨政建設(shè)工作中更好地引導(dǎo)職工開展思想政治工作。企業(yè)還應(yīng)該為黨員建設(shè)良好的發(fā)展平臺(tái)，對(duì)于優(yōu)秀的黨員可以給予一定的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，并樹立優(yōu)秀黨員典型。另外，企業(yè)還可以定期開展座談會(huì)，促進(jìn)黨員干部之間的交流和溝通，這樣不僅可以調(diào)動(dòng)企業(yè)黨員干部的積極性，同時(shí)還可以營(yíng)造良好的員工學(xué)習(xí)氛圍，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)黨政建設(shè)工作質(zhì)量的提高具有重要意義[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的飛速發(fā)展，我國(guó)各大企業(yè)也擁有了快速發(fā)展的機(jī)會(huì)，不過(guò)在當(dāng)下的時(shí)代，社會(huì)發(fā)展正處于新時(shí)期，企業(yè)如果想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不能僅僅依靠自身，更要依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程當(dāng)中，須當(dāng)把黨建思想加入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，讓我黨在人群中更有基礎(chǔ)，如此才能使企業(yè)核心建設(shè)得到進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)。在黨政建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)要注重以人為本的原則，做到將職工的利益放在首位，讓職工能夠在公平公正的環(huán)境下發(fā)展，進(jìn)而讓職工堅(jiān)定對(duì)黨的信心。另外，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還需要做好模范表率，以身作則，引導(dǎo)職工開展思想政治工作，并鼓勵(lì)職工積極參與到黨政建設(shè)中來(lái)。只有加強(qiáng)了企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)工作，才能夠進(jìn)一步提高企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治及黨政建設(shè)工作也是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的重要體現(xiàn)，這對(duì)于促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展具有重要的意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李樂. 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的途徑與策略[J]. 企業(yè)改革與管理， 2018， No.331（14）：189-190.

[2]王百剛. 企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探討[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2017（17）：15-15.

[3]楊貴州. 企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探討[J]. 赤子， 2014（2）：22-22.