孟冬冬

【摘 要】新時期企業(yè)的發(fā)展迎來了更多的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在正視自身問題，展開企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新變革的同時，企業(yè)的黨群干部也應隨之不斷的提高自身的素養(yǎng)，結(jié)合自己的不足查漏補缺，成為企業(yè)的發(fā)展帶頭人，不斷學習理論知識，了解國情與政策條例，在紛繁錯亂的市場環(huán)境中找準企業(yè)的發(fā)展方向，秉持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，德才雙向發(fā)展，摒棄私欲關注企業(yè)的發(fā)展訴求，以高尚的品格與崇高的信仰，緊抓時代的脈搏，走在時代的先列，燃燒自己的熱情，閃耀智慧的光芒，隨著自身素質(zhì)的提高，展示當代企業(yè)黨群干部的新面貌。

【關鍵詞】加強；企業(yè)黨群干部；自身素養(yǎng)；策略

人無完人，但隨著年齡的增長，閱歷逐漸增加，工作的經(jīng)驗也逐漸的累積，此時企業(yè)黨群干部應時刻進行自省，做到“靜坐常思己過，閑談莫論人非”，高標準要求自己，不斷的學習補充知識，結(jié)合自身的能力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，立足于時代的現(xiàn)狀，綜合企業(yè)的資源，在自己的崗位上，擔負起相應的責任，從不同的層面升華自身素養(yǎng)，正如羅曼羅蘭所說“我們稱呼的英雄人物不是那些以思想或力量得勝的人。我所稱呼的英雄人物僅僅是那些有高尚德行的人?！逼髽I(yè)黨群干部應正確成為新時期的英雄人物，摒棄懶散與懈怠，成為新時代的人才標桿。

一、正視問題，牢固樹立修身的自覺性

問題每個人身上都有，即使是偉人也存在這樣那樣的缺點，但偉人之所以偉大，是因為他們能夠正視自己，將自己最大限度的奉獻給祖國，發(fā)揮出自己的光和熱，實現(xiàn)自我價值的不斷升華，企業(yè)黨群干部雖然不可能各個都有多么光輝偉大，但在新時代，企業(yè)黨群干部迎來了自我發(fā)展的新機遇，此時應盡可能的展示自己的優(yōu)勢，將自身的能量釋放出來，能夠隨著時代的進步發(fā)展，快速的意識到自己的不足，可以正視自己的人都是不斷的進步的，人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉！競爭激烈的今天，不求無功但求無過的心態(tài)，成為企業(yè)黨群干部自我發(fā)展的阻礙，應拋開這種不負責任，或者說不敢承擔責任的理念，嚴于律己寬于待人的同時，能夠基于身邊人的不足反觀自身，正視自己身上可能存在的問題身影，現(xiàn)代企業(yè)黨群干部身上主要顯現(xiàn)出以下幾種問題，有則改之無則加勉。首先是功利化的心態(tài)，在個人的利益與企業(yè)的發(fā)展面前，更加注重自己的得失，通常這類人眼光不夠長遠，缺乏責任意識，偶爾帶著個人的情緒參與工作，無法客觀的進行工作考察，甚至影響周圍的人察言觀色，內(nèi)部人際交往的不良風氣較重，對此應形成企業(yè)的凝聚力，將企業(yè)的發(fā)展視為自己進步的階梯，始終在企業(yè)的榮辱面前產(chǎn)生共鳴，具有較強的責任感。另外是價值觀念的滯后，部分企業(yè)黨群干部競爭中，不爭彼此之間的工作成績，反而爭自己的待遇，將工作整體看做是可衡量的商品，而不是富有意義的自我發(fā)展空間，在現(xiàn)階段較為透明化的競爭模式下，這種問題已經(jīng)逐漸受到遏制，而后就是心理上的問題，部分企業(yè)黨群干部缺乏領導藝術(shù)，本身無法協(xié)同同事展開項目任務，不懂得傾聽，做事我行我素，出現(xiàn)問題又推卸給其他人，面對挫折總是一蹶不振，出現(xiàn)自我否定心理，逐漸變得謹言慎行不敢大膽創(chuàng)新前進，對此在不斷的提高自身的文化修養(yǎng)后，體現(xiàn)出自我的價值，并受到團隊的認可，方可逐漸的樹立信心，以飽滿的熱情投入到后續(xù)的工作中。

二、勤學善思，不斷增強抗拒誘惑的免疫力

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，沒有人是天生就具備豐富知識，可應對各項問題而毫無漏洞的，隨著時代的發(fā)展，在新一代的年輕人身上看到了很多老一輩不理解的東西，同時也體現(xiàn)出部分企業(yè)黨群干部思想的落后，企業(yè)黨群干部應在信息技術(shù)等方面虛心學習，掌握新時期的科學手段，能夠借助科技的力量更好的推進工作，這個過程中，要不斷的接收新鮮的訊息，同時也要不斷的拒絕不良的影響，既要打開心門采納更多的意見，學習更多的技術(shù)，又要在心理認知上嚴防死守，規(guī)范言行不給任何的誘惑可趁之機，企業(yè)黨群干部可每日閱讀馬克思主義思想相關文章、書籍，樹立一身正氣，自然的抵御不正之風，既要淡泊名利，又要熱衷于事業(yè)的進步，保持共產(chǎn)黨人高尚的節(jié)操，為企業(yè)的發(fā)展拉開強有力的安全屏障。

三、嚴于律己，不斷增強提高自身素質(zhì)的恒心和毅力

自律需要日復一日，不斷的結(jié)合自身的問題，找到自我發(fā)展的目標，一個人的自律不僅體現(xiàn)在企業(yè)黨群干部的工作上，還應體現(xiàn)在企業(yè)黨群干部的日常生活中，不僅要在工作上提高自己的耐心、毅力、抗打擊能力，還應在生活的方方面面建立精神支柱，始終在對黨的信仰下，堅守價值觀念的底線，利用正確的黨政思想武裝自己的頭腦，無論世事經(jīng)歷了怎樣的變遷，企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)了怎樣的問題，始終都以堅定的信念，秉持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，彰顯共產(chǎn)黨人的本真本色，即使在無人監(jiān)督管理的狀態(tài)下，也應不放松對自己的要求，可結(jié)合自身的情況，與目前企業(yè)發(fā)展的狀況，制定個人的發(fā)展計劃，其中圍繞企業(yè)的變革發(fā)展之路，不斷的探究自己能夠提供的助力，在感到無能為力的方面，更要主動去向相關的專業(yè)人士學習，挖掘自身的潛力的同時，也幫助企業(yè)找到更好的發(fā)展途徑，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間，也正是企業(yè)黨群干部受考驗的關鍵時期，此時應結(jié)合有人貪污腐敗的前車之鑒，企業(yè)創(chuàng)新失敗的經(jīng)驗教訓，始終堅定不移的為建設社會主義國家而砥礪前行。

四、磨練意志，不斷塑造美好的心理素質(zhì)

企業(yè)黨群干部應不斷的磨煉意志，在心理上豎起進步的堅定信念，一方面要不但的更迭思想意識，面對經(jīng)濟全球化、文化多元化的事態(tài)，應接受新文化、新理念，以長遠的眼光看待企業(yè)的發(fā)展問題，形成每天閱讀時代周刊、觀看新聞節(jié)目的習慣，同時要以宏觀的視角了解其他企業(yè)的發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展問題，尋找創(chuàng)新方向，應具備科學探究的精神，本著實事求知的思想，結(jié)合市場的經(jīng)濟規(guī)律，綜合各項數(shù)據(jù)指標，嚴謹?shù)姆治銎髽I(yè)發(fā)展前景，以較強的心理素質(zhì)面對企業(yè)發(fā)展的壓力，從而將壓力轉(zhuǎn)化為動力。

五、角色定位，形成正確崗位意識

企業(yè)黨群干部首先要正確的認識自我，在工作中消除自卑情緒，消除不滿情緒，能夠創(chuàng)建出屬于自己的一方天地，展示出自我不可替代性，凸顯出工作中的積極性，改變有好處往前湊，有工作往后退的不良思想，企業(yè)黨群干部應體現(xiàn)出自我價值，樹立正確的崗位意識，從自身出發(fā)不斷的學習進步，在心理上能夠樹立正確的觀念，不受其他不良風氣的影響，能夠自己把握勞逸結(jié)合的時間安排。而后要形成正確的他人認識，要在企業(yè)黨群干部工作中，獲得他人的認可，企業(yè)黨群干部不可一味的下達命令，在指揮的過程中，要說明前因后果，在交代任務的同時，能夠激起團隊的士氣，此時應認真傾聽同事的意見，收集群眾的想法，以理服人以德服人。

六、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)黨群干部應不斷的自我學習，通過自我教育與反思，潛移默化的提高自身的道德修養(yǎng)，樹立正確的思維觀念，在管理中落實企業(yè)的發(fā)展計劃，更新思維理念，通過高效科學的管理形式，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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