王金花

摘要：伴隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)煤炭資源消耗量日愈增多，推動(dòng)了煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤礦企業(yè)若想提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)提升經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)，必須加大管理創(chuàng)新力度，調(diào)整傳統(tǒng)單一的經(jīng)濟(jì)管理模式，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)，為促進(jìn)煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮積極作用。本文將基于煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，探討推進(jìn)管理創(chuàng)新的意義。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);經(jīng)濟(jì)發(fā)展;管理創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F426.21 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）016-059-02

前言

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)代背景下，我國(guó)煤礦企業(yè)也得到進(jìn)一步發(fā)展。煤礦是我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)中的重要不可再生資源。煤礦企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，為擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)份額，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須做源于經(jīng)濟(jì)管理模式，對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以切實(shí)提升經(jīng)濟(jì)效益。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，煤礦企業(yè)要提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大其在市場(chǎng)上的占有率，增強(qiáng)其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。

一、煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析

我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)體制逐步深化改革，處于轉(zhuǎn)型升級(jí)之中。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國(guó)加入WTO，對(duì)外經(jīng)貿(mào)往來(lái)日愈頻繁。我國(guó)煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，要學(xué)習(xí)和借鑒現(xiàn)代化管理模式及經(jīng)驗(yàn)，妥善處理經(jīng)濟(jì)管理中存在的不足?？v觀當(dāng)前煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀，主要存在以下方面問(wèn)題：

1.受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理念的制約

在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中，煤礦企業(yè)作為其中不可忽視的組成部分，屬于傳統(tǒng)能源企業(yè)，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，提供了人們生產(chǎn)生活所需的能源。然而，縱觀煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，不少煤礦企業(yè)仍采取粗放型管理模式，沿用傳統(tǒng)管理理念，在促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展上存在不足，未能有效凸顯煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。鑒于這一實(shí)際情況，煤礦企業(yè)在未來(lái)發(fā)展進(jìn)程中，要注重提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的管理理念。

2.管理制度有待規(guī)范和完善

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，煤礦企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位，發(fā)揮著不可忽視的作用，并運(yùn)用基于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理理念及管理模式。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制出現(xiàn)重大變革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到廣泛運(yùn)用，有效取代了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。然而，不少煤礦企業(yè)未能依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要去，對(duì)管理制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，相關(guān)管理機(jī)制及模式與實(shí)際發(fā)展要求不符，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。鑒于這一實(shí)際情況，煤礦企業(yè)要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理模式，將現(xiàn)代化管理技術(shù)及科技手段合理運(yùn)用其中，加大對(duì)現(xiàn)代化管理模式及機(jī)制的研發(fā)力度，有效擴(kuò)展企業(yè)的發(fā)展市場(chǎng)。

3.在財(cái)務(wù)管理方面存在的不足

在煤礦企業(yè)內(nèi)部管理中，財(cái)務(wù)管理屬于其中不可忽視的組成部分，關(guān)系到企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展。部分煤礦企業(yè)仍沿用粗放型管理模式，相關(guān)工作人員未能深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的必要性，使得財(cái)務(wù)管理存在不足，未能有效發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的價(jià)值。另外，財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)也是影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的重要因素，由于缺乏健全的財(cái)務(wù)管理制度及監(jiān)管體系，財(cái)務(wù)管理效果大打折扣，可能導(dǎo)致企業(yè)遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失。

二、煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中管理創(chuàng)新的價(jià)值

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，煤礦企業(yè)要想尋求進(jìn)一步發(fā)展，必須科學(xué)利用管理創(chuàng)新，明確管理創(chuàng)新的必要性。

首先，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，我國(guó)煤礦行業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)。為滿足當(dāng)今市場(chǎng)發(fā)展要求，煤礦企業(yè)要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變粗放型管理模式。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，煤礦企業(yè)的市場(chǎng)占比顯著提升，政府部門要采取科學(xué)有效的市場(chǎng)調(diào)控措施，讓經(jīng)濟(jì)職能日愈成熟和健全，對(duì)煤礦行業(yè)發(fā)展做出適當(dāng)引導(dǎo)和干預(yù)。伴隨著我國(guó)煤礦行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，煤礦企業(yè)積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理模式創(chuàng)新，對(duì)內(nèi)部調(diào)整和外部轉(zhuǎn)變予以高度重視，以切實(shí)滿足當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

其次，在煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要優(yōu)化市場(chǎng)資源配置，科學(xué)運(yùn)用現(xiàn)代化管理方式，為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮積極作用。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，企業(yè)可以科學(xué)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化市場(chǎng)資源的目標(biāo)，為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮積極作用。煤礦企業(yè)的管理人員要積極學(xué)習(xí)和借鑒現(xiàn)代化管理理念，對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行調(diào)整，科學(xué)運(yùn)用現(xiàn)代化管理技術(shù)，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)合理運(yùn)用其中，從而切實(shí)提升管理效率及質(zhì)量。

再次，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，煤礦企業(yè)要加大管理創(chuàng)新力度，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的干預(yù)及調(diào)整強(qiáng)度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，我國(guó)人口結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大改變。在煤礦企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，要加大管理創(chuàng)新力度，依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，逐步增強(qiáng)煤礦企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大其在市場(chǎng)上的占有率。

三、煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中管理創(chuàng)新的可行性對(duì)策

1.調(diào)整管理理念及經(jīng)濟(jì)管理模式

煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，要貫徹管理創(chuàng)新的目標(biāo)，改變粗放型管理理念。在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，對(duì)外經(jīng)貿(mào)往來(lái)密切。煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，可以適當(dāng)學(xué)習(xí)和借鑒其他國(guó)家的管理經(jīng)驗(yàn)及模式，致力于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)管理人才，并以企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況為前提，對(duì)管理模式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。針對(duì)我國(guó)煤礦安全事故頻發(fā)的問(wèn)題，必須著眼于管理環(huán)節(jié)，建立健全完善的管理機(jī)制，對(duì)管理模式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，科學(xué)運(yùn)用集約型管理機(jī)制，塑造良好的煤礦企業(yè)形象，讓企業(yè)生產(chǎn)模式得以優(yōu)化，并制定合理的職工責(zé)任機(jī)制，確保管理機(jī)制的合理性和科學(xué)性，貫徹按需分配崗位的原則，讓企業(yè)管理質(zhì)量得以提升。煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，可以將ERP模式合理運(yùn)用其中，讓人力資源、財(cái)務(wù)資源等得到科學(xué)管理，采取一體化監(jiān)督管理機(jī)制，完善監(jiān)察和審計(jì)環(huán)節(jié)，嚴(yán)厲打擊企業(yè)內(nèi)部的違法事件。

2.明確煤礦企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)

近些年來(lái)，我國(guó)煤礦市場(chǎng)出現(xiàn)重大改變，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)管理模式也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)。為有效彰顯互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用，需要推進(jìn)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍得以拓展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，煤礦企業(yè)在實(shí)施管理時(shí)，要推進(jìn)雙重管理渠道建設(shè)，將線上和線下有效利用起來(lái)，把握住電商快速發(fā)展的趨勢(shì)，開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)，讓煤礦銷售渠道得以拓展，從而有效拓展銷售市場(chǎng)，提升煤礦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為此，在煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，要將現(xiàn)代化技術(shù)合理運(yùn)用其中，營(yíng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，組織生產(chǎn)人員開(kāi)展專業(yè)化培訓(xùn)及管理，將現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備科學(xué)運(yùn)用其中，從而切實(shí)增強(qiáng)煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.加大高素質(zhì)成本管理隊(duì)伍建設(shè)

影響煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的因素相對(duì)較多，成本管理便是其中不可忽視的影響要素，必須致力于培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的成本管理人員，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)機(jī)制。在人才培養(yǎng)活動(dòng)中，為增進(jìn)管理人員對(duì)煤礦生產(chǎn)流程及工藝的認(rèn)識(shí)，可以由煤礦開(kāi)采技術(shù)人員開(kāi)展培訓(xùn)工作，為實(shí)施科學(xué)合理的成本管控奠定基礎(chǔ)，并開(kāi)展有關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)成本管理人員要科學(xué)運(yùn)用集中核算模式，針對(duì)各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)施科學(xué)合理的成本管理機(jī)制，讓煤礦企業(yè)成本得到優(yōu)化配置，增強(qiáng)煤礦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)能源，讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得以提升。

四、結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，要加大管理創(chuàng)新力度，改變粗放型管理模式，學(xué)習(xí)和借鑒現(xiàn)代化管理理念，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以轉(zhuǎn)變煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面，致力于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的成本管理人員，為促進(jìn)煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極作用。