羅顏伊
摘 要:隨著社會的不斷發(fā)展,遺留下來的歷史產(chǎn)物和遺跡會增多。這些歷史文物見證了國家的發(fā)展,蘊(yùn)含祖先遺留的文化和精神。它見證了民族的不斷成長和發(fā)展,是見證人類精神文明的產(chǎn)物,是我們研究國家歷史、領(lǐng)悟歷史精神不可或缺的實物。每一個公民都應(yīng)該履行保護(hù)文物的責(zé)任和義務(wù)。
關(guān)鍵詞:基層文物;管理工作;現(xiàn)狀;對策
基層文物管理工作對國家發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我國資源遼闊、地域?qū)拸V,歷史文物分布在國家的各個地方。隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展,保護(hù)歷史文物這一問題必須得到重視,政府要針對目前基層文物管理工作的現(xiàn)狀實施相應(yīng)的、具體的措施。
1 基層文物管理工作所出現(xiàn)的問題
首先,管理人員比較匱乏。基層文物管理工作畢竟是一個冷門行業(yè),當(dāng)代大學(xué)生所追求的大多數(shù)都是比較熱門的行業(yè),如物流、電子商務(wù)、教師、醫(yī)生等行業(yè)。大多數(shù)學(xué)生對基層文物管理行業(yè)都是陌生的,不敢嘗試,所以造成了文物管理行業(yè)人才稀缺。
其次,管理結(jié)構(gòu)不太完善,且從事文物管理工作的人大多數(shù)缺乏經(jīng)驗,文化水平也是參差不齊的?;鶎游奈锕芾硇袠I(yè)人才缺少,從外招收的一部分人員也沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),基層工作管理能力較弱。人員構(gòu)成比例差異很大是造成基層文物管理工作管理結(jié)構(gòu)不完善的主因。
再次,國家經(jīng)費(fèi)投入不足,重視程度比較低。目前國家主要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),資金較多用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面,而對于基層文物管理工作劃撥的資金相對較少,資金只夠目前人員工資的開銷,去外面聘請文物管理方面的專家就困難了。投入資金少導(dǎo)致基層文物管理工作的各方面都發(fā)展得較慢。
2 基層文物管理工作的對策
第一,引進(jìn)相關(guān)的人才。面對基層文物管理方面的人才匱乏情況,可以從外引進(jìn)高等人才,讓其傳授基層文物工作者一定的方法去改進(jìn)、提高自己的素質(zhì)與工作能力水平;組織基層文物工作者進(jìn)行培訓(xùn),提高自身的管理經(jīng)驗和技術(shù)能力。工作人員端正自身態(tài)度,積極學(xué)習(xí),運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識有效地開展相應(yīng)的工作,朝著自己的目標(biāo)前進(jìn),成為國家的人才,從而為文物管理做出自己的貢獻(xiàn)。
第二,增加專項經(jīng)費(fèi)的支持力度是解決基層文物管理工作的重要措施?;鶎游奈锕芾砉ぷ麟x不開國家專項經(jīng)費(fèi)的支持,歷史文物中有歷史先輩遺留給后代的精神文物,國家應(yīng)劃出一部分資金來支持基層文物管理的建設(shè)。還可以引進(jìn)企業(yè)資金,讓企業(yè)為文物建設(shè)出一份力,在企業(yè)開展工作時政府也應(yīng)給予一定的幫助。這樣既解決了資金問題,同時又保護(hù)了歷史文物,也為企業(yè)樹立了良好的形象,提高了企業(yè)的社會地位。
第三,應(yīng)完善基層文物管理機(jī)制?;鶎游奈锕芾砣藛T水平參差不齊,應(yīng)將文物管理工作者崗位重新調(diào)配,專業(yè)技術(shù)人員配比應(yīng)合理,讓專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的工作人員帶動專業(yè)技術(shù)弱的工作人員及實習(xí)生,解決工作和崗位上遇到的問題,克服困難。使基層文物管理事業(yè)正常、加快速度發(fā)展起來。
基層文物管理是國家發(fā)展道路上不可缺少的一部分,政府工作人員及基層文物管理人員應(yīng)相互配合,互相聽從建議,不斷地完善和發(fā)展其管理模式;引進(jìn)專業(yè)人才,強(qiáng)化管理機(jī)制,克服種種困難,在發(fā)展的道路中不斷前進(jìn);在日常工作中不斷取得進(jìn)步,找到合適的發(fā)展方向,確?;鶎游奈锕芾矸€(wěn)步前進(jìn)。
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