劉然

摘 要 隨著企業(yè)家精神研究的理論化，學(xué)者對(duì)企業(yè)家精神的定量性研究已成為新的研究趨勢(shì)，定量研究的核心問題是企業(yè)家精神的測(cè)度問題。本文通過對(duì)現(xiàn)有研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，從企業(yè)家精神的創(chuàng)新性、冒險(xiǎn)性以及創(chuàng)業(yè)性對(duì)企業(yè)家精神的測(cè)量進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。

關(guān)鍵詞 企業(yè)家精神 測(cè)度 創(chuàng)新能力 創(chuàng)業(yè)能力 文獻(xiàn)綜述

一、引言

李克強(qiáng)總理在多個(gè)場(chǎng)合表示：要大力提倡和弘揚(yáng)企業(yè)家精神，推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。把工匠精神和企業(yè)家精神協(xié)同起來，有機(jī)結(jié)合，以時(shí)不我待的緊迫感加快轉(zhuǎn)型，搶抓機(jī)遇，緊貼市場(chǎng)需求，形成社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，更好滿足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求。不斷創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)，不斷提升中國(guó)制造水平，是百年老店的兩大支柱。這一方面說明當(dāng)前我國(guó)企業(yè)家精神相對(duì)缺乏，另一方面表明在供給側(cè)改革持續(xù)深化，逐步由投資驅(qū)動(dòng)走向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)的過程中，企業(yè)更加迫切需要企業(yè)家精神。企業(yè)家精神的實(shí)質(zhì)是創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，創(chuàng)新產(chǎn)生的價(jià)值就是企業(yè)家精神的度量值。但目前的研究，主要限于宏觀和定性層面，基于此，本文通過對(duì)現(xiàn)有研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，針對(duì)企業(yè)家精神的測(cè)量進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。

二、企業(yè)家精神測(cè)量綜述

筆者通過對(duì)現(xiàn)有研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)多數(shù)學(xué)者將創(chuàng)新性、創(chuàng)業(yè)性和冒險(xiǎn)性作為企業(yè)家精神的核心維度。鑒于此，本文從企業(yè)家精神的創(chuàng)新性、冒險(xiǎn)性以及創(chuàng)業(yè)性三個(gè)方面對(duì)企業(yè)家精神的測(cè)量進(jìn)行綜述。

（一）創(chuàng)新性的測(cè)度

創(chuàng)新性是企業(yè)家精神的重要內(nèi)容，是測(cè)量企業(yè)家精神的一個(gè)重要維度。Acs&Audretsch認(rèn)為創(chuàng)新活動(dòng)主要包括兩個(gè)方面，即確定創(chuàng)新的投入和創(chuàng)新帶來的產(chǎn)出效益，因此國(guó)外很多學(xué)者直接利用科技投入數(shù)額作為創(chuàng)新活動(dòng)的衡量指標(biāo)。[1]如Acs直接使用千人所取得的發(fā)明的數(shù)量，Aghion利用發(fā)明專利的數(shù)量來研究企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)，這一方法操作起來比較簡(jiǎn)單，能夠容易地獲得所需要的統(tǒng)計(jì)資料，一直被廣泛采用。

（二）冒險(xiǎn)性的測(cè)度

企業(yè)家普遍具有冒險(xiǎn)的沖動(dòng)。在早期企業(yè)家精神的內(nèi)涵研究中，學(xué)者通常會(huì)用企業(yè)家是否會(huì)采取冒險(xiǎn)行動(dòng)來定義其是否具有企業(yè)家精神。由于企業(yè)離開和進(jìn)入市場(chǎng)的資料比較容易獲得，多數(shù)學(xué)者就利用企業(yè)數(shù)量來測(cè)量區(qū)域內(nèi)企業(yè)家的冒險(xiǎn)性?？扑乖谄髽I(yè)的本質(zhì)中強(qiáng)調(diào)，市場(chǎng)內(nèi)企業(yè)數(shù)量最能直觀地反映一個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。[2]在此基礎(chǔ)上，Nickell把企業(yè)的超額利潤(rùn)值作為企業(yè)家競(jìng)爭(zhēng)性的度量指標(biāo)。[3]Birch認(rèn)為企業(yè)規(guī)模變化也是反映企業(yè)家精神冒險(xiǎn)性的指標(biāo)。[4]國(guó)內(nèi)學(xué)者何予平則利用企業(yè)進(jìn)人比率來測(cè)量企業(yè)家精神。[5]

在企業(yè)家精神冒險(xiǎn)性的測(cè)量中，多數(shù)學(xué)者采取調(diào)查問卷的方式進(jìn)行測(cè)量。問卷針對(duì)具體研究的規(guī)模確定樣本來源，主要基于Covin&Slevin1986年編制的量表，并采取Likert 7點(diǎn)量表法。例如其冒險(xiǎn)性測(cè)量維度有傾向冒險(xiǎn)行為，面對(duì)環(huán)境不確定性采取大膽的行為。

（三）創(chuàng)業(yè)性的測(cè)度

國(guó)內(nèi)外學(xué)者主要從創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行度量分析，相比之下缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)性的研究。企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)性主要是指創(chuàng)立新企業(yè)的行為，包括企業(yè)家們的自我雇傭、創(chuàng)建新企業(yè)等。[6]自薩伊以來，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)被經(jīng)濟(jì)學(xué)家視為重要的生產(chǎn)要素，同時(shí)也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。

通過對(duì)現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)家精神的研究中，自雇率是一種標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)度指標(biāo)。另外一些學(xué)者經(jīng)常選用專利數(shù)、企業(yè)所有權(quán)比率、企業(yè)進(jìn)入率和退出率等指標(biāo)對(duì)企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)性進(jìn)行測(cè)量。

三、結(jié)論與展望

由于學(xué)科因素的差異性影響，目前學(xué)術(shù)界有關(guān)企業(yè)家精神的研究大多數(shù)采用定性和思辨的研究方法，缺乏相關(guān)定量方法的研究成果。盡管在企業(yè)家精神定性的研究上能夠詳細(xì)地闡述其本質(zhì)和特性，但是受主觀因素的影響，研究結(jié)果缺乏一定的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，在對(duì)事物研究的深度上存在著一定的局限性。因此為了使企業(yè)家精神的研究成果更加客觀、有效，在以后的研究中必須更多地采取定量的研究方法。

（作者單位為常州大學(xué)商學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

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