陳淑玲

【摘 要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各大企業(yè)為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了非常重要的貢獻(xiàn)。但是從目前來看，大部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員還存在素質(zhì)不足的問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文通過對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題進(jìn)行分析，針對(duì)性的提高粗，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的辦法。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；會(huì)計(jì)監(jiān)督；會(huì)計(jì)職能

從目前來看，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)能夠直接決定著企業(yè)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，企業(yè)會(huì)計(jì)工作也必須要始終以人作為中心進(jìn)行參與。但是由于很多會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，無法做出專業(yè)化的判斷，所以導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息缺乏全面性和可協(xié)調(diào)性，在很大程度上導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到制約。為此，必須要加快促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的水平，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)合理，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、本研究的理論意義和實(shí)際意義

（一）理論意義

首先要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)行資格證書管理制度。在聘用會(huì)計(jì)人員的過程中，必須要保障會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷符合國(guó)家財(cái)政部門的要求。其次要針對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)工作。由于會(huì)計(jì)行業(yè)在不斷發(fā)展，在信息化時(shí)代傳統(tǒng)的跨級(jí)方式已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)需求，為此會(huì)計(jì)人員必須要明確會(huì)計(jì)電算化的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)情況，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷。同時(shí)應(yīng)該通過后續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)來提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平。

（二）實(shí)際意義

由于在一些中小企業(yè)之中，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)重視程度不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)整體水平下降。一些會(huì)計(jì)人員由于知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的發(fā)展需求，導(dǎo)致在具體實(shí)施過程中出現(xiàn)大打折扣的問題，特別是針對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策、網(wǎng)上納稅等方面，都無法有效的進(jìn)行操作。導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平受到影響。

二、本項(xiàng)目的主要內(nèi)容、研究目標(biāo)及關(guān)鍵問題和創(chuàng)新點(diǎn)

（一）本項(xiàng)目研究的主要內(nèi)容

從目前來看，很多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的任用都屬于自己的親戚或者外聘高手作為兼職。這樣的情況很容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)同時(shí)兼任數(shù)家企業(yè)的會(huì)計(jì)，很容易造成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)混淆，導(dǎo)致會(huì)計(jì)保密性受到嚴(yán)重破壞。在很多時(shí)候會(huì)計(jì)由于要求不嚴(yán)格，所以很容易造成會(huì)計(jì)職能無法充分發(fā)揮，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另外，由于很多企業(yè)存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致這些不良現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重影響，削弱了企業(yè)自我發(fā)展的約束能力，造成會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致國(guó)家的宏觀調(diào)控以及市場(chǎng)配置之間不夠協(xié)調(diào)。所以必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)處理水平，避免因?yàn)闀?huì)計(jì)造假發(fā)生經(jīng)濟(jì)犯罪。

在很多情況下，由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性非常大，所以企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)缺乏投入。會(huì)計(jì)人員也因?yàn)榻?jīng)常性的流動(dòng)導(dǎo)致自身的職業(yè)技能無法形成體系。記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、帳實(shí)不符、報(bào)表數(shù)字隨意性大的現(xiàn)象普遍存在。很多企業(yè)由于參培率比較低，對(duì)于后續(xù)的教育不夠重視，所以還有很多會(huì)計(jì)人員的水平落后。

企業(yè)負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用。通過企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用加以重視。同時(shí)還應(yīng)該積極促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人了解基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，明確財(cái)務(wù)工作的重要性，保證在對(duì)外經(jīng)濟(jì)時(shí)能夠應(yīng)對(duì)自如，合理的維護(hù)企業(yè)自身的權(quán)益。

通過企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用加以重視。同時(shí)還應(yīng)該積極促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人了解基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，明確財(cái)務(wù)工作的重要性，保證在對(duì)外經(jīng)濟(jì)時(shí)能夠應(yīng)對(duì)自如。對(duì)于企業(yè)來說，最主要的目的就是追求利益最大化。所以在很多情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)很容易因?yàn)槭艿降赖滤刭|(zhì)等方面的誘惑而出現(xiàn)違反道德的問題，為此必須要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德水平，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自身發(fā)展。

（二）研究目標(biāo)及關(guān)鍵問題

1）加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作基礎(chǔ)的規(guī)范管理

2）重視會(huì)計(jì)人員的任用工作

3）加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育提高道德水平

4）促進(jìn)自身學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)人員

（三）主要觀點(diǎn)和創(chuàng)新之處

1）當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

2）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策

3）明確了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的不足，并且針對(duì)性的提出了解決對(duì)策，更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們要形成有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系，并能不斷通過樹立創(chuàng)新意識(shí)、價(jià)值觀以及加強(qiáng)后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)工作人員的思想品德職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面上的修養(yǎng)，確保他們擁有良好的職業(yè)判斷能力、專業(yè)知識(shí)能力、切實(shí)抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，并使他們形成良好的職業(yè)道德操守和成熟的價(jià)值觀，為我國(guó)未來的會(huì)計(jì)工作形式和優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)做好充分的準(zhǔn)備，奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]朱慧婷，孫麗雪.基于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題與對(duì)策研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2018（01）：137-138.

[2]王艷輝.影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的主要因素及改善的措施[J].科技資訊，2017，15（28）：187+189.

[3]王蓉.關(guān)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017（07）：105.