王峰

【摘 要】隨著時代的不斷發(fā)展，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，在全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的大潮中，基層黨建工作的開展面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一，在企業(yè)內(nèi)開展行之有效的基層黨建工作是“以人為本”、實現(xiàn)尊重人、信任人、培養(yǎng)人的主要方式之一；也是保證煤炭企業(yè)在黨領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)步健康向上發(fā)展的重要途徑。因此，煤炭企業(yè)的黨建工作必須與時俱進(jìn)，創(chuàng)新方式方法，以創(chuàng)新精神做實做好黨建的具體工作。本文以新時期煤炭企業(yè)黨建工作普遍存在的問題為切入點(diǎn)，結(jié)合山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨建工作部的實際工作，圍繞創(chuàng)新黨建工作方式方法進(jìn)行研究和探析。

【關(guān)鍵詞】基層黨建工作；煤炭企業(yè)；創(chuàng)新

基層黨建工作是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)和前提條件。近些年來，隨著時代的發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，如何在煤炭企業(yè)中做好基層黨建工作從而助力企業(yè)改革和積極發(fā)展成為基層黨建工作者最關(guān)注的核心問題。對于國家老牌經(jīng)濟(jì)支柱之一的煤炭企業(yè)來說，黨建工作的有效建設(shè)不僅能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的社會主義價值觀念；還能夠促進(jìn)黨員干部深入到企業(yè)生產(chǎn)第一線，傾聽企業(yè)員工的心聲，了解企業(yè)員工的工作狀態(tài)，有效建立和諧、民主的黨群關(guān)系，從而帶動企業(yè)員工豐富自身的思想政治情操，以更好地踐行黨員干部的政治使命和政治責(zé)任；更加是深化煤炭企業(yè)改革和促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展的有力保障，對于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及安全責(zé)任意識都能夠起到積極有效的作用。

中國進(jìn)入社會主義新時代，我們的煤炭企業(yè)也在新的時代背景下不斷發(fā)展壯大。在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中，煤炭企業(yè)的基層黨建工作也得到了一定的發(fā)展，達(dá)到了一個新的高度，但是煤炭企基層黨建工作在總體上，仍存在一些亟待解決的問題以實現(xiàn)黨的建設(shè)的進(jìn)一步完善。

一、新時期煤炭企業(yè)中黨建工作普遍存在的問題

1.思想政治教育工作較呆板

思想政治教育工作是基層黨建的常規(guī)工作之一。有效的思想政治教育工作的實施，能夠提高企業(yè)員工自身的業(yè)務(wù)水平和工作效率，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的助推器。

但是在現(xiàn)實工作中，黨建工作者的工作方式往往存在思想守舊、創(chuàng)新意識淡薄等問題。黨建工作者自身被固執(zhí)的傳統(tǒng)觀念束縛、思想上不夠解放，導(dǎo)致企業(yè)黨建在思想政治教育方面工作方法呆板，從而使企業(yè)員工的學(xué)習(xí)教育趨于形式化，缺少興趣的培養(yǎng)與引領(lǐng)。

2.部分黨員干部的服務(wù)意識薄弱

中國共產(chǎn)黨的宗旨是為人民服務(wù)。作為黨員，要有吃苦奉獻(xiàn)的精神，要時刻要求自己“吃苦在前，享受在后”，多做貢獻(xiàn)，克己奉公，堅持黨和人民的利益高于一切的理念。

但在現(xiàn)實工作中，煤炭企業(yè)黨建工作中的部分黨員干部的實際作風(fēng)顯示出其自身素質(zhì)有待提高，服務(wù)的意識和吃苦的意識非常薄弱，從而在實際工作中導(dǎo)致集體利益有時被忽略。

3.煤炭企業(yè)黨建工作者的管理制度有待完善

據(jù)相關(guān)資料顯示，現(xiàn)階段，在一部分的煤炭企業(yè)中，基層黨組織在機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度上存在不完善、管理松懈等問題，管理者的思想也有些許的落后。

對黨員職工的考核工作上，也往往存在注重行政工作而忽視政治表現(xiàn)，導(dǎo)致有部分黨員缺乏學(xué)習(xí)的主動性，對黨務(wù)知識了解不夠，學(xué)習(xí)不夠。

二、創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作的探析

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨群工作部從自身實際出發(fā)，深入學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，收集并整理新時期煤炭企業(yè)黨建工作普遍存在的問題，以此借鑒，將黨建工作從常規(guī)工作和創(chuàng)新工作兩方面入手，靈活地展開活動，推進(jìn)工作落實，在實踐中積累和總結(jié)了一套完善的理論聯(lián)系實際的黨建工作體系。

（一）創(chuàng)新黨建工作觀念

“狀態(tài)先于行動”。想要把黨建工作做到實處，發(fā)揮其最大的影響和引領(lǐng)作用，首先要從思想上轉(zhuǎn)變黨員群眾的觀念。

而解決思想觀念的核心則集中在是否把煤炭企業(yè)的基層黨建工作放在時代發(fā)展的大趨勢下去思考，也就是說，煤炭企業(yè)的基層黨建工作的思路和目標(biāo)，應(yīng)該自覺應(yīng)對時代發(fā)展所帶來的新要求、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。

新時代要做好煤炭企業(yè)的基層黨建工作，黨建的相關(guān)工作人員首先要跟上時代發(fā)展的步伐，堅持創(chuàng)新，從自身做起，轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)的基層黨建工作的傳統(tǒng)形式和觀念。

1.物質(zhì)與精神利益雙重激勵

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨群工作部從黨員的實際需求出發(fā)，重視物質(zhì)與精神利益激勵的重要作用，不光要求黨員同志要為人民服務(wù)，也適當(dāng)把黨員在生活和工作中的切身利益和需求作為黨建工作的前提和基礎(chǔ)。堅持“要發(fā)揮黨員干部的重要作用首選要滿足黨員自身的切實利益和合法權(quán)益，將黨員和切身利益和黨員的奉獻(xiàn)精神相結(jié)合”的原則，在保證黨員切身利益、合法權(quán)益的前提下，有效培養(yǎng)黨員的奉獻(xiàn)精神，從而提高黨員服務(wù)的自覺性和積極性。

例如，山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨群工作部組織黨員干部詳細(xì)研究基層職工在單位內(nèi)的實際利益需求，并根據(jù)本單位的實際情況采取合理的促進(jìn)方案——針對不同的企業(yè)員工采取精神激勵和物質(zhì)獎勵的比重不同。

針對平時在工作中表現(xiàn)積極、業(yè)績突出的企業(yè)員工，對其獎勵遵循“精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔”的原則，因為員工此時的積極性已經(jīng)很高，不需要“從無到有”進(jìn)行激勵培養(yǎng)，而是需要激勵以使其更長時間保持這種積極地狀態(tài)，此時，精神的鼓勵往往比物質(zhì)積累更為有效，能夠幫助其完成自我價值的體現(xiàn)和成就感的獲得；而對于平時在工作中相對比較“得過且過”的企業(yè)員工，激勵其轉(zhuǎn)變觀念的有效途徑則是“以物質(zhì)獎勵為主，精神激勵為輔”，對其首先給予態(tài)度轉(zhuǎn)變后的物質(zhì)獎勵，往往能夠讓員工切實嘗到“甜頭”，從而進(jìn)一步從精神層面對其進(jìn)行引導(dǎo)。

2.重視黨建宣傳工作

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨群工作部十分重視企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作。俗話說：“酒香不怕巷子深”，但在目前這個碎片化全民學(xué)習(xí)的時代，宣傳工作要堅持的原則應(yīng)是“酒香也怕巷子深”。

積極宣傳，才能擴(kuò)大基層黨組織的影響力，增強(qiáng)“存在感”。同時，也要豐富黨建工作的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)文化，以時代的發(fā)展為大前提，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，并將企業(yè)文化納入黨建工作的思想政治宣傳與學(xué)習(xí)方面，從而使黨建工作豐富化、內(nèi)涵化。

例如，結(jié)合碎片化學(xué)習(xí)時代的特點(diǎn)，山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨群工作部以部門為單位，設(shè)置多個黨小組，建立黨小組微信互動群，由組長每天轉(zhuǎn)發(fā)各類學(xué)習(xí)資料。黨小組的人員設(shè)置為每個小組10-12名成員，這樣可以有效督促每一位成員，使每一位成員都能得到組長的關(guān)注；同時，宣傳的內(nèi)容不限于展板形式，而是通過發(fā)現(xiàn)身邊的先進(jìn)人物，樹立身邊的先進(jìn)人物形象，從身邊同事身上多多學(xué)習(xí)、借鑒，相互交流，共同進(jìn)步，把宣傳工作“潤物細(xì)無聲”地做到工作和生活的點(diǎn)滴中。

（二）黨建工作人員隊伍的創(chuàng)新建設(shè)

要加強(qiáng)和改建山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨群工作部的黨建工作，首先要建設(shè)一支專業(yè)化的黨建工作者隊伍。黨建工作必須要以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的堡壘作用。

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦黨群工作部根據(jù)實際，按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，采取一系列切實可行的錯失，提高一部分黨務(wù)工作者的文化程度，轉(zhuǎn)變他們的思想觀念，提升他們的理論學(xué)習(xí)水平，從而探索創(chuàng)新的工作方法。

例如，通過招聘、引進(jìn)、交流等途徑，優(yōu)化黨務(wù)干部結(jié)構(gòu)；通過集中理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者的文化程度和知識水平，從而建設(shè)處專業(yè)化的黨建工作者團(tuán)隊，“人對了，事就對了”。