楊鋼 謝平 尋麗琴

[摘要]生涯適應(yīng)力是個(gè)體應(yīng)對(duì)生涯中任務(wù)、問(wèn)題、轉(zhuǎn)折時(shí)的心理資源，是生涯構(gòu)建理論中的核心概念。以往的研究總體上支持了生涯適應(yīng)力存在性別差異這一結(jié)論：國(guó)內(nèi)研究發(fā)現(xiàn)男性生涯自信水平顯著高于女性，這可能是受文化因素的影響;國(guó)外研究部分則支持了女性生涯適應(yīng)力高于男性，但這——論斷仍待驗(yàn)證。今后的研究有必要更多地關(guān)注女性生涯適應(yīng)力的發(fā)展特點(diǎn)，并提供相應(yīng)的提升策略。

[關(guān)鍵詞]生涯適應(yīng)力;性別差異

[中圖分類號(hào)]G640

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1671-5918（2019）09-0036-03

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2019.09.017

[本刊網(wǎng)址]http：//www.hbxb.net

“婦女能頂半邊天”，女性是推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步的一股重要力量，但女性的發(fā)展仍面臨不少挑戰(zhàn)，尤其在職業(yè)發(fā)展道路上仍存在各種制約因素。從社會(huì)性別觀念偏見、家庭和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益考量到社會(huì)公共政策對(duì)女性職業(yè)權(quán)利保障，再到女性自身的身心因素，都在一定程度上影響了女性的職業(yè)生涯發(fā)展。而隨著近期生涯發(fā)展研究的日趨深入，研究者試圖通過(guò)提升女性生涯彈性和生涯適應(yīng)力的水平，以此來(lái)拓展女性畢業(yè)生涯設(shè)計(jì)的可能性，而以往的研究也認(rèn)為女性的職業(yè)發(fā)展路徑和職業(yè)需求不同于男性。因此，通過(guò)回顧以往生涯適應(yīng)力研究中的性別差異，考察女性生涯適應(yīng)力的特點(diǎn)，總結(jié)以往研究的不足并為以后的研究提供參考。

一、生涯適應(yīng)力概述

生涯適應(yīng)力（careeradaptability）最初源于Super生涯發(fā)展理論中的核心概念一職業(yè)成熟度，由于其難于解釋成年人職業(yè)發(fā)展行為，因此Super提出了生涯適應(yīng)力這一新概念，認(rèn)為適應(yīng)才是生涯發(fā)展理論的核心。而后Savickas從生涯建構(gòu)理論的視角對(duì)生涯適應(yīng)力的概念開展理論闡述和實(shí)證研究，認(rèn)為生涯適應(yīng)力是個(gè)體應(yīng)對(duì)生涯中的任務(wù)、問(wèn)題、轉(zhuǎn)折甚至是重大事件時(shí)的心理資源，是個(gè)體應(yīng)對(duì)當(dāng)前和未來(lái)生涯任務(wù)和生涯轉(zhuǎn)折時(shí)的一種心理社會(huì)建構(gòu)，其包含四個(gè)不同維度的資源：生涯關(guān)注幫助個(gè)體向前思考并為之做好準(zhǔn)備;生涯自主能夠使個(gè)體承擔(dān)責(zé)任，塑造自我，以此來(lái)滿足情境的要求;生涯好奇讓個(gè)體敢于設(shè)想并探索不同選擇、不同情境下的可能自我;從情境探索體驗(yàn)中塑造的生涯自信則讓個(gè)體做出選擇并在生涯設(shè)計(jì)中實(shí)踐。對(duì)于生涯適應(yīng)力的功能，以往研究表明生涯適應(yīng)力水平高的青少年，在生涯轉(zhuǎn)換過(guò)程中能夠更好做出生涯計(jì)劃、探索、決策等行為，還能幫助失業(yè)成人更好面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換，并與個(gè)體的心理健康密切相關(guān)。

二、國(guó)內(nèi)相關(guān)研究

趙小云等人最早介紹了國(guó)外生涯適應(yīng)力的研究進(jìn)展，其采用吳淑琬基于Savickas的理論建構(gòu)編制的大學(xué)生生涯適應(yīng)力問(wèn)卷考察大學(xué)生生涯適應(yīng)力的性別因素，研究者發(fā)現(xiàn)大學(xué)生生涯適應(yīng)力總均分上存在顯著性別差異，男生得分顯著高于女生，這一結(jié)果也與吳淑琬等人對(duì)臺(tái)灣大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果較為一致。在生涯適應(yīng)力各因子上，除生涯關(guān)注因子外，生涯自主、生涯好奇、生涯自信三因子均表現(xiàn)為男生得分顯著地高于女生。研究者推斷這種差異可能是傳統(tǒng)社會(huì)觀念對(duì)男女社會(huì)角色期望不同：在中國(guó)傳統(tǒng)觀念中對(duì)男性的職業(yè)期望更高，使得他們更關(guān)注自己的生涯前途，因而會(huì)有較積極的生涯探索行為。而近期吳潔清等人使用該問(wèn)卷考察免費(fèi)師范生時(shí)，并沒有發(fā)現(xiàn)生涯適應(yīng)力總體水平的差異，但男生的生涯自信水平仍顯著高于女生，生涯關(guān)注水平顯著低于女生。

侯志瑾等人則修訂了Savickas等人編制的生涯適應(yīng)力量表（CareerAdapt-AbilitiesScale）中文版，共計(jì)24個(gè)項(xiàng)目，包含生涯關(guān)注、生涯好奇、生涯自主和生涯自信四個(gè)維度。研究者在考察生涯適應(yīng)力的性別和年齡效應(yīng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，男生生涯適應(yīng)力總分顯著高于女生;除了生涯關(guān)注維度性別差異不顯著外，其余三個(gè)維度上男性得分均顯著高于女性。研究者分析這種差異可能源于文化“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎”的觀念依舊深入人心，這也意味著男生可能在生涯準(zhǔn)備上花費(fèi)更多的心思和精力。李栩等人使用該量表考察大學(xué)生生涯適應(yīng)力時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了類似的性別效應(yīng)：男生生涯適應(yīng)力總體水平顯著高于女生，其中男生生涯好奇、生涯自信兩因子均顯著高于女生。近期一項(xiàng)研究使用該量表考查了企業(yè)員工的生涯適應(yīng)力，研究發(fā)現(xiàn)男員工生涯適應(yīng)力總水平顯著高于女員工，男員工在生涯自主和生涯自信維度上顯著高于女員工，其他維度差異不顯著，研究者推測(cè)差異可能受男性以事業(yè)、女性以家庭為主的傳統(tǒng)觀念影響。

此外，其他研究者基于Savickas等人的理論構(gòu)建，根據(jù)中國(guó)文化特點(diǎn)編制了中國(guó)大學(xué)生生涯適應(yīng)力問(wèn)卷（CSCAQ），該問(wèn)卷包含生涯人際、生涯調(diào)試、生涯自信、生涯關(guān)注、生涯好奇、生涯控制6個(gè)維度。蘇霞等人使用該問(wèn)卷考察生涯適應(yīng)力時(shí)，沒有發(fā)現(xiàn)生涯適應(yīng)力總體水平的性別差異，而在生涯控制維度上，女生的得分顯著高于男生。另一項(xiàng)針對(duì)師范生的研究也沒有發(fā)現(xiàn)生涯適應(yīng)力總體水平的差異，但在CSCAQ各維度得分上，女生在生涯人際與生涯自信兩維度上得分顯著高于男生。

總的來(lái)看，國(guó)內(nèi)多數(shù)研究結(jié)果支持生涯適應(yīng)力在總體水平上存在性別差異，個(gè)別研究未獲得一致的結(jié)論，可能由于研究使用的測(cè)量工具的差異所致。而在生涯適應(yīng)力各維度上，生涯自信的性別差異獲得較多研究的支持，表現(xiàn)為男性的生涯自信水平顯著高于女性，多數(shù)研究者認(rèn)為這可能是文化因素所致。

三、國(guó)外相關(guān)研究

有研究者在回顧兩篇國(guó)外研究時(shí)總結(jié)認(rèn)為性別并不會(huì)影響個(gè)體的生涯適應(yīng)力，這種無(wú)性別差異的原因可能是東西方文化差異所致，但這一結(jié)論仍待進(jìn)一步驗(yàn)證。Rottinghaus等人在編制職業(yè)前景問(wèn)卷時(shí)考查了大學(xué)生的生涯適應(yīng)力，研究者編制的職業(yè)前景問(wèn)卷包含了三個(gè)子表：生涯適應(yīng)力、生涯樂(lè)觀、職場(chǎng)感知，其中生涯適應(yīng)力子表共有11個(gè)條目，在生涯適應(yīng)力這一子表上并未發(fā)現(xiàn)性別差異。而Coetzee等人考察了409名處于生涯早期非洲黑人青年的生涯適應(yīng)力情況，這些被試均擔(dān)任呼叫中心電話客服代表。研究發(fā)現(xiàn)女性生涯適應(yīng)力總體水平顯著高于男性，且在四個(gè)因子上均差異顯著。此外，不同性別的被試在得分模式，上也具有一定相似性：得分最高的因子是生涯關(guān)注，得分最低的因子是生涯自信，這一模式可能是呼叫中心這一特殊的職業(yè)環(huán)境所致。近期一項(xiàng)研究在考查社會(huì)支持感知和生涯適應(yīng)力對(duì)韓國(guó)高校畢業(yè)生工作滿意度影響時(shí)，也發(fā)現(xiàn)女性的生涯適應(yīng)力水平顯著高于男性，同時(shí)在生涯探索因子上也呈現(xiàn)出性別差異，不過(guò)該研究只考慮生涯適應(yīng)力中生涯探索和生涯計(jì)劃兩個(gè)因子。

國(guó)外的研究也支持了生涯適應(yīng)力總體水平的性別差異，表現(xiàn)為女性生涯適應(yīng)力高于男性，由于相關(guān)研究較少，這一結(jié)論仍待進(jìn)一步驗(yàn)證。

四、總結(jié)和展望

回顧國(guó)內(nèi)外研究，總體上支持了生涯適應(yīng)力存在性別差異這一結(jié)論。就國(guó)內(nèi)研究而言，由于研究者使用的測(cè)量工具差異，研究結(jié)果不太一致，但男性生涯自信水平顯著高于女性這一觀點(diǎn)仍然得到了多數(shù)研究結(jié)果的支持，這可能是受文化因素的影響;國(guó)外研究部分則支持了女性生涯適應(yīng)力高于男性，但這一論斷仍有待進(jìn)一步驗(yàn)證。

近期研究表明大學(xué)生的生涯適應(yīng)力水平能夠顯著正向預(yù)測(cè)求職行為以及求職結(jié)果，今后的研究有必要更多關(guān)注女大學(xué)生的生涯適應(yīng)力狀況，提供相應(yīng)的生涯適應(yīng)力提升策略，以此促進(jìn)女大學(xué)生的求職和就業(yè)。

從傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的無(wú)差異職業(yè)中心視角，到職業(yè)女性的工作生活平衡范式，女性職業(yè)生涯的特殊性得到了廣泛關(guān)注，而家庭仍舊是影響女性職業(yè)發(fā)展的重要因素。隨著“全面二孩”政策的實(shí)施，生育二孩女性勢(shì)必面臨工作生活的再平衡。有研究者提出通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、改善企業(yè)文化、加強(qiáng)代際支持等策略來(lái)改善女性職業(yè)發(fā)展，從個(gè)體層面來(lái)看，生涯適應(yīng)力作為生涯發(fā)展的重要資源，面對(duì)工作生活平衡時(shí)如何發(fā)揮其功能，仍待進(jìn)一步研究探索。

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