論新形勢(shì)下如何做好國(guó)企青年員工思政工作

杜光輝

摘要：在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作是保障職工價(jià)值取向和思想觀念正確的關(guān)鍵，需要受到國(guó)有企業(yè)管理人員的重視。基于此，本文將國(guó)企青年員工作為分析對(duì)象，結(jié)合國(guó)企青年員工的思想特點(diǎn)，闡述國(guó)企青年員工思政工作的重要性，并指出工作中存在的不足，給出相應(yīng)的完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)? ?青年職工? ?思政工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)不斷吸納社會(huì)人才，發(fā)揮自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。在國(guó)有企業(yè)青年員工數(shù)量逐漸增加的同時(shí)，青年員工的思想問(wèn)題需要受到管理人員的重視，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的工作理念，培養(yǎng)其良好的政治素養(yǎng)，激發(fā)青年員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情，承擔(dān)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及使命。

一、國(guó)企青年員工思政工作的重要性分析

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)良好發(fā)展背景下，國(guó)企員工的學(xué)歷水平逐漸提升，國(guó)企青年員工的思想觀念有了很大的變化。目前國(guó)企青年員工大都為“80后”及“90后”，從小受到良好的價(jià)值觀教育，再加上網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息傳遞高速性，使得國(guó)企青年員工的思想呈現(xiàn)出顯著的自主化、科學(xué)化和個(gè)性化特征。在國(guó)企工作開(kāi)展過(guò)程中，上述思想特點(diǎn)主要表現(xiàn)為功利思想嚴(yán)重、政治信仰淡化，對(duì)崗位工作質(zhì)量和效率造成不利影響，需要國(guó)有企業(yè)積極開(kāi)展思政工作，提升國(guó)企青年員工的政治素養(yǎng)，引導(dǎo)其思想觀念朝著黨中央靠近，為國(guó)企的經(jīng)營(yíng)發(fā)展培養(yǎng)先進(jìn)的青年人才。因此，國(guó)企青年員工思政工作在國(guó)企發(fā)展中占據(jù)重要地位，需要受到國(guó)企管理人員的重視。

二、國(guó)企青年員工思政工作的不足分析

（一）缺乏對(duì)思政工作的重視

思政工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，對(duì)國(guó)企員工的工作效率和凝聚力有直接影響。但是在實(shí)際的國(guó)有企業(yè)管理過(guò)程中，有些管理人員將管理重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益提升方面，缺乏對(duì)思政工作的重視，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思政工作流于形式，難以培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)員工的政治素養(yǎng)和思想觀念，很容易使國(guó)有企業(yè)的青年員工在工作中表現(xiàn)出怠惰等情緒，對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利影響。

（二）思政工作方式不合理

國(guó)有企業(yè)的思政工作人員在開(kāi)展青年員工的思政工作時(shí)，仍舊采用傳統(tǒng)的灌輸式教育方式，很容易使青年員工對(duì)長(zhǎng)篇的理論式教育產(chǎn)生厭煩心理，從而對(duì)思政工作的開(kāi)展造成負(fù)面影響。在此基礎(chǔ)上，國(guó)企青年員工的思政工作難以發(fā)揮其重要作用，影響國(guó)企青年員工的工作效率和質(zhì)量，不利于國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

（三）思政工作內(nèi)容缺乏吸引力

在國(guó)企思政工作中，大部分政工都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到國(guó)企員工層次劃分的重要性，對(duì)所有員工都開(kāi)展同樣的馬克思主義理論，導(dǎo)致思想政治工作和員工崗位工作、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、國(guó)家最新政策法規(guī)存在脫節(jié)現(xiàn)象，使得思想政治工作缺乏吸引力，青年員工參與思政工作的積極性偏低。

（四）思政工作隊(duì)伍建設(shè)不足

就目前的狀況而言，大部分國(guó)有企業(yè)的政工年齡都偏大，在思政工作創(chuàng)新方面存在不足，難以與青年員工產(chǎn)生共情，導(dǎo)致青年員工思政工作與青年員工的工作及生活實(shí)際不相符，不能發(fā)揮出培養(yǎng)青年員工思想觀念和政治素養(yǎng)的重要作用[2]。

三、國(guó)企青年員工思政工作的完善對(duì)策

針對(duì)國(guó)企青年員工思政工作存在的不足，國(guó)企管理人員需要提高對(duì)青年員工的認(rèn)識(shí)，從青年員工的思想特點(diǎn)入手，有針對(duì)性地開(kāi)展思政工作，提升國(guó)企青年員工思政工作的有效性。具體而言，國(guó)有企業(yè)管理人員可以從以下幾方面完善思政工作。

（一）提高對(duì)思政工作的重視

要想完善國(guó)企青年員工思政工作，首先要提高對(duì)思政工作的重視，國(guó)有企業(yè)的管理人員需要認(rèn)識(shí)到青年員工良好政治素養(yǎng)及思想觀念培養(yǎng)的重要性，貫徹落實(shí)黨管人才的原則，加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)的重視，將關(guān)心愛(ài)護(hù)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才作為工作指導(dǎo)，提升青年員工思政工作在企業(yè)管理中的地位，為青年員工思政工作的開(kāi)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，切實(shí)提升青年員工思政工作水平。具體而言，國(guó)有企業(yè)管理人員可以從管理制度、管理環(huán)境和企業(yè)文化等方面，營(yíng)造青年員工思政工作氛圍，促進(jìn)思政工作的有效開(kāi)展。

本節(jié)主要對(duì)青年員工思政工作管理制度進(jìn)行分析，為企業(yè)管理人員提高對(duì)思政工作重視提供制度保障。首先，國(guó)有企業(yè)管理人員需要促進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制的改革，通過(guò)完善管理制度的制定及實(shí)施，保障國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等工作的有效開(kāi)展，調(diào)動(dòng)青年員工參與崗位工作及經(jīng)營(yíng)管理的積極性，深度挖掘青年員工的工作潛能;然后，國(guó)有企業(yè)需要制定完善的思政工作制度，特別是黨政工團(tuán)的相關(guān)工作規(guī)范，保障國(guó)有企業(yè)思想疏導(dǎo)及心理教育等工作的有效開(kāi)展，保障青年員工思政工作的有序進(jìn)行。

（二）創(chuàng)新思政工作方式

針對(duì)國(guó)企青年員工的思想特點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)思政工作人員需要改變傳統(tǒng)的工作方式，創(chuàng)新工作理念與手段，開(kāi)展更為人性化和現(xiàn)代化的思政工作。具體而言，國(guó)有企業(yè)思政工作人員需要將傳統(tǒng)的灌輸式工作理念，轉(zhuǎn)變?yōu)槿诵曰皠?dòng)態(tài)化的工作理念，實(shí)現(xiàn)國(guó)企青年員工思政工作的創(chuàng)新與傳承、廣泛與先進(jìn)以及宣傳與號(hào)召的有效融合，提升國(guó)企青年員工思政工作的水平。本節(jié)主要以“心檢”這一工作理念為例，分析國(guó)企青年員工思政工作方式的創(chuàng)新途徑?！靶臋z”主要是指心態(tài)檢測(cè)，可以及時(shí)掌握國(guó)企青年員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展思政工作。在大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展的當(dāng)下，心態(tài)檢測(cè)方法呈現(xiàn)出顯著的可視化及數(shù)據(jù)化發(fā)展特征，為國(guó)企思政工作人員開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)分析提供了支持。在實(shí)際的思政工作開(kāi)展過(guò)程中，國(guó)企思政工作人員可以按照如下流程應(yīng)用“心檢”。

首先，利用微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)社交軟件或者“心檢”專用APP發(fā)放心理測(cè)試量表，還可以在國(guó)企青年員工的體檢工作中添加心理測(cè)量項(xiàng)目，掌握國(guó)企青年員工的心理動(dòng)態(tài);然后，國(guó)企思政工作人員可以加入到青年員工的微信群中，通過(guò)搜集青年員工在微信群發(fā)布的信息數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的挖掘功能，明確青年員工的心理動(dòng)態(tài);最后，根據(jù)青年員工的心理變化，有針對(duì)性地開(kāi)展思政工作，為青年員工提供心理援助，幫助青年員工解決生活工作中存在的問(wèn)題，開(kāi)展人性化的思政工作。

（三）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

通過(guò)上述分析可知，青年員工對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)興趣不足，影響了國(guó)企青年員工思政工作的開(kāi)展，對(duì)國(guó)企青年員工的思想觀念正確性產(chǎn)生影響。針對(duì)這一問(wèn)題，國(guó)企思政工作人員需要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容，結(jié)合青年員工的興趣愛(ài)好及思想特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展思政工作。首先，國(guó)企思政工作人員需要加強(qiáng)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)，將其轉(zhuǎn)變?yōu)榍嗄陠T工理解并接受的形式，開(kāi)展思政工作中的理論教育，培養(yǎng)青年員工的理論自信和制度自信，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定地跟著黨走;然后，引導(dǎo)青年員工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，將思政工作和職業(yè)道德教育聯(lián)系在一起，從整體提升青年員工的綜合素養(yǎng);最后，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，國(guó)企思政工作人員需要將青年員工思政工作納入到企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)黨建和團(tuán)建活動(dòng)的開(kāi)展，提升青年員工的凝聚力，培養(yǎng)其良好的道德修養(yǎng)。

與此同時(shí)，在進(jìn)行思政理論宣傳的過(guò)程中，國(guó)企思政工作人員可以內(nèi)容形式的改變，吸引青年員工的興趣。比如，國(guó)企思政工作人員可以將政治理論以動(dòng)畫(huà)、圖片、視頻或者漫畫(huà)等形式進(jìn)行描述，提升國(guó)企思政工作內(nèi)容的趣味性，提升青年員工參與思政工作的積極性，有助于國(guó)企青年員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)。

（四）加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍建設(shè)

在國(guó)企青年員工思政工作中，思政工作隊(duì)伍的素養(yǎng)及教育水平會(huì)對(duì)思政工作開(kāi)展的效果產(chǎn)生直接的影響。因此，在完善國(guó)企青年員工思政工作時(shí)，國(guó)企管理人員需要加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍建設(shè)，提升思政工作隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，為青年員工思政工作的開(kāi)展提供可靠的人力支持。在青年員工思政工作中，對(duì)思政工作人員的理論要求和技能要求相對(duì)較高，國(guó)有企業(yè)管理人員需要加強(qiáng)對(duì)思政工作人員的培訓(xùn)及引進(jìn)。

在思政工作人員的培訓(xùn)方面，國(guó)有企業(yè)管理人員需要定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，確保思政工作人員掌握最新的政策法規(guī)，并在思政工作中將其傳達(dá)給青年員工，實(shí)現(xiàn)國(guó)企職工思想素養(yǎng)的有效培養(yǎng);同時(shí)，國(guó)有企業(yè)管理人員需要培養(yǎng)思政工作人員的信息素養(yǎng)，確保其可以應(yīng)用手機(jī)、計(jì)算機(jī)等信息化工具開(kāi)展思政工作，提升思政工作的年輕化程度，使其更受青年員工的歡迎。在思政工作人員引進(jìn)方面，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工招聘的過(guò)程中，需要注重政工人員的信息素養(yǎng)，確保政工可以創(chuàng)新思政工作的方法和內(nèi)容，為青年員工思政工作的開(kāi)展提供有效的政工人力資源支持[3]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企青年員工思政工作存在較多不足，需要管理人員進(jìn)行進(jìn)一步改進(jìn)。通過(guò)本文的分析可知，國(guó)企青年員工需要提高對(duì)思政工作的重視，創(chuàng)新思政工作方式和內(nèi)容，并加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍建設(shè)，從整體提升國(guó)企青年員工思政工作水平，為國(guó)企發(fā)展提供可靠的人才支持，實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡丹萍.團(tuán)組織提高青年員工思政工作的有效性探析[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2018，（02）：163-164.

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[3]韓芹.基層國(guó)企青年員工思想現(xiàn)狀及思政工作思路[J].企業(yè)改革與管理，2016，（10）：189.

（作者單位：西安公路研究院）