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      “教學做賽證”一體化教學模式實踐及滿意度調(diào)查

      2019-09-08 11:38:34尚海燕
      北方文學 2019年24期
      關鍵詞:人力資源管理滿意度教學模式

      尚海燕

      摘要:“教學做賽證”一體化教學模式可以豐富課程教學模式、提升學生就業(yè)競爭力和職業(yè)勝任力。以鄭州工業(yè)應用技術學院《人力資源管理》課程教學改革項目為例,開展“教學做賽證”一體化教學模式的教學實踐并進行教改實踐滿意度調(diào)查。結(jié)果表明:學生對一體化教學模式教學改革的滿意度較高,教改成效顯著。

      關鍵詞:教學模式;人力資源管理;滿意度

      一、《人力資源管理》課程“教學做賽證”一體化教學模式改革背景

      在“教學做”一體化教學模式的基礎上,不同的學者根據(jù)學科性質(zhì)和課程特點,探索具有專業(yè)或者課程特色的課堂教學模式,如“教學做證賽一體化”(韋群生,2014)、“教學做評賽一體化”(楊偉,2016)[1-2],這些都是對教育教學改革的大膽嘗試,更是一種有益的總結(jié)和探索,有助于提高學生自主學習意識、課堂參與程度和創(chuàng)新能力。但“教學做賽證”教學模式在《人力資源管理》課程的研究幾乎處于空白的狀態(tài)。因此,探索“教學做賽證”一體化教學模式在《人力資源管理》課程中的實踐應用,可以實現(xiàn)豐富課程教學模式、提升學生的就業(yè)競爭力和職業(yè)勝任力、達到以證促學、以賽促學的教學目的。鄭州工業(yè)應用技術學院管理學院《人力資源管理》課程組將“教學做賽證”一體化教學模式引入到《人力資源管理》的課程教學中,提高了課程的教學質(zhì)量,取得了較好的教學效果。

      二、《人力資源管理》課程“教學做賽證”一體化教學模式改革實踐

      (一)《人力資源管理》課程“教學做賽證”一體化教學模式

      《人力資源管理》課程“教學做賽證”一體化教學模式包括“教學做”一體化教學、“課程競賽輔助性教學”和“資格證書考試輔助性教學”三大模塊,三者相互融合,相互促進。此教學模式借助信息化網(wǎng)絡技術,充分突出學生的主體地位,學生的自主學習始終貫穿教、做、賽、證的全過程,教師在信息資源分享、授課過程、任務布置時注重理論與實踐相結(jié)合,方便學生獲取人力資源管理方面的最新資訊,課程競賽和資格證書考試作為兩翼共同輔助教學,不斷提高學生的綜合能力和職業(yè)技能。

      (二)一體化教學模式改革的具體實施

      教師根據(jù)新生代學生的學習特點,積極探索信息技術與教育整合的途徑,課前借助“對分易”移動學習終端,先行推送教學資源,方便學生自主學習并做好預習。課程實施過程中,倡導學生主動參與,積極探究,獲取新知識的同時去解決實際問題,達到邊教邊做、邊學邊做的目的。課后通過技能競賽和資格證書考取鞭策學生自主學習,內(nèi)化知識,提高學生溝通合作能力與職業(yè)勝任能力,實現(xiàn)以證促學、以賽促學的目的。

      1.課前的教學資源分享與學生自主學習

      鼓勵教師以互聯(lián)網(wǎng)技術為平臺更新教學觀念,借助“對分易”移動學習終端把學生的網(wǎng)絡依賴性轉(zhuǎn)移到智慧化學習上,課前教師根據(jù)課堂目標有針對性的進行課前學習內(nèi)容的設計,通過網(wǎng)絡平臺推送人力資源管理課件、知識分享、教學微視頻等教學資源,設置靈活的互動話題、小任務等方式幫助學生明確學習的目標與方向,督促學生自主學習并隨時監(jiān)測學生的課前預習進程和互動效果。

      2.課中的探究式學習互動

      教師在學生自主學習的基礎上引入新的教學內(nèi)容,通過案例分析、項目驅(qū)動、情境體驗等方式引導學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題,從而促使學生初步形成應用能力。值得關注的是,課程組將企業(yè)人力資源管理師等職業(yè)資格考試內(nèi)容融入《人力資源管理》課堂教學中,優(yōu)化調(diào)整教學內(nèi)容,引導學生在“學與做”的過程中,把職業(yè)標準加以消化和運用于實際業(yè)務的處理中去,提升學生的職業(yè)能力與核心應用能力。

      3.課后的競賽與考證雙驅(qū)動

      課后一方面以競賽活動為依托,開展演練人力資源管理核心職業(yè)能力的各種技能競賽,提升學生的實戰(zhàn)能力與競賽能力,同時為比賽選拔人才。另一方面以職業(yè)資格證書考取為抓手,強化學生自主學習,同時進行機試考試改革,提升學生對國家職業(yè)資格證書機試考試的適應能力。與此相對應,課程組初步制定學生成績評定體系,由理論機試考試成績、課程競賽成績與平時成績共同決定學生一體化課程成績。

      三、《人力資源管理》課程教學模式改革成效及滿意度調(diào)查

      自《人力資源管理》課程實行“教學做賽證”一體化教學模式以來,在師生的共同努力下,學院在教學團隊建設、人力資源管理技能競賽、人力資源管理職業(yè)資格證書通過率方面取得了非常顯著的成績。為了進一步調(diào)查學生對《人力資源管理》課程“教學做賽證”一體化教學模式實施的成效及滿意度,特對實施本輪《人力資源管理》課程教學改革方案的2017級人力資源管理專業(yè)的64學生進行了問卷調(diào)查。調(diào)查問卷共設計了8個問題,以此調(diào)查學生對于“教學做賽證”一體化教學模式教學環(huán)節(jié)的滿意度與學習效果。

      本次調(diào)查總共回收53份有效問卷,根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果,其中有96.23%的學生對“教學做賽證”一體化教學模式表示滿意。此項問題設置了5個分項,學生對此模式在理論知識的掌握程度、理論知識與實踐技能有效結(jié)合、職業(yè)技能提升方面的滿意度均在77%以上,但對于學科技能競賽成績提升、企業(yè)人力資源管理師證書考取的滿意度方面,分別有54.72%、32.08%的同學選擇了一般,原因是競賽參賽學生數(shù)量有限,導致部分學生產(chǎn)生不滿意的傾向;部分學生達不到人力資源管理資格證書的法定年齡,所以選擇一般表達自己的認知。

      對于“教學做賽證”一體化教學模式的教學效果調(diào)查,所有學生都選擇了很滿意、滿意或者一般,其中28.3%的同學選擇很滿意,50.94%的同學選擇滿意,20.75%的同學選擇一般。73.58%的同學反映方便了教學資源的獲取、提高了自主學習能力與探究能力,71.7%的同學認為有助于豐富課堂活動,60.38%的同學肯定鞏固了理論知識與綜合應用能力,52.83%的同學認為提高了自己的聽課效率和課堂參與度,47.17%的同學認為有助于職業(yè)資格證書考取。在“教學做賽證”一體化教學模式參與過程中,學生首先要通過信息化網(wǎng)絡平臺加強自主學習,有主動探究的意識,然后通過課堂的積極參與內(nèi)化知識,建構(gòu)自己的知識體系,最后通過職業(yè)資格證書考取鞏固知識,進而增強職業(yè)勝任力。內(nèi)化后的知識體系在輸出到課堂參與以及社會實踐過程中,需要學生具備清晰的邏輯思維能力和條理清楚的語言表達能力,從而達到培養(yǎng)學生的知識綜合應用能力,最終提升學生的創(chuàng)新能力和職業(yè)勝任力的目的。對《人力資源管理》課程所展示的網(wǎng)絡課程內(nèi)容的滿意度,超過86.8%的同學表示滿意,學生在期末考試中取得的成績說明教改發(fā)揮了帶動作用。根據(jù)2016級與2017級人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》課程試卷成績的對比,推行教學改革后,學生的成績普遍有所提升,平均分提升了10分左右。由此可見,“教學做賽證”一體化教學模式改革對于學生理論知識的吸收與內(nèi)化有了很大程度的提升,教改成效顯著。

      四、總結(jié)

      “教學做賽證”一體化教學模式的教學改革試點工作已經(jīng)在《人力資源管理》課程中推行一輪,在教改推行過程中,取得了很好的效果。但“教學做賽證”一體化教學模式改革,也給教師們帶來了諸如教學實踐能力提升、信息化技術應用、多元化評價體系設計等多方面的挑戰(zhàn)[3],需要教師適應課程改革的需要,勇于探索創(chuàng)新信息技術與教育整合的規(guī)律,培養(yǎng)學生的職業(yè)勝任能力,提高教育教學質(zhì)量。

      參考文獻:

      [1]韋群生.“教、學、做、證、賽”教學法在高職會計教學中的應用[J].廣西教育,2014(39):151-153.

      [2]楊偉.“教學做評賽一體化”教學模式的應用實踐——以高職《會計信息化》課程為例[J].高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學學報),2016,25(03):50-53.

      [3]許涵.“翻轉(zhuǎn)課堂”成效及滿意度調(diào)查——以《高級英語》課程教改實踐為例[J].佳木斯職業(yè)學院學報,2016(11):151-152.

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