雷先生曾入職某村村委會(huì)從事治安員工作，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2016年10月，雷先生摔傷，導(dǎo)致生活不能自理。2018年5月，雷先生向北京市通州區(qū)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求村委會(huì)支付加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額等損失。當(dāng)日，仲裁委以主體不適格為由作出不予受理通知書(shū)，雷先生不服該裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

? 庭審期間，村委會(huì)辯稱(chēng)，村委會(huì)在招聘治安員時(shí)，并沒(méi)有與治安員建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，雙方不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征;雷先生身患疾病，多次發(fā)作，其因病無(wú)法自理屬于舊病復(fù)發(fā)，與工作并無(wú)關(guān)聯(lián)。

? 通州區(qū)人民法院對(duì)此案審理后認(rèn)為，村委會(huì)系基層群眾性自治組織，非《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的適格用人單位主體，故雷先生與村委會(huì)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雷先生基于勞動(dòng)關(guān)系要求的加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額等訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，故判決駁回了雷先生的訴訟請(qǐng)求。

法官說(shuō)法

? 法官庭審后表示，建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是用人單位與勞動(dòng)者必須符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，工作過(guò)程中，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的工作。村委會(huì)是村民自我管理，自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，故村委會(huì)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，與其招用人員建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系，只能按勞務(wù)雇傭合同關(guān)系處理。

（摘自《現(xiàn)代家庭報(bào)》）