張麗紅

摘 要：分析了新形勢(shì)對(duì)國有企業(yè)黨支部書記提出的要求，提出了國有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國有企業(yè);黨支部書記

一、新形勢(shì)對(duì)國有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍提出的要求

基于新的發(fā)展形勢(shì)，為保證國有企業(yè)也能夠深入貫徹黨的要求，做到從嚴(yán)治黨，應(yīng)該對(duì)于組織形式、隊(duì)伍的發(fā)展以及制度作出新的調(diào)整。作為當(dāng)最基本的組織，黨支部應(yīng)該是當(dāng)?shù)墓ぷ髦匦呐c戰(zhàn)斗力所占。但是，不同于其他國有企業(yè)，國有煤礦企業(yè)具有一定的特殊性，生產(chǎn)環(huán)節(jié)、工作涉及的對(duì)象以及面臨的環(huán)境等因素較為嚴(yán)苛，這就需要黨支部書記具有較高的能力與素質(zhì)。首先，需要具有較好的政治素養(yǎng)，即具有籌備黨建工作的基本能力與較高的思想政治意識(shí)，在政治方面能夠始終保證與黨中央高度統(tǒng)一，協(xié)調(diào)一致。對(duì)于上級(jí)黨委所提出的要求做到合理組織安排，而且還應(yīng)該保證黨支部的“三會(huì)一課”以及黨員日常教育管理工作能夠有效組織開展。并且，還應(yīng)該具有一定的溝通能力與組織能力，協(xié)調(diào)好思想問題與實(shí)際問題之間的關(guān)系，從而真正地解決好問題。通過耐心向他人講道理，真正地將事情落到實(shí)處，善于利用個(gè)人魅力與一定的管理技巧、語言魅力，保證員工對(duì)于公司有較高的的忠誠度，進(jìn)而提升其的工作積極性。保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有較高的安全性，有效開展服務(wù)中心工作。

二、新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的策略

（1）在嚴(yán)格一崗雙責(zé)制的基礎(chǔ)上，確保權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一

為保證工作責(zé)任制能夠在基層的黨建工作中落到實(shí)處，黨支部工作應(yīng)該與生產(chǎn)安全等管理工作聯(lián)系起來，真正做到相互研究、相互規(guī)劃、共同組織、檢查、考核，甚至都應(yīng)該做到問責(zé)。通過該方式，最終保證 “兩手抓、兩手硬”，使黨支部書記能夠認(rèn)真履行好自身職責(zé)。并且，黨支部書記在實(shí)際開展工作時(shí)應(yīng)該先進(jìn)行定位，不能忽視也不能盲目定位，確保權(quán)利、責(zé)任、利益三者之間能夠協(xié)調(diào)同一配合。而且，在制度上應(yīng)該確保黨支部書記享受的級(jí)別與待遇與單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)相等，進(jìn)而保證其具有較高的工作積極性，確保工作的有效開展。而且，基層黨組織應(yīng)該積極配合行政管理人員的工作，確保管理工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有效開展，從而真正做到安全生產(chǎn)與安全發(fā)展。任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能對(duì)工作產(chǎn)生影響，所以，一旦管理不眼睛，極有可能對(duì)安全基礎(chǔ)的設(shè)置與生產(chǎn)的安全產(chǎn)生影響。所以，基層黨支部應(yīng)該聯(lián)系實(shí)際的生產(chǎn)情況，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，做好思想政治工作，找準(zhǔn)核心關(guān)鍵點(diǎn)，以及工作上需要克服的難題。保證安全管理工作的嚴(yán)格性與準(zhǔn)確性。嚴(yán)格性就是保證做到“嚴(yán)抓嚴(yán)管嚴(yán)考核”的指導(dǎo)思想，進(jìn)而制定嚴(yán)格的管理審核制度，落實(shí)好管理考核工作。準(zhǔn)確性則是保證在落實(shí)與執(zhí)行規(guī)章的過程中，對(duì)于各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)以及過程都做到高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)范。通過加大工作力度的方式，確保工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，使工作真正的落到實(shí)處。

（2）在定期培訓(xùn)基礎(chǔ)上，不斷提升素質(zhì)

企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)該定期舉辦基層黨支部書記脫產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)于培訓(xùn)課程合理設(shè)置，并且，在設(shè)置培訓(xùn)課程之前，應(yīng)該首先對(duì)于現(xiàn)任黨支部書記與后備人選的素質(zhì)進(jìn)行了解，找出其中存在著的不足之處，通過科學(xué)的篩選，從而因地制宜的選擇科學(xué)有效的培訓(xùn)方法，從而提升培訓(xùn)人員的素質(zhì)。在培訓(xùn)方式上，應(yīng)該確保層次性，進(jìn)而開展科學(xué)有效的指導(dǎo)。通過詢問的方式，對(duì)黨支部書記的年齡、文化程度以及實(shí)際工作情況有所了解，對(duì)不同層次的書記采取不同的培訓(xùn)方式，保證各層次的書記都能夠受到較好的培訓(xùn)。切實(shí)落實(shí)好培訓(xùn)計(jì)劃，保證黨支部書記的政策理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平得到一定的提高，加深其對(duì)企業(yè)形勢(shì)的把握程度，使其其實(shí)際工作技巧與能力得到加強(qiáng)。并且，培將訓(xùn)期間的實(shí)際表現(xiàn)情況與結(jié)業(yè)考試成績(jī)作為黨支部書記考核的指標(biāo)，從而使培訓(xùn)發(fā)揮作用。而且，培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和黨支部書記的任職資格掛鉤，使其重視培訓(xùn)機(jī)會(huì)，達(dá)到培訓(xùn)效果。另外，還應(yīng)該關(guān)注黨支部書記后備隊(duì)伍的建設(shè)工作。在民眾推舉選拔、民主測(cè)評(píng)以及組織考察的基礎(chǔ)之上，完善按專業(yè)和系列劃分的人才庫，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的后備隊(duì)伍，采用動(dòng)態(tài)管理模式、強(qiáng)化培養(yǎng)機(jī)制、選擇優(yōu)秀人才擴(kuò)充后備隊(duì)伍。而且，還應(yīng)該重視教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉，選擇優(yōu)秀的人才進(jìn)行深造，甚至讓其進(jìn)入基層進(jìn)行鍛煉，還應(yīng)該保證企業(yè)內(nèi)部黨政之間的人員與崗位相互交流，重點(diǎn)開展黨支部書記的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

（3）處理好關(guān)系，發(fā)揮好作用

第一，妥善處理黨支部書記與各生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。黨支部書記是黨在企業(yè)基層開展黨建工作的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，而行政領(lǐng)導(dǎo)則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的管理者，兩者之間關(guān)系不沖突，相反，二者之間屬于相互協(xié)作、共同配合的關(guān)系。為確保黨建工作能夠在企業(yè)順利開展，將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)與群眾工作優(yōu)勢(shì)變成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力與科學(xué)發(fā)展能力。應(yīng)該妥善處理好支部書記與行政領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。而黨支部書記應(yīng)該不斷思考問題，抓重點(diǎn)，做好黨建工作還應(yīng)該從生產(chǎn)管理方面入手，行政領(lǐng)導(dǎo)則應(yīng)該將工作重點(diǎn)放在狠抓生產(chǎn)、安全管理與促進(jìn)發(fā)展方面，從而有效管理好員工。因此，二者應(yīng)該做到相互溝通，協(xié)調(diào)配合工作的開展。

第二，處理好黨性活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之間的關(guān)系。黨支部所開展的各項(xiàng)活動(dòng)，都應(yīng)該以生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為基礎(chǔ)，保證活動(dòng)開展的質(zhì)量。黨的活動(dòng)不應(yīng)該與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，應(yīng)該結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)與員工的思想工作，將黨的活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)協(xié)調(diào)配合起來，圍繞生產(chǎn)管理公作從而看展黨建工作，保證生產(chǎn)管理的有效開展。所以，黨支部開展的活動(dòng)，應(yīng)該保證員工的生產(chǎn)積極性能夠得到提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，甚至帶來社會(huì)效益，確保企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。所以，黨支部書記應(yīng)該發(fā)揮自身能力，協(xié)調(diào)配合生產(chǎn)管理部門的工作。與基層的生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)形成相互合作溝通的關(guān)系，更好地完成黨的基層組織工作，使支部得工作能夠得到一定的提升。

（4）強(qiáng)化監(jiān)督考核，從嚴(yán)管理基層黨支部書記

考察基層黨支部書記的工作，應(yīng)該從兩個(gè)方面入手，其一是日常監(jiān)督;其二是結(jié)果考核。第一，建立科學(xué)有效的檢查指導(dǎo)機(jī)制，保證基層黨支部的工作能夠得到有效的監(jiān)督，并且還要定期檢查基層黨支部黨務(wù)基礎(chǔ)工作的開展情況，落實(shí)好支部書記是否履行了自身職責(zé)、切實(shí)有效組織好支部活動(dòng)，妥善處理好存在繼續(xù)發(fā)展傾向的問題;第二，應(yīng)該設(shè)置年度考核評(píng)價(jià)體系，每年都應(yīng)該對(duì)黨支部書記的思想政治引領(lǐng)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理以及是否有效開展了職工培訓(xùn)等方面情況進(jìn)行考核，并將結(jié)果作為福利的重要考核項(xiàng)目。從而保證黨建工作由原先的軟指標(biāo)轉(zhuǎn)變成具有較大約束能力的硬指標(biāo)，切實(shí)保證基層支部書記團(tuán)隊(duì)力量;第三，為黨支部書記制定專門的獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)黨支部書記的年度考核情況以及工作開展取得的成果，對(duì)其中較為優(yōu)秀、能力較強(qiáng)的干部予以獎(jiǎng)勵(lì)，甚至是提拔。對(duì)其中不符合崗位要求的職工，應(yīng)該追著，甚至調(diào)離該崗位。

三、結(jié)語

在中國特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代的特殊階段，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作越來越重要，在這個(gè)特殊時(shí)期，我們必須高度重視黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，只有一支優(yōu)秀的黨支部書記隊(duì)伍，才能使國有企業(yè)黨建工作跟上黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè)的步伐，將全面從嚴(yán)治黨落地生根。

參考文獻(xiàn)

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