如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊在弘揚(yáng)企業(yè)文化中的作用

袁利剛

摘 要：為了更好地利用企業(yè)內(nèi)刊促進(jìn)企業(yè)黨建和豐富職工文化活動(dòng)，本文進(jìn)行了如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊在弘揚(yáng)企業(yè)文化中作用的研究。首先介紹了內(nèi)刊的概念，然后闡述了企業(yè)內(nèi)刊的作用，最后提出了利用企業(yè)內(nèi)刊弘揚(yáng)企業(yè)文化的實(shí)施策略。實(shí)踐表明，該策略能夠有效地促進(jìn)企業(yè)黨建工作，有效地促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，有效地豐富企業(yè)職工的文化活動(dòng)，具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)刊;弘揚(yáng);企業(yè)文化;實(shí)施策略

一、前言

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工上下勠力同心，提升企業(yè)的凝聚力，是企業(yè)發(fā)展必不可少的精神力量。而內(nèi)刊是企業(yè)文化的主要載體，是企業(yè)各部門有效溝通的渠道，是企業(yè)黨建工作的宣傳陣地。因此，適時(shí)進(jìn)行如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊在弘揚(yáng)企業(yè)文化中的作用研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

二、內(nèi)刊的概念

所謂內(nèi)刊，指行業(yè)內(nèi)部或企業(yè)內(nèi)部發(fā)行的雜志或報(bào)紙，一般由行業(yè)或企業(yè)自行編輯，主要在行業(yè)內(nèi)部或企業(yè)內(nèi)部傳播。內(nèi)刊雖然一般并未公開出版，但其信息傳播功能不容小噓，是企業(yè)文化的重要載體，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，是企業(yè)文化的有力傳播工具。

三、企業(yè)內(nèi)刊的作用

1.促進(jìn)企業(yè)文化的傳播

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是對(duì)企業(yè)精神的總結(jié)和提煉，是企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)期健康發(fā)展而塑造的精神力量，在無形中影響著企業(yè)的發(fā)展方向，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的潛在力量。然而，企業(yè)文化必須經(jīng)過有效地傳播才能充分發(fā)揮其巨大的精神力量，而內(nèi)刊作為企業(yè)內(nèi)部最常用的文化傳播載體，能夠很好地促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，從而實(shí)現(xiàn)透過內(nèi)刊了解企業(yè)文化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)透過企業(yè)文化判斷企業(yè)發(fā)展。

2.加強(qiáng)企業(yè)各部門間的溝通

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)管理層的“傳聲筒”，不僅能夠傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理理念，傳播企業(yè)的發(fā)展理念，還能夠傳遞企業(yè)的價(jià)值理念，使得員工可以通過內(nèi)刊及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。企業(yè)內(nèi)刊圖文并茂，不但比文件和規(guī)章制度要生動(dòng)許多，而且能夠及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)道內(nèi)部新聞，使得企業(yè)各部門間的交流更及時(shí)和順暢。

3.提升企業(yè)的凝聚力

企業(yè)內(nèi)刊保證了新聞報(bào)道的貼近性，一般報(bào)道的都是緊緊圍繞企業(yè)內(nèi)部黨建工作、職工活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)的新聞，能夠讓企業(yè)員工在緊張的工作之余及時(shí)地了解發(fā)生在自己周圍的新聞，因此內(nèi)刊具有較好的群眾基礎(chǔ)，有助于促進(jìn)企業(yè)的民主管理，有助于提升企業(yè)的凝聚力，有助于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

4.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的加快，僅僅依靠傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，亟需借助企業(yè)的人文精神提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)內(nèi)刊不僅是企業(yè)文化的載體，還是企業(yè)員工了解和熟悉企業(yè)文化的工具，能夠很好地把無形的人文精神轉(zhuǎn)化為有形圖像和文字，從而推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、利用企業(yè)內(nèi)刊弘揚(yáng)企業(yè)文化的實(shí)施策略

1.精準(zhǔn)定位內(nèi)刊的功能角色

為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，企業(yè)內(nèi)刊決不能流于形式，一定要精準(zhǔn)定位內(nèi)刊的功能角色，具體措施主要包括以下幾點(diǎn)：第一，精準(zhǔn)定位企業(yè)內(nèi)刊的角色，以內(nèi)部宣傳為主，以外部展示為輔，做到有的放矢。第二，精準(zhǔn)定位企業(yè)內(nèi)刊的功能，以傳播企業(yè)理念和弘揚(yáng)企業(yè)文化為主，以加強(qiáng)企業(yè)與外部的溝通為輔，做到內(nèi)外兼顧。第三，精確定位企業(yè)內(nèi)刊的讀者，以企業(yè)內(nèi)部員工為主，以企業(yè)外部客戶為輔，做到講述企業(yè)員工自己的故事。第四，精確定位企業(yè)內(nèi)刊的刊發(fā)形式，以期刊為主，以新媒體為輔，做到與時(shí)代接軌，開拓創(chuàng)新。

2.將內(nèi)刊的發(fā)展納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

若想辦好企業(yè)內(nèi)刊，需要將企業(yè)內(nèi)刊的發(fā)展納入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，具體措施主要包括以下幾點(diǎn)：第一，企業(yè)在成長(zhǎng)壯大過程中，其管理理念和人文精神是與時(shí)俱進(jìn)不斷變化的，而將內(nèi)刊的發(fā)展納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠使得企業(yè)的管理理念和人文精神得到更及時(shí)的傳達(dá)。第二，要想辦好企業(yè)內(nèi)刊，需要用戰(zhàn)略的眼光看待企業(yè)內(nèi)刊，這樣有助于保障企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展有序進(jìn)行。第三，將企業(yè)內(nèi)刊的發(fā)展納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，可以確保企業(yè)內(nèi)刊的發(fā)展方向的正確性，使得企業(yè)內(nèi)刊的建設(shè)有據(jù)可依。

3.內(nèi)刊在內(nèi)容上應(yīng)海納百川

要想辦好企業(yè)內(nèi)刊，需要注重企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容，只有持有海納百川的胸懷，才能保證企業(yè)內(nèi)刊內(nèi)容的鮮活性，具體措施主要包括以下幾點(diǎn)：第一，內(nèi)刊作為企業(yè)文化傳播的主要載體和有力工具，應(yīng)傳遞一種務(wù)實(shí)的態(tài)度，盡可能貼近基層，多報(bào)道企業(yè)基層員工的先進(jìn)事跡，做到企業(yè)內(nèi)刊多講述企業(yè)員工自己的故事，從而提升企業(yè)內(nèi)刊的親和力，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)刊的說服力和影響力。第二，企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容要體現(xiàn)管理者的想法，使得企業(yè)的管理思想能夠及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工。第三，企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容應(yīng)通俗易懂，使得企業(yè)員工能夠更好地理解和體會(huì)。第四，企業(yè)內(nèi)刊應(yīng)增加員工之間真情互動(dòng)的內(nèi)容，做到言之有物和言之有情。

4.提升編輯的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平

要想辦好內(nèi)刊，需要提升編輯的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，具體措施主要包括以下幾點(diǎn)：第一，成立專門的內(nèi)刊管理部門，并配備專業(yè)的內(nèi)刊編輯人員，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的統(tǒng)籌、組織、策劃、采編和發(fā)行，確保辦刊思想的統(tǒng)一。第二，提升企業(yè)內(nèi)刊編輯的政治素養(yǎng)，保證企業(yè)內(nèi)刊政治方向的正確性，從而有利于借助內(nèi)刊推動(dòng)黨建工作的有序發(fā)展。第三，提升企業(yè)內(nèi)刊編輯的道德素養(yǎng)，確保企業(yè)內(nèi)刊的觀點(diǎn)鮮明和主張明確，從而確保內(nèi)刊能夠更好地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。第四，提升企業(yè)內(nèi)刊編輯的藝術(shù)設(shè)計(jì)水平，從而提升內(nèi)刊版面的藝術(shù)氣質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)刊的藝術(shù)吸引力。

5.調(diào)動(dòng)更多的員工參與內(nèi)刊的發(fā)展

企業(yè)內(nèi)刊要與時(shí)俱進(jìn)，不斷取得發(fā)展進(jìn)步，僅靠少數(shù)投稿人和編輯人員的努力是不夠的，必須開門辦刊（報(bào)），吸引更多的員工積極參與其中。在制定合理的稿酬支付制度的基礎(chǔ)上，提出以下建議：第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭寫作投稿，為廣大員工作表率。第二，規(guī)定企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員定期、定量投稿，這樣做既是對(duì)他們自己工作的總結(jié)梳理，也是對(duì)年輕人的言傳身教。第三，把員工入黨、職務(wù)升遷、崗位調(diào)整、評(píng)定職稱等有關(guān)個(gè)人前途和利益的事項(xiàng)與其在內(nèi)刊上發(fā)表稿件的情況掛鉤。第四，定期召開內(nèi)刊采編人員與讀者見面會(huì)，聽取作者、讀者對(duì)內(nèi)刊發(fā)展的意見和建議。

五、結(jié)束語

為了更好地利用企業(yè)內(nèi)刊促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和加深企業(yè)各部門間的交流，本文進(jìn)行了如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊在弘揚(yáng)企業(yè)文化中的作用研究。首先介紹了內(nèi)刊的概念，然后闡述了企業(yè)內(nèi)刊的作用，最后提出了利用企業(yè)內(nèi)刊弘揚(yáng)企業(yè)文化的實(shí)施策略。通過幾年來內(nèi)刊編輯實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)該策略能夠有效地反應(yīng)基層訴求，有效地推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有效地提升企業(yè)的凝聚力，具有一定的推廣價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]李裘.報(bào)社內(nèi)刊的文化傳播職能分析——以珠海特區(qū)報(bào)社內(nèi)刊《珠海報(bào)人》為例[J].新聞研究導(dǎo)刊，2015，6（08）：207-211.

（作者單位：大同市熱力有限責(zé)任公司）