吳秀麗

摘要：大數(shù)據(jù)技術在我國得到了廣泛應用，特別在審計領域，有效促進了審計信息化的發(fā)展。而審計信息化系統(tǒng)的應用則能夠有效促進電力企業(yè)內審水平的提升。本文首先分析了大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)內部審計發(fā)展現(xiàn)狀，進一步指出了審計信息化對電力企業(yè)內審水平的促進作用，在大數(shù)據(jù)時代本文最終提出了電力企業(yè)內部審計信息化發(fā)展策略。

關鍵詞：大數(shù)據(jù);審計信息化;內部審計

一、引言

從全球大數(shù)據(jù)的發(fā)展來看，大數(shù)據(jù)儲量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，2018年全球大數(shù)據(jù)儲量達到33.OZB，同比增長超過52%。這說明大數(shù)據(jù)技術在全球范圍內部具有廣泛的應用。而從我國來看，數(shù)據(jù)產(chǎn)生量年均增長率高于全球3%左右。這與我國信息化水平的提升和網(wǎng)民數(shù)量的持續(xù)增長有不可分割的關系。特別是在審計領域，審計的信息化發(fā)展水平直接決定了企業(yè)內部審計的未來發(fā)展。電力企業(yè)是我國重要的基礎產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟的增長做出了不可磨滅的貢獻。而大數(shù)據(jù)時代審計信息化對電力企業(yè)內審水平的提升具有積極的促進作用，這也是本文的主要研究內容。通過本文的研究可以指出審計信息化的促進作用，同時為電力企業(yè)內部審計信息化的發(fā)展提供參考。

二、大數(shù)據(jù)時代我國電力企業(yè)內部審計發(fā)展現(xiàn)狀

（一）電力企業(yè)內部審計發(fā)展特點

電力企業(yè)自身的特點決定了內部審計的發(fā)展特點，電力企業(yè)一般具有機構龐大、部門多、人員多等特點，所以內部審計工作一般也較為復雜。從總體上來看，電力企業(yè)內部審計主要有3個特點：第一，服務內向性。此特點主要是從電力企業(yè)內審的目標出發(fā)，電力企業(yè)內部審計更加注重發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營和內部管理工作中的不足，通過相應的解決機制提高電力企業(yè)內審水平和內控機制。內部審計區(qū)別于外部審計，側重于企業(yè)內部風險的防控，從而提高電力企業(yè)的運營效率。第二，內部審計的范圍逐漸擴大。隨著電力企業(yè)的多元化發(fā)展，內部審計的范圍也進一步擴大，不僅涉及財務狀況方面的審計，還涉及項目、合同、經(jīng)濟責任等多方面的審計。從行業(yè)上來看，電力企業(yè)內部審計范圍隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸而呈現(xiàn)擴大趨勢。第三，新經(jīng)濟形勢下電力企業(yè)內審更加注重成本效益原則。近年來，我國經(jīng)濟總體增速有所放緩，因此電力企業(yè)也更加注重成本與效益管理。在此背景下，內部審計也以成本效益原則為先，電力企業(yè)更加注重內審工作重點，對成本效益影響較小而內審成本較高的項目，內審工作一般會有所取舍。

（二）電力企業(yè)內部審計發(fā)辰中存在的問題

大數(shù)據(jù)等新一代信息技術的崛起為電力企業(yè)內審水平的提升提供了便利條件，電力企業(yè)更加注重審計信息化的發(fā)展。但是，在此過程中仍然存在諸多問題影響電力企業(yè)內審水平的提升和內審工作的進一步發(fā)展。第一，電力企業(yè)內部審計人員信息化意識有待提升。電力企業(yè)內部審計的范圍比較大，涉及的審計內容也比較多，所以電力企業(yè)的管理人員容易忽視內審信息化的發(fā)展。此外，由于電力企業(yè)機構冗余現(xiàn)象普遍存在，內部審計人員可能對傳統(tǒng)的審計方式比較適應，所以推動審計信息化的意識并不強，不利于內部審計水平的提升。第二，電力企業(yè)內部審計信息化發(fā)展水平與需求不匹配[1]。一方面，電力企業(yè)內部審計信息化水平與企業(yè)自身發(fā)展不同步。從電力企業(yè)內部審計的需求來看，需要不斷提高技術水平，從而提升內審工作效率，同時有利于優(yōu)化配置人力資源。另一方面，內部審計軟件的適用性有待提高。從我國電力企業(yè)內部審計信息化的發(fā)展來看，部分審計軟件的功能性不夠強大，開發(fā)過程中并未充分考慮電力企業(yè)的實際需求，造成軟件適用性不佳。第三，電力企業(yè)缺乏綜合素質高的內部審計信息化人員。電力企業(yè)內部審計信息化水平的提升，需要審計人員具備熟練的審計專業(yè)知識，同時對大數(shù)據(jù)等信息技術有一定的認識，且計算機操作熟練。但是目前這種綜合素質較高的內部審計人員數(shù)量還比較少，不利于電力企業(yè)內部審計水平的進一步提升。

三、大數(shù)據(jù)時代審計信息化系統(tǒng)對電力企業(yè)內審水平的促進作用

（一）對電力企業(yè)內部審計工作效率的提升具有積極影響

大數(shù)據(jù)技術在審計信息化中的應用有效節(jié)省了人力資源的投入，對電力企業(yè)內部審計工作效率的提升具有積極影響。目前來看，大數(shù)據(jù)技術已經(jīng)成為我國各行各業(yè)廣泛應用的重要信息技術，我國的多項政策也鼓勵大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展和應用。大數(shù)據(jù)技術的不斷更新也推動審計信息化的發(fā)展，通過建立數(shù)據(jù)平臺，電力企業(yè)內部審計人員可以及時進行數(shù)據(jù)搜集、查詢等工作，大大提高了內審工作效率，從而也有利于內部審計水平的提高。同時，審計信息化的推進也有利于電力企業(yè)審計成本的降低，大部分工作都通過無紙化模式進行，有效節(jié)約了審計成本[2]。

（二）有利于提高電力企業(yè)內審工作的信息預測分析水平

大數(shù)據(jù)時代，電力企業(yè)通過審計信息化系統(tǒng)還可實現(xiàn)對相關信息的預測分析。通過審汁信息化系統(tǒng)電力企業(yè)內部審計人員可以對財務數(shù)據(jù)、項目數(shù)據(jù)等內容進行月度、季度、年度對比分析，從而得出相關結論，推動電力企業(yè)內部審計水平的提升。同時，通過審計信息化平臺，電力企業(yè)內審人員可以對相關數(shù)據(jù)信息進行分析預測，例如通過年度趨勢可以預測未來年度的相關數(shù)據(jù)信息，從而提高內部管理水平，健全內部控制機制和體系。

（三）有利于及時防控電力企業(yè)內部審計風險

隨著大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展和應用，審計信息化系統(tǒng)的功能也不斷強化，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲體量比較大，有利于電力企業(yè)內部審計工作的及時開展。在內部審計證據(jù)收集、分析過程中，內審人員能夠及時發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)內部管理、運營等方面的風險，并據(jù)此提出審計意見，并督促電力企業(yè)進行整改。同時，審計信息化系統(tǒng)還會對審計人員進行角色區(qū)分，從而達到防控風險的目的。不同級別的內審人員具有不同的權限，可以在自己職責范圍內查詢相關數(shù)據(jù)和信息，能夠及時把控風險，從而促進內部審計水平的提升。

（四）對電力企業(yè)內部審計人員形成有效監(jiān)督

電力企業(yè)傳統(tǒng)的內部審計工作中，相關的數(shù)據(jù)和信息都是通過紙質形式保存，查閱起來需要花費大量人力和時間，為審計監(jiān)督增加了難度。而在大數(shù)據(jù)背景下，審計信息化系統(tǒng)可以將大部分數(shù)據(jù)和信息進行無紙化保存，電力企業(yè)管理人員可以及時查閱企業(yè)財務狀況、人員配置、內部管理等信息，從而對內部管理有全面的認識，這樣也可以對內部審計人員進行實時監(jiān)督，避免相關風險的發(fā)生。只有對內部審計工作進行及時有效的監(jiān)督，才能不斷提高電力企業(yè)的內審水平。四、大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)內部審計信息化發(fā)展策略

（一）不斷提高對審計信息化發(fā)展的重視程度

對于電力企業(yè)來說，只有不斷提高對審計信息化發(fā)展的重視程度，才能促進內部審計水平的提升。一方面，電力企業(yè)管理人員要重視審計信息化系統(tǒng)的開發(fā)和應用。大數(shù)據(jù)時代，審計信息化系統(tǒng)也會隨著信息技術的發(fā)展而不斷創(chuàng)新，從而更好地為內部審計工作服務。因此，電力企業(yè)管理人員應當重視審計信息化系統(tǒng)的引進和應用。另一方面，電力企業(yè)內部審計人員應當加強對審計信息化系統(tǒng)的認識。內部審計人員只有不斷提高重視程度，才能更好地應用審計信息化系統(tǒng)，從而不斷提高內部審計水平和質量。

（二）加大投入力度，加快內部審計信息化進程

電力企業(yè)應當加大投入力度，推動內部審計信息化的發(fā)展。一方面，內部審計信息化發(fā)展應當與電力企業(yè)的需求相匹配。隨著大數(shù)據(jù)等新一代信息技術的更新，電力企業(yè)的需求也不斷變化，因此內部審計信息化發(fā)展應當趕上企業(yè)需求變化的速度，這樣才能促進內部審計信息化水平的提升。另一方面，電力企業(yè)應不斷提高審計信息化系統(tǒng)的適用性。電力企業(yè)在開發(fā)或者購買審計信息化系統(tǒng)時，應當充分考慮自身情況，根據(jù)需求調整軟件的相應功能，以提高軟件的適用程度嘲。

（三）注重審計信息化人才的培養(yǎng)和引進

大數(shù)據(jù)時代，電力企業(yè)要推進內部審計信息化的發(fā)展，就需要充分發(fā)揮審計人員的主體作用。電力企業(yè)可以適當引進高級內部審計信息化人才，帶動企業(yè)內部審計信息化水平的提升。同時，電力企業(yè)應當調整現(xiàn)有內部審計人員的結構，特別是年齡結構，應當適當培養(yǎng)年輕內審人員群體，這些人員能夠更快掌握新技術方法，能夠熟練操作計算機，在積累審計經(jīng)驗的過程中更好地推動內審信息化向高水平發(fā)展。

五、結語

大數(shù)據(jù)時代，審計信息化系統(tǒng)能夠有效促進電力企業(yè)內部審計水平的提升。本文詳細分析了大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)內部審計的特點和存在的問題。同時從內審工作效率提升、信息預測分析、風險防控和審計監(jiān)督四方面，指出了審計信息化系統(tǒng)對電力企業(yè)內審水平的促進作用。根據(jù)相關分析，指出大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)內部審計信息化發(fā)展策略。

參考文獻：

[1]邵信群，肖宏磊.大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)內部審計信息化問題探討[J]中國市場，2018（35）：193-194.

[2]樓玉紅審計信息化系統(tǒng)對電力企業(yè)內審水平的促進[J]企業(yè)改革與管理，2015（08）：165.

[3]王賽國，柏帆.電力企業(yè)內部審計信息化建設思考[J]現(xiàn)代商貿工業(yè)，2019，40（07）：112-113.