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      新形勢(shì)下高校學(xué)生思政隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新研究

      2019-09-10 07:22:44郭云星
      成長(zhǎng) 2019年9期
      關(guān)鍵詞:管理體制思政教育高校學(xué)生

      郭云星

      摘 要:本文主要分析了高校學(xué)生思政教育工作現(xiàn)狀如:教師專業(yè)素養(yǎng)不高、高校不重視思政工作、外部環(huán)境對(duì)思政工作的影響、教師管理體制不完善。并對(duì)新形勢(shì)下高校學(xué)生思政隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列創(chuàng)新策略,希望對(duì)后續(xù)的工作提供參考。

      關(guān)鍵詞:思政教育;管理體制;高校學(xué)生

      1 引言

      高校的職能是為我國(guó)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,培育社會(huì)所需的全方位人才。近年來,隨我國(guó)社會(huì)發(fā)展,多所高校忙于提升學(xué)生專業(yè)能力,對(duì)高校學(xué)生思政工作重視不足,學(xué)生容易受社會(huì)不良思想影響,從而影響高校學(xué)生思政隊(duì)伍的建設(shè)速度。

      2 高校學(xué)生思政教育工作現(xiàn)狀

      2.1 教師專業(yè)素養(yǎng)不高

      思想政治教育工作主要是通過課堂或講座形式開展,其工作特點(diǎn)是責(zé)任重、工作量大且復(fù)雜,這就要求進(jìn)行思想政治教育工作的教師有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。但目前我國(guó)高校大部分思政教育工作是由科任教師兼任代課,使教育工作隊(duì)伍人流量大,缺乏專業(yè)教育人才。雖然高校開設(shè)思政教育課程,但教師多講馬列哲學(xué),由于教師專業(yè)性不足,課程內(nèi)容并沒有結(jié)合我國(guó)國(guó)情,使思政教育的質(zhì)量大打折扣。

      2.2 高校對(duì)思政教育不夠重視

      由于近年來我國(guó)教育水平提升,畢業(yè)生就業(yè)壓力也越來越大,高校則將精力多放在提升學(xué)生專業(yè)知識(shí)技能上,對(duì)思政教育的忽視嚴(yán)重。學(xué)生上思政課的頻率隨意性大,曠課的情況時(shí)有發(fā)生,在課堂上也很難集中注意力,思政教育活動(dòng)難以取得效果。同時(shí),高校對(duì)教師隊(duì)伍的建設(shè)缺乏優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃,所以教師在具體的教學(xué)活動(dòng)中,無法給學(xué)生正確的政治立場(chǎng)和道德觀念的引導(dǎo)。

      2.3 外部環(huán)境對(duì)思政教育影響

      高校處于當(dāng)今社會(huì)環(huán)境中,外部環(huán)境對(duì)大學(xué)生的影響不容低估,在飛速發(fā)展的今天,大學(xué)生正遭受著來自外界的不良思想的影響,極易產(chǎn)生危害國(guó)家和社會(huì)安全的行為。而思政教育有助于對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤思想糾正,合理的安排是指教育工作可以幫助學(xué)生客觀正確的認(rèn)識(shí)世界,樹立良好的政治思想。

      2.4 思政教師管理體制不完善

      目前,我國(guó)高校受多種因素影響,大部分高校缺少一套完善合理的管理體制,而高校想加強(qiáng)思政教育的落實(shí)情況,需要建立一套完整的市政教師管理系統(tǒng)。目前多數(shù)高校的思想政治教育工作沒有明確部門負(fù)責(zé),當(dāng)前的教育形式要求學(xué)校把思想政治教師管理體制的建立工作列為重點(diǎn),將教師的考評(píng)機(jī)制多樣化,同時(shí)明確責(zé)任的分工合理化,規(guī)范化[1]。

      3 新形勢(shì)下高校學(xué)生思政隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新策略

      3.1 提高思政隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)

      在新形勢(shì)下,要優(yōu)化高校思想政治教育的水平和質(zhì)量,必須加強(qiáng)高校思想政治教師隊(duì)伍建設(shè)。高校應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到高校思想政治隊(duì)伍建設(shè)的重要性不僅僅在于促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,對(duì)于促進(jìn)高校的可持續(xù)發(fā)展更為必要。因此,高校需要建立合理的人才引進(jìn)制度和人才管理制度,并積極引進(jìn)優(yōu)秀人才,不斷提高思想政治教師的水平。高校在建設(shè)思政教師隊(duì)伍時(shí),要注意師資隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)平衡。例如,某高校將青年教師的熱情和老教師的經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合,形成互補(bǔ)關(guān)系,建立了一支高水平思政教師隊(duì)伍。此外,高校應(yīng)建立思政學(xué)科,提升思政教育水平,有計(jì)劃和組織的進(jìn)行思政教育活動(dòng)。

      同時(shí)加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,全面幫助教師提升思政教學(xué)水平。例如,某高校堅(jiān)持每年為教師制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,并開展學(xué)術(shù)研討會(huì)加強(qiáng)教師間交流,組織教學(xué)觀摩,使思政教師在具體教育活動(dòng)中能對(duì)傳統(tǒng)教育方法進(jìn)行創(chuàng)新,不斷豐富教師的專業(yè)知識(shí)水平。

      3.2 加強(qiáng)對(duì)思政教育的重視

      在思政教育方面,應(yīng)加強(qiáng)資金投入,給高校思政教育活動(dòng)展開提供資金支持,配備基礎(chǔ)教育設(shè)施,確保高校思政工作切實(shí)展開。高校思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,因此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把思想政治教育作為學(xué)校事務(wù)的重點(diǎn),在教學(xué)活動(dòng)開展時(shí)給予足夠支持。根據(jù)我國(guó)教育部的規(guī)定,高校思政教育工作的人員標(biāo)準(zhǔn)配比需達(dá)到1:200,但很多高校的思政教育人才儲(chǔ)備不足,隨高校擴(kuò)招,學(xué)生數(shù)量也給高校思政工作帶來了很乏壓力。在實(shí)際教育中,不僅要加強(qiáng)學(xué)生的思想覺悟,同時(shí)也需要積極進(jìn)行思政教育人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略的推進(jìn)。

      思想教育工作需要較強(qiáng)的責(zé)任感,工作量大,同時(shí)隨著時(shí)代不斷發(fā)展,大學(xué)生思想越來越獨(dú)立,因此思政教育工作阻力大,教師工作熱情也會(huì)降低。這就要求高校要維持思政教育隊(duì)伍的工作熱情,鼓勵(lì)教師深入研究思政教育的相關(guān)內(nèi)容,同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況提升本高校的思政教育水平。

      3.3 整合校內(nèi)及社會(huì)資源

      高校的學(xué)生干部都是經(jīng)過優(yōu)秀教育的大學(xué)生,自身素質(zhì)和管理能力較強(qiáng),對(duì)各項(xiàng)工作可有效的完成。因此高校教師可以在一定程度上尋求學(xué)生的協(xié)助完成高效思政工作。但也存在部分學(xué)生干部合作能力和意識(shí)薄弱,教師應(yīng)注意引導(dǎo),通過一定管理措施避免出現(xiàn)推卸責(zé)任的情況。從各方面來講,事物都不是單獨(dú)存在的,高校的思政教育工作也需要與其他部門合作。高校在面對(duì)不同方向也承擔(dān)著不一樣的角色,大學(xué)生的思政隊(duì)伍建設(shè)也要面對(duì)不同任務(wù)。如:高校是國(guó)家培養(yǎng)科研人員和對(duì)社會(huì)有用人才的主要基地,也是在學(xué)生進(jìn)入社會(huì)前陶冶情操進(jìn)行準(zhǔn)備的象牙塔,同時(shí)還是給各企業(yè)書中人才的源頭。同時(shí),對(duì)學(xué)生而言,高校更是汲取知識(shí)和接受教育的地方。對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)而言,在多元利益難以進(jìn)行整合的情況下,高校思政教育工作進(jìn)行體系創(chuàng)新的同時(shí)也要明確自身定位,接受社會(huì)監(jiān)控,進(jìn)行良性發(fā)展。

      3.4 健全相關(guān)體制建設(shè)

      高校在進(jìn)行學(xué)生思政隊(duì)伍建設(shè)時(shí),要建立健全相應(yīng)管理體制,以保障高校思政教育工作平穩(wěn)順利展開。學(xué)??梢詫?duì)傳統(tǒng)利益配方式進(jìn)行改革,將教師績(jī)效與思政教育工作完成情況掛鉤,提升教師群體的工作積極性,保持有活力的工作狀態(tài)。同時(shí),保障教師利益,思政教師的實(shí)際收入不能低于本校教師平均水平,還要為思政教師發(fā)展提供與優(yōu)質(zhì)平臺(tái),盡量結(jié)合本校實(shí)際情況制定合適的體制,以便兼顧所有思政教師的利益,保證本校學(xué)生的思政隊(duì)伍建設(shè)工作順利展開。此外,應(yīng)確保思政教育工作不會(huì)流于形式,使高校思政教育能按計(jì)劃有序展開,達(dá)到理想效果[2]。

      4 結(jié)論

      綜上所述,目前我國(guó)大部分高校學(xué)生的思政隊(duì)伍建設(shè)存在不同程度的困難,不利于將思政教育的作用直接展現(xiàn)出來,對(duì)大學(xué)生就業(yè)幫助不大,在新形勢(shì)背景下,高校應(yīng)采取一系列創(chuàng)新策略,幫助學(xué)生建立正確思想道德觀念,加強(qiáng)建設(shè)學(xué)生思政隊(duì)伍。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 高明.高校思政工作隊(duì)伍建設(shè)的路徑探究[J].西部素質(zhì)教育,2019,5(04):99-100.

      [2] 戚燕.創(chuàng)新精神指引下的高校學(xué)生思政教育工作研究[J].智庫(kù)時(shí)代,2017(13):112+114.

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