王婉昕

摘 要：進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，我國(guó)邁向了新的發(fā)展階段，在滿(mǎn)足了人民群眾溫飽問(wèn)題的情況下，人們?cè)絹?lái)越注重精神文化等方面的享受，而在建筑層面上，人們追求的便是建筑的質(zhì)量和美感的有效融合，因此，建筑企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能夠在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)方面取得進(jìn)步。建筑企業(yè)在運(yùn)營(yíng)自身的企業(yè)文化時(shí)，通過(guò)將思想政治工作融入其中，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化的不斷放大，從而幫助企業(yè)樹(shù)立明確的企業(yè)文化，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是有著巨大幫助的。本文基于此，對(duì)建筑企業(yè)如何將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)工作的方法和途徑做了分析和介紹，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的行業(yè)從業(yè)者提供指導(dǎo)和思路。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;建筑企業(yè)文化建設(shè);意義;方法途徑

一、建筑企業(yè)文化建設(shè)工作和思想政治工作的聯(lián)系

1.1工作對(duì)象相同

建筑企業(yè)在樹(shù)立自身的企業(yè)文化的過(guò)程中，主要的對(duì)象便是企業(yè)員工，而建筑企業(yè)在對(duì)企業(yè)基層員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，接受教育的對(duì)象也主要是員工，因此從一定程度上來(lái)說(shuō)，二者的工作對(duì)象是一致的，同時(shí)二者都十分注重企業(yè)良好人際關(guān)系以及高尚道德素質(zhì)的培養(yǎng)。因此只有建筑企業(yè)加速建立良好的企業(yè)文化，才能夠?yàn)槠髽I(yè)綜合實(shí)力的提升打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2工作方向相同

對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化十分重要，因此建筑企業(yè)的工作重心之一便是企業(yè)文化的建設(shè)，而在基層員工的思想教育方面，必須要樹(shù)立中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的理念，服從黨的指揮，聽(tīng)從黨的安排，明確中國(guó)共產(chǎn)黨管理在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性，只有確保二者的工作方向統(tǒng)一，才能夠切實(shí)保障企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

1.3工作目的統(tǒng)一

對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，為人民群眾提供更安全、美觀的住所是其工作的目標(biāo)和不懈的追求，而良好的企業(yè)文化能夠有效規(guī)避基層員工在施工過(guò)程中可能出現(xiàn)的懈怠情況，而建筑企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，工作重點(diǎn)也是如何更好的為廣大群眾服務(wù)，因此可以說(shuō)，建筑企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的工作目標(biāo)是相一致的。

二、當(dāng)前建筑企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)面臨的問(wèn)題

2.1思想政治工作環(huán)境與過(guò)去不同

隨著社會(huì)大環(huán)境的改變，建筑企業(yè)不斷進(jìn)行體制改革，建立新的現(xiàn)代企業(yè)制度。這種變化的存在使得部分守舊特征較為明顯的企業(yè)管理人員無(wú)法有效的適應(yīng)思想政治工作環(huán)境的變化，造成建筑企業(yè)的發(fā)展受到了阻礙。

2.2沒(méi)有建立一個(gè)系統(tǒng)化的教育計(jì)劃

隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)上的各行各業(yè)，都不斷進(jìn)行改革來(lái)爭(zhēng)取更廣闊的發(fā)展空間，但是建筑行業(yè)對(duì)于目前的社會(huì)轉(zhuǎn)型和新思想的涌入不能及時(shí)的建立一個(gè)系統(tǒng)化的教育計(jì)劃，這樣就使得建筑企業(yè)很難取得實(shí)質(zhì)性效果。

2.3思想政治工作投入的資金和人才不足

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，建筑企業(yè)的思想政治工作大多都面臨著經(jīng)費(fèi)不足的巨大問(wèn)題，為了節(jié)省經(jīng)費(fèi)很多企業(yè)都是由工作人員兼職進(jìn)行思想政治工作教育，這使得工作不能認(rèn)真落實(shí)。

2.4開(kāi)展思想政治教育的方法陳舊

當(dāng)前，部分建筑企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育時(shí)存在著的較為明顯的缺陷便是方法陳舊，開(kāi)展思想政治教育工作的理念不先進(jìn)，缺乏足夠的創(chuàng)新。這種問(wèn)題的存在使得很多年輕員工無(wú)法切身處地的為企業(yè)的發(fā)展做考慮，從而影響思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的落實(shí)。

三、思想政治工作在建筑企業(yè)文化建設(shè)中的意義

對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)將思想政治工作和建筑企業(yè)文化建設(shè)有效的融合，首先能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理和營(yíng)銷(xiāo)的有效結(jié)合。通過(guò)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治教育，能夠加速企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到良好營(yíng)銷(xiāo)對(duì)于企業(yè)品牌的重要性，從而在日常工作過(guò)程中更加注重企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)工作。另外，建筑企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，通過(guò)思想政治工作的融入，能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好的樹(shù)立自身的權(quán)威和形象，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、建筑企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的方法

4.1建立明確的企業(yè)核心價(jià)值觀

企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)及員工的價(jià)值取向。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，必須堅(jiān)持企業(yè)的核心價(jià)值觀，這樣才能使每位員工齊心協(xié)力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，使得企業(yè)建筑文化建設(shè)與思想政治工作有效融合。

4.2完善企業(yè)內(nèi)部溝通管理

不斷完善企業(yè)內(nèi)部的溝通管理，提高管理者與員工之間溝通的有效性。有效的溝通不但能增強(qiáng)上下級(jí)之間的了解和信任，還能減少工作中的誤會(huì)與矛盾。這樣才能增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感和歸屬感，營(yíng)造一個(gè)健康良好的工作氛圍。這樣更加便于思想政治工作的開(kāi)展和企業(yè)建筑文化建設(shè)的發(fā)展。

4.3建立完善的員工行為規(guī)范體系

通過(guò)建立一個(gè)完善的企業(yè)員工行為規(guī)范體系，規(guī)范每一位員工的工作行為，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理。為開(kāi)展思想政治工作提供良好的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)建筑文化事業(yè)的健康發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

綜合全文，在當(dāng)前我國(guó)建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的情況下，建立鮮明的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步具有十分重要的意義。然而由于我國(guó)建筑企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重視程度不夠，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中沒(méi)有注意到工作環(huán)境的改變以及教育方法的落后，導(dǎo)致我國(guó)建筑企業(yè)文化建設(shè)受到了一定程度的阻礙。為了切實(shí)提升建筑企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，可以通過(guò)明確企業(yè)核心價(jià)值觀、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通以及完善員工行為規(guī)范體系的方法來(lái)加速思想政治工作與建筑企業(yè)文化建設(shè)的融合。

參考文獻(xiàn)

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