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      論電力企業(yè)政工干部如何做好群眾工作

      2019-09-10 15:25:34蔣茂昌
      錦繡·下旬刊 2019年9期
      關(guān)鍵詞:群眾工作政工干部電力企業(yè)

      蔣茂昌

      摘 要:隨著電力企業(yè)日益提升的社會(huì)地位,政工工作也受到了各大企業(yè)的極大重視。為貫徹黨中央的方針政策,做好群眾工作成為了政工工作的核心內(nèi)容。在此,本文主要分析了電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及其重要性,并給出了切實(shí)可行的改進(jìn)措施。只有政工干部做好群眾工作才能提高企業(yè)凝聚力,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:電力企業(yè);群眾工作;政工干部

      對(duì)電力企業(yè)而言,政工干部作為加強(qiáng)群眾思想覺(jué)悟最主要的工作力量。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速的變化,如何做好群眾工作也是政工干部目前面臨的最為迫切的問(wèn)題?,F(xiàn)階段,我國(guó)正處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)多元化階段,有效實(shí)施做好群眾工作的措施也是保證企業(yè)發(fā)展的前提。面對(duì)群眾不同思想模式間的碰撞,政工干部要及時(shí)指導(dǎo)群眾保持正確的價(jià)值觀及平衡的心態(tài)。

      一、做好群眾工作的重要性及其現(xiàn)況

      (一)做好群眾工作的重要性

      眾所周知,中國(guó)共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨是以人為本。由于人類(lèi)是歷史文明及社會(huì)精神財(cái)富的創(chuàng)造者,它的發(fā)展推動(dòng)了社會(huì)的全面進(jìn)步。人類(lèi)作為勞動(dòng)智慧的結(jié)晶,一直都是我黨高度重視的服務(wù)對(duì)象。而電力企業(yè)又在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,所以做好群眾工作不僅是政工干部的基本職能,也是確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展的保障。堅(jiān)持以群眾的思考角度走群眾路線,全面做好群眾工作,只有這樣才能加快電力企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平過(guò)程中的速度。

      (二)群眾工作的現(xiàn)狀分析

      現(xiàn)階段,電力企業(yè)政工干部對(duì)于群眾工作的落實(shí)還存在很多不完善的地方。具體問(wèn)題如下,一是工作模式過(guò)于單一,傳統(tǒng)的工作模式需要政工干部與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系,然后再把工作內(nèi)容下達(dá)至人民群眾,以便全面貫徹落實(shí)工作[1]。但長(zhǎng)此以往,這種上傳下達(dá)的工作模式勢(shì)必會(huì)造成部分政工干部流于形式,缺乏客觀主動(dòng)性,無(wú)法意識(shí)到自身工作與企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系。而且過(guò)于繁瑣的工作內(nèi)容極易造成政工干部的工作形式趨于枯燥,大大降低了政工的工作效率,雙方關(guān)系因此受到影響;二是由于政工工作體系建立的不完善導(dǎo)致政工無(wú)法順利開(kāi)展群眾工作,部分政工干部甚至以居高臨下的身份教育群眾,把群眾工作當(dāng)成項(xiàng)目對(duì)待;三是電力企業(yè)正面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深化改革,導(dǎo)致企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,同時(shí)群眾思想跨度也隨之增大,群眾個(gè)體差異性較大,這無(wú)疑給政工干部開(kāi)展群眾工作管制群眾思想增加了難度。為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,電力企業(yè)應(yīng)督促政工干部端正工作態(tài)度,盡快改善群眾工作中存在的不足之處。

      二、電力企業(yè)政工干部做好群眾工作的策略

      (一)轉(zhuǎn)變工作理念,真誠(chéng)服務(wù)人民

      對(duì)于電力企業(yè)政工干部,要想做好群眾工作,最主要的方面就是轉(zhuǎn)變工作理念,同時(shí)要嘗試不同的工作辦法,以最新的工作理念真誠(chéng)的服務(wù)于人民群眾;另一方面,政工干部在開(kāi)展群眾工作時(shí),對(duì)待群眾要用靈活的方式進(jìn)行交流,可以曉之以理動(dòng)之以情,以一種平易近人的態(tài)度下達(dá)工作內(nèi)容。同時(shí)還要善于傾聽(tīng)群眾的聲音,想群眾之所想,對(duì)于群眾合理的需求要極大程度上去滿(mǎn)足。政工干部要找準(zhǔn)服務(wù)地位,關(guān)心他們?nèi)粘;締?wèn)題,并及時(shí)送與關(guān)懷,爭(zhēng)取在人民群眾心里樹(shù)立可敬可親的形象。對(duì)于電力企業(yè)上下級(jí)之間也要注重交流方式,以便準(zhǔn)確無(wú)誤的接收工作指示,真正做到為群眾辦實(shí)事[2]。

      (二)建立工作體系,提升工作效率

      一個(gè)企業(yè)要想有效的提升工作效率,就必須建立完善的工作體系。而在電力企業(yè)中政工干部要想做好群眾工作也是如此。只有擁有一套合理科學(xué)的工作體系才能有助于企業(yè)妥善的解決群眾問(wèn)題,從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。具體實(shí)施措施如下:首先,要有良好的民主決策機(jī)制,鼓勵(lì)群眾積極參與到企業(yè)相關(guān)工作中,以便充分行使自己的民主權(quán)及參與權(quán),群眾對(duì)于企業(yè)發(fā)展享有一定的知情權(quán),只要調(diào)動(dòng)起群眾的積極性,讓他們充滿(mǎn)歸屬感,就能為后期順利開(kāi)展群眾工作做出良好的鋪墊;其次,電力企業(yè)要設(shè)立科學(xué)的賞罰制度,對(duì)于優(yōu)秀且真心實(shí)意為群眾服務(wù)的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì),如舉辦表彰大會(huì)、樹(shù)立榜樣力量、光榮晉升等等。而對(duì)于那些工作不認(rèn)真的工作人員也要適當(dāng)進(jìn)行批評(píng)或通報(bào),以提高他們對(duì)工作的積極性;最后,要實(shí)時(shí)完善工作體系,及時(shí)更新政工評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),多角度審核政工干部的工作表現(xiàn),采用有效合理的工作機(jī)制更好的促進(jìn)政工人員開(kāi)展群眾工作。

      (三)提高綜合素質(zhì),增強(qiáng)工作專(zhuān)業(yè)性

      政工干部作為電力企業(yè)中的骨干力量,他們是傳承者,也是未來(lái)電力企業(yè)發(fā)展的希望。所以他們必須具備良好的綜合素質(zhì)水平,努力提升專(zhuān)業(yè)性,時(shí)刻保持一種謙恭的態(tài)度,跟著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向時(shí)刻學(xué)習(xí),這樣才能打造出電力企業(yè)中高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)。一方面,電力企業(yè)部門(mén)要積極組織員工培訓(xùn),強(qiáng)化政工干部對(duì)工作要求的掌握度,明確規(guī)章制度的具體內(nèi)容。在這期間,政工干部也要根據(jù)自身實(shí)際情況極大程度上提升自己的表達(dá)溝通和為人處事能力。樹(shù)立政工正確的服務(wù)群眾的意識(shí),以科學(xué)有效的方法全面培養(yǎng)政工干部的發(fā)展。另一方面,政工干部也要時(shí)刻保持清醒的頭腦及辨別是非的能力,努力學(xué)習(xí)我黨創(chuàng)新理論,以豐富自己在多個(gè)領(lǐng)域的涉獵。在遵循黨的基本原則下,政工干部也要具有超前的思想覺(jué)悟,防患于未然,做到有效把控當(dāng)代局勢(shì)的發(fā)展。只有做到以上種種才能讓電力企業(yè)政工干部以一種職業(yè)素養(yǎng)高、處事態(tài)度平和的形象出現(xiàn)在群眾視野中。只有群眾樂(lè)于接受政工干部才能促進(jìn)群眾工作的開(kāi)展。

      三、結(jié)論

      綜上所述,作為電力企業(yè)中的核心力量,政工干部要有善于創(chuàng)新的理念,以良好的工作態(tài)度開(kāi)展群眾工作,努力提升自身的素質(zhì)水平以便更真誠(chéng)的服務(wù)于民眾。企業(yè)要建立完善的工作體系,打造專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),提高政工干部工作效率,只有這樣才能更好的為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

      參考文獻(xiàn)

      [1]占應(yīng)龍.電力企業(yè)政工干部做好群眾工作的策略[J].企業(yè)改革與管理,2018(15):182+185.

      [2]范姚琦.電力企業(yè)政工干部做好群眾工作的措施[J].中外企業(yè)家,2017(16):130.

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