企業(yè)勞動關(guān)系與對策研究

曹立建

【摘要】勞動關(guān)系的好壞在很大程度上影響著社會的和諧和穩(wěn)定，其是推動社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵要素。現(xiàn)階段，我國企業(yè)，尤其是私營企業(yè)在勞動關(guān)系管理方面出現(xiàn)了相當(dāng)嚴(yán)重的問題，極大地影響了私營企業(yè)的正常運(yùn)營，進(jìn)而在一定程度上阻礙了我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，本文基于廣州顏香顏生物科技有限公司的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，重點(diǎn)對我國企業(yè)勞動關(guān)系問題出現(xiàn)的原因及應(yīng)對策略進(jìn)行了深入分析，以供相關(guān)人士參考與借鑒。

【關(guān)鍵詞】勞動關(guān)系 ?應(yīng)對策略 ?貿(mào)易有限公司

引言

自改革開放以來，私營企業(yè)在促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展上起到了不可替代的作用，目前，私營經(jīng)濟(jì)已成為我國社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成環(huán)節(jié)。但在私營經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時，其也暴露出了諸多問題，其中就包括了勞動關(guān)系問題，若不盡快對此類問題加以妥善解決，必定會導(dǎo)致私營企業(yè)經(jīng)營的失敗，進(jìn)而對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成極為不良的影響。因此，本課題以廣州顏香顏生物科技有限公司為例，深入探討了我國私營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及應(yīng)對策略，以為我國私營企業(yè)在勞動關(guān)系管理上提供科學(xué)指導(dǎo)。

1我國企業(yè)勞動關(guān)系問題的現(xiàn)狀分析

1.1勞動合同方面

勞動合同的簽訂、履行以及解除是企業(yè)勞動關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但這也是私營企業(yè)勞動關(guān)系所存在的最大問題。以廣州顏香顏生物科技有限公司為例，該公司尚未對勞動合同形成足夠的重視，因此，在簽訂、履行以及解除勞動合同方面都出現(xiàn)了不少紕漏。第一，簽訂環(huán)節(jié)，公司無法做到與員工及時簽訂勞動合同，甚至處于自身利益考慮而不與員工簽訂合同或修改其中的部分條例，在這過程中，也往往不會對員工說明合同的具體條例，使得員工難以切實(shí)了解合同內(nèi)容。第二，履行環(huán)節(jié)，公司并未嚴(yán)格遵守勞動合同中的具體條例實(shí)行，往往存在著較大的隨意性和主觀性，肆意修改勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第三，解除環(huán)節(jié)，公司在與員工解除勞動關(guān)系時常常表現(xiàn)得極為草率和隨便，并且會出于自身利益的考慮，逼迫員工自行辭職，以此來減少經(jīng)濟(jì)賠償金的支出。

1.2員工管理方面

廣州顏香顏生物科技有限公司尚未建立起完善的勞動制度，因此，無論是公司高層或者是人事部門人員對于員工的管理都存在著不規(guī)范行為。例如，公司領(lǐng)導(dǎo)或人資管理人員可在不告知員工的情況下單方面地對勞動合同進(jìn)行修改，針對員工的工作失誤施行不符合法律法規(guī)的處罰，以及隨意存放和銷毀員工的勞動合同?？偟膩碚f，公司的勞動關(guān)系管理仍處于“拍腦袋”階段，這一現(xiàn)象不僅會造成員工利益的損害，而且一旦出現(xiàn)勞動爭議，公司往往會處于弱勢進(jìn)而造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

1.3權(quán)益保障方面

相較于國有企業(yè)，私營企業(yè)員工的合法權(quán)益往往難以得到有效保障。以廣州顏香顏生物科技有限公司為例，員工雖然工資待遇較高，但其實(shí)際可享受的福利卻很少，也缺乏培訓(xùn)內(nèi)容，常常被迫加班和全勤而且得不到法定的加班費(fèi)用。此外，當(dāng)員工出現(xiàn)意外需長期住院治療時，公司往往會選擇與其解除勞動關(guān)系，以此來減少用工成本，從而大大損害了員工的基本權(quán)益。

2我國企業(yè)勞動關(guān)系問題的原因分析

根據(jù)以上對廣州顏香顏生物科技有限公司在勞動關(guān)系管理上存在的問題，筆者結(jié)合相關(guān)的研究資料，對其問題出現(xiàn)的原因進(jìn)行了深入分析。

2.1法制觀念較差

現(xiàn)階段，我國絕大多數(shù)私營企業(yè)經(jīng)營者的法制觀念都極為淡薄，一方面，經(jīng)營者的文化程度普遍較低，因而也無法有效了解和掌握相關(guān)的勞動法，另一方面，經(jīng)營者也尚未對勞動法形成高度的重視，未真正將員工的薪酬福利、未來發(fā)展和社會保險等納入企業(yè)的員工管理?xiàng)l例中，進(jìn)而使得員工在勞動合同以及權(quán)益保障方面都應(yīng)遭受了巨大損害。

2.2監(jiān)察機(jī)制薄弱

目前，我國能對私營企業(yè)實(shí)施勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督的主要為企業(yè)員工、工會組織、政府監(jiān)察部門以及社會媒體。但從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，員工對于企業(yè)的監(jiān)察作用微乎其微，中國工會組織對于私營企業(yè)的監(jiān)察力度十分有限，根本達(dá)不到預(yù)期的監(jiān)督效果，政府監(jiān)察部門由于內(nèi)部成員問題以及外部監(jiān)察行為的不確定性等因素，使得這一環(huán)節(jié)的監(jiān)察也達(dá)不到應(yīng)用的效果.而對于社會媒體而言，雖然他們具有較強(qiáng)的監(jiān)督作用，但其仍需依靠政府的力量加以實(shí)現(xiàn)，因而我國的監(jiān)察機(jī)制極為不足。

2.3勞動群體龐大

由于我國勞動力數(shù)量極為龐大，因而使得其仍處于勞動劣勢。具體來說就是，即使私營企業(yè)出現(xiàn)不法用工行為，員工往往也不敢爭取自身的合法權(quán)益。再加上當(dāng)前我國勞動力的綜合素質(zhì)仍較為低下，因此也并未形成足夠的法律觀念和維權(quán)意識，即使自身權(quán)益遭到損害，也往往無法采取有效措施進(jìn)行維權(quán)。

3我國企業(yè)勞動關(guān)系問題的對策分析

針對上述我國私營企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題及其原因，要想在根本上解決勞動關(guān)系問題，國家和企業(yè)就必須攜手共進(jìn)，以此來營造良好的勞動關(guān)系氛圍。

3.1加大普法力度

針對私營企業(yè)經(jīng)營者和勞動者法制觀念不強(qiáng)的問題，國家應(yīng)不斷推動普法教育宣傳工作，其中特別要加強(qiáng)對于私營企業(yè)經(jīng)營者及內(nèi)部管理者的普法力度，使他們能在根本上正視勞動關(guān)系的重要性，提高他們對于相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以此來在根本上規(guī)范私營企業(yè)在勞動關(guān)系管理上的行為，無論在勞動合同方面，還是員工管理方面都能做到嚴(yán)格遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)，以此來最大限度地保障企業(yè)和員工的根本權(quán)益。

3.2重構(gòu)職能部門

政府應(yīng)該對相關(guān)的職能部門進(jìn)行重新設(shè)置，并配備足夠的部門人員，以此來加大在勞動保障監(jiān)察以及勞動糾紛指導(dǎo)等方面的力度，從而在根本上規(guī)避私營企業(yè)的違法用工行為，而這是解決私營企業(yè)勞動關(guān)系問題和營造良好用工氛圍的基礎(chǔ)保障。針對我國的實(shí)際機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，筆者認(rèn)為應(yīng)從源頭出發(fā)，即可參照公安機(jī)構(gòu)的設(shè)置方式，在縣（區(qū)）級別之下設(shè)立專門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，與此同時，配備足夠的勞動保障監(jiān)察人員，以此來滿足不定期或定期對轄區(qū)內(nèi)私營企業(yè)勞動關(guān)系情況巡查的需求。在此基礎(chǔ)上，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的監(jiān)察機(jī)制，針對性和計(jì)劃性地對私營企業(yè)的經(jīng)營者和相關(guān)的管理人員進(jìn)行教育和宣傳，以此來提高企業(yè)對于勞動關(guān)系的重視程度，從而最大限度地避免勞動關(guān)系問題的出現(xiàn)。

3.3健全監(jiān)察機(jī)制

國家應(yīng)盡快建立起完善的勞動保障監(jiān)察機(jī)制，以此來有效監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員的實(shí)際監(jiān)督行為，進(jìn)而規(guī)避機(jī)構(gòu)人員玩忽職守等行為的出現(xiàn)，從而為勞資雙方提供有力的制度保障。與此同時，國家也應(yīng)建立起健全的勞動就業(yè)保障機(jī)制，以為勞動者提供可靠的法律、精神以及物質(zhì)等方面的支持。

4結(jié)束語

總而言之，作為我國社會經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成部分，私營企業(yè)的勞動關(guān)系問題不可忽視，只有構(gòu)建良好的企業(yè)勞動關(guān)系，才能保證國家與社會的長治久安，才能進(jìn)一步推動我國國民經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。因此，相關(guān)人員應(yīng)基于我國私營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，發(fā)掘?qū)е聠栴}出現(xiàn)的根本原因，以此為依據(jù)找出針對性的應(yīng)對措施并加以實(shí)際解決，以此來有效緩解我國私營企業(yè)的勞動沖突和矛盾，進(jìn)而充分發(fā)揮私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

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