王峰

【摘要】：在市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代企業(yè)制度倡導人本原則，重在培養(yǎng)青年才俊，為企業(yè)的發(fā)展儲備人才。青年職工已經(jīng)成了企業(yè)提高競爭力的核心因素之一。而企業(yè)共青團在青年成長成才的過程中發(fā)揮著巨大的作用。共青團是企業(yè)與青年職工聯(lián)系和溝通的橋梁，通過共青團的參與、引導，可以有針對性的對每個青年職工進行再教育和再培訓，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，為他們提供提升自我素質(zhì)和能力的空間、平臺，從而實現(xiàn)自我成長和發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：共青團 青年

一、引言

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)在改革的環(huán)境中不僅積極的調(diào)整了工作思路、內(nèi)容和組織機構(gòu)，也在一定程度上轉(zhuǎn)變了工作策略，積極采取了人才戰(zhàn)術(shù)，通過人才優(yōu)勢來提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)也加大了青年職工的建設力度，以此來壯大青年職工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。共青團是我黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶，代表了青年職工的利益，是廣大青年的“大后方”，因此在共青團組織的干預和參與下，通過發(fā)揮政治宣傳、教育和引導作用，可以極大的培養(yǎng)青年群體高尚的思想品德、樹立崇高而正確的價值和利益觀念、塑造健康人格，最重要的是在滿足青年職工多樣化訴求的同時可以為他們提供學習和交流的機會和平臺，讓他們能實現(xiàn)自我的提升和發(fā)展，從而促進青年職工的成長成才。

二、共青團組織在青年成長中的作用

1.滿足青工實際訴求。當代青年的價值觀發(fā)生了巨大的變化，加上企業(yè)改革所帶來的一系列變化和沖擊，青年的現(xiàn)實訴求也逐步向著多元化的方向發(fā)展。若是職工的需求得不到滿足、訴求得不到解決勢必會影響職企之間的關(guān)系，進而影響企業(yè)的正常發(fā)展。共青團作為聯(lián)系青年職工的橋梁和紐帶，可以真實、全面的把握青年職工的思想特點、物質(zhì)需求和精神愿景，并提供必要的組織幫助，讓他們健康的成長，在此基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)制定有針對性的青工成長成才工作規(guī)劃，滿足青工需要，增強青工對企業(yè)的信任感，提升青工對企業(yè)發(fā)展的信心，形成發(fā)展合力，推動企業(yè)的穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

2.提升青工思想境界。青年職工思維活躍，更樂于接受新事物、嘗試新體驗、表達新看法、提出新建議，他們的創(chuàng)新和競爭意識十分強烈的。但相對而言，青年職工受家庭環(huán)境、教育環(huán)境以及社會環(huán)境的影響，在吃苦耐勞、無私奉獻、腳踏實地等方面沒有形成正確的意識，致使他們在工作中極易表現(xiàn)出巨大的浮躁性，思想動搖、頻繁跳槽等實屬常見。而共青團恰恰可以在思想上對其進行政治教育和引導，讓他們能清醒的認識到自己的不足之處，走出思想誤區(qū)，從而擺正工作態(tài)度和心態(tài)，全心全意的投入到工作中，為自己定下一個個目標，逐個攻破，最終實現(xiàn)自己的夢想和人生價值。

三、青年員工在企業(yè)中的重要性分析

1.自我意識普遍較強。當代青年的自主意識增強，非常重視自身的價值體現(xiàn)，維護自己的合法權(quán)益。而尊重、競爭、平等、公平等意識也在他們受教育的過程中逐漸滲透到了思想深處。這符合社會發(fā)展的要求和規(guī)律，是現(xiàn)代價值觀念的具體體現(xiàn)。另外，青年群體都希望用自己的本領(lǐng)來引起領(lǐng)導的關(guān)注、得到同事的認可，也希望在企業(yè)中能夠更加出眾，因此這樣強烈的表現(xiàn)欲、強大的抱負志向會讓他們產(chǎn)生巨大的工作動力，而這種動力可以直接的轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的推動力。

2.創(chuàng)造能力普遍較高。創(chuàng)新能力的高低與思維的廣度和深度有著直接的關(guān)系。青年本身的思維比較活躍，不管是在思想還是心理上都有著蓬勃的朝氣，因此他們能夠及時、有效地接受、嘗試新的東西，并通過熟練運用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)來收集、整理信息和資源，了解本行業(yè)在世界市場中的發(fā)展趨勢、了解本企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，更重要的是他們會以自己的視角、運用自己的思維來分析、判斷企業(yè)在發(fā)展中的各種問題、現(xiàn)象，這能極大的促進企業(yè)與世界的接軌。

四、企業(yè)共青團發(fā)揮作用的方式

1.加強素質(zhì)建設。首先要從團組織做起，它是一切工作的基礎(chǔ)。企業(yè)要重視它的苦難和問題，并加大對團組織的建設，不僅要設置專門的組織機構(gòu)，配備相應的人員，也要在工作內(nèi)容和形式的轉(zhuǎn)變上給與支持，這些事項都需要結(jié)合青年群體的特征、集聚方式、流動方向等，便于他們的認可和參與。其次，要注重團干部隊伍的建設，他們是工作的領(lǐng)頭雁，是青工們的模范和榜樣，他們的工作質(zhì)量直接決定著整個團組織的質(zhì)量。因此企業(yè)選拔團干時除了學歷之外，更要重視他們的心理、思想和行為狀態(tài)，從而將品德優(yōu)質(zhì)的優(yōu)秀青年選拔出來。

2.完善組織機構(gòu)。企業(yè)要高度重視共青團在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中起到的推動和保障作用。在實際的工作過程中，要從資金、場地、設施、人員配備等方面入手，加大投入力度，合理設置專業(yè)部門、安排專業(yè)人員，并落實各種保障制度，為團干部創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺，為團組織建設解決后顧之憂。

3.落實群眾服務。企業(yè)共青團要始終把展現(xiàn)青年特點、積極創(chuàng)新活動載體、落實人文關(guān)懷等作為工作的重點，切實關(guān)心、解決他們的生活問題、工作問題;同時定期開辦各種社會公益活動，組織志愿者，鼓勵青年們投入到社會公益事業(yè)中，播撒愛心、無私奉獻，樹立新時期青年的良好精神面貌。

五、結(jié)語

在當前市場經(jīng)濟環(huán)境中，青年職工是企業(yè)提升競爭力的核心要素之一，企業(yè)要利用一切可利用的手段、方法來加大青年的培養(yǎng)力度，尤其是要重視共青團的作用，以其獨有的優(yōu)勢來提升青年職工、青年干部的凝聚力和創(chuàng)造力，促進他們的健康成長，從而為企業(yè)發(fā)展儲備大量的人才。

【參考文獻】：

【1】 于澤環(huán)《企業(yè)共青團組織服務青年成長成才作用的探討》

【2】 任雪《企業(yè)共青團組織在青年成長成才中應發(fā)揮的作用探析》

【3】 孫鵬程《企業(yè)共青團組織在青年成長成才中應發(fā)揮的作用探析》