朱潔慧

摘要：隨著我國各項經濟獲得蓬勃發(fā)展的今天，中國市場經濟體制愈加完善，為了更好地履行公司職能，確保公司會計管理更加規(guī)范化、合理化，企業(yè)會計要加強管理措施，只有這樣才能解決企業(yè)的發(fā)展問題。在公司發(fā)展過程中，會計工作對公司治理水平和管理策略有著非常重要的影響。

關鍵詞：企業(yè)會計核算;規(guī)范化;管理措施

引言

會計核算對于企業(yè)而言具有至關重要的作用，其是企業(yè)會計管理中的重要內容之一，可以對企業(yè)會計工作產生不可忽視的影響。就目前發(fā)展來看，一般是在會計學有關原理和會計經營方法的根基上，進展企業(yè)的會計核算工作，企業(yè)的資金審核和科學系統(tǒng)的監(jiān)督都以貨幣為基礎單位，在進行企業(yè)管理時，主要點就在企業(yè)核算，規(guī)范化管理對核算的準確客觀性的提高具有積極作用，進而促進核算工作的效率。

一、會計核算的基本含義

傳統(tǒng)企業(yè)會計是指企業(yè)會計人員按照國家有關規(guī)定執(zhí)行或者完成的經濟任務的事后會計。簡單地說，它是經營性金融工作中記賬、算賬、報賬的全過程?，F(xiàn)代企業(yè)會計的重要性，不僅在于捕捉事件發(fā)生后企業(yè)的經濟任務，而且在于事件發(fā)生前和事件發(fā)生后的經濟任務。早期會計，特別是指企業(yè)執(zhí)行經濟任務前，會計人員為完成任務必須支付的預算和支出的評估;就賬面而言，這種方法主要是指實時跟蹤和預測。對企業(yè)在執(zhí)行經濟任務過程中任務的執(zhí)行和進展情況進行反饋，使整個過程適應計劃的標準。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化的策略

（一）提升管理人員內部控制意識

會計內部控制在公司內部管理中占有重要地位。要想從根本上讓內部會計控制得到徹底的認識和實踐。就必須讓企業(yè)負責人扛起自己的責任。所以，企業(yè)管理者應該學習有關知識，足夠的意識到內部會計控制在企業(yè)的人、財、物管理上起到的決定性作用，然后結合企業(yè)自身情況，創(chuàng)立和完備適應企業(yè)的會計控制規(guī)范，確保合理建立和執(zhí)行會計內部控制制度。與此同時，對員工也要加強企業(yè)內部控制的宣傳教導，爭取在企業(yè)內部營建一種重視風險防備，認識責任意識的氛圍。

（二）完善會計機構設置

企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中，要想取得可持續(xù)發(fā)展的目標，必須要完善會計機構，并將其作為獨立化工作去落實和執(zhí)行，細化會計崗位，遵循不相容崗位分離的原則，分別設置出納、稽核、明賬、總賬等崗位，正確處理和分析市場競爭以及經營管理方面的信息，認清企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，積極完善會計機構，并將其真正的落實到實際。

（三）強化企業(yè)內部監(jiān)督，嚴格把控會計管理制度

會計工作的規(guī)范化是會計制度控制的必然，也是企業(yè)內部加強的重要內容。財務部門要提高員工對工作重要性的認識，促進員工之間相互監(jiān)督，共同促進會計工作的順利進行和公司發(fā)展。另一方面，會計工作的準確性也反映了公司監(jiān)管制度的落實。因此，公司必須加強對會計工作的監(jiān)督。例如，他們可以交替監(jiān)控任務，細化會計的每一步，積極致力于會計工作，這也有利于會計工作，對今后減少勞動力供應具有重要意義，提高了人力資源效率，大大提高了公司會計工作的標準化。

（四）完善企業(yè)的外部監(jiān)督

我國的眾多企業(yè)中大部分企業(yè)均沒有較為完善的監(jiān)管制度作為支持，致使企業(yè)管理中存在很多問題，制約企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)的會計核算工作本該反映企業(yè)經濟發(fā)展的水平，但由于核算內容不完善，缺乏真實性，領導人員無法通過核算數(shù)據(jù)了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，這也會對決策內容的可靠性造成極大影響。這些問題的產生均會影響企業(yè)的健康發(fā)展。要想發(fā)揮出會計核算工作的職能作用，就必須加強企業(yè)的外部監(jiān)督，使會計核算的流程得到有效控制，保證核算工作的嚴謹性，從而提升核算數(shù)據(jù)的準確性與真實性。從當前企業(yè)的會計核算狀況來看，部分企業(yè)的會計核算工作還存在違規(guī)操作的現(xiàn)象，為了謀取更大的經濟效益而忽視會計核算的重要性，致使企業(yè)的社會效益受到嚴重損害，這也直接關系到企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

（五）大數(shù)據(jù)的應用

大數(shù)據(jù)，顧名思義，可以得知數(shù)據(jù)繁多，也正因為這個特性，我們不需要特別關注每一個數(shù)據(jù)的準確性，因為個別數(shù)據(jù)的錯誤不會對結果產生大的影響，因此也不需要花費大量的人力來驗證數(shù)據(jù)的可信度，并且大數(shù)據(jù)所帶來的影響比傳統(tǒng)確保每個數(shù)據(jù)的正確性帶來的影響還要巨大。從此我們也可以看出大數(shù)據(jù)帶給我們的便利。首先，我們的企業(yè)要充分理解大數(shù)據(jù)技術的要求以及大數(shù)據(jù)在實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中所能起到的作用和它的意義，能根據(jù)自身的實際情況制定出合適的管理制度，并且對于管理制度實施做好明確的分工，讓每個員工都能學到東西，并且發(fā)揮出員工最大的實力。其次，企業(yè)要注重對會計核算人員專業(yè)知識的培養(yǎng)，特別加強對大數(shù)據(jù)知識的培養(yǎng)，同時，也可以引進大數(shù)據(jù)方面的人才，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在企業(yè)會計核算中的作用。在大數(shù)據(jù)時代下提供新型的會計人才，企業(yè)可以朝著兩個方面進行發(fā)展：一是明確每個崗位的職責，明確每個崗位要求員工具備什么樣的技能與知識。二是在招聘時對面試者進行各方面的考核，既要有良好的專業(yè)素養(yǎng)，也要有良好的職業(yè)素養(yǎng)以及個人素養(yǎng)。

（六）提升會計人員的專業(yè)綜合素質

企業(yè)應該結合自身情況以及時代發(fā)展趨勢，采取不定期的方式為會計人員提供培訓和交流的機會，讓他們能夠與時俱進地掌握會計核算規(guī)范化管理的重要性，激發(fā)他們的積極性和工作熱情，使其能夠精神飽滿地投入到工作之中。此外，建立激勵機制保障體系，通過內外部結合的手段，規(guī)范管理從業(yè)人員，健全績效考核體制，確保獎罰分明，從總體上提升會計核算人員的綜合素質和業(yè)務能力。

結語

綜上所述，在企業(yè)經濟發(fā)展過程中，加強企業(yè)會計的規(guī)范化管理起著重要作用。它不僅可以提高企業(yè)的競爭力，而且可以保證企業(yè)會計信息的可靠性和真實性，促進企業(yè)經濟效益的發(fā)展。企業(yè)通過建立健全會計制度，加強對企業(yè)會計工作的監(jiān)督，充分發(fā)揮企業(yè)會計的監(jiān)督管理職能，保證企業(yè)財務環(huán)境的真實性和準確性。因此，可以有效地改善企業(yè)會計工作的現(xiàn)狀，提高企業(yè)會計工作的效果，促進企業(yè)經濟效益的發(fā)展。

參考文獻：

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（作者單位：湖南工商大學）