發(fā)揮工會組織作用 加強單位文化建設(shè)

王煦

摘 要：文化是一個單位精神面貌的反映，也是一個單位不斷進取的持續(xù)發(fā)展動力。一個單位如果有良好的文化，具有凝聚力和向心力，就會提高單位全面建設(shè)水平。工會在單位文化建設(shè)中扮演著引領(lǐng)者作用，通過組織廣大職工活動，進行相關(guān)文化學(xué)習(xí)和宣傳，更容易同廣大職工實現(xiàn)良好互動。

關(guān)鍵詞：工會組織；文化建設(shè)；作用

工會與文化建設(shè)有著十分緊密的聯(lián)系，工會組織在加強文化建設(shè)過程中，應(yīng)該建立以職工為中心的理念，凸顯自身特有的優(yōu)勢，將其融入到文化建設(shè)中，依托參與文化建設(shè)的實踐活動，促進文化建設(shè)，充分展現(xiàn)工會組織是企業(yè)與職工的連接樞紐，強化廣大職工的主體地位，維護職工的切身利益。

一、工會在文化建設(shè)的職能作用

工會作為一個單位最重要的職工組織，具有雄厚的群眾基礎(chǔ)，在文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。一是宣傳教育作用。工會有著豐富的職工活動的組織經(jīng)驗，通過組織豐富多彩、帶有單位特色的文化娛樂活動，增強廣大職工對單位文化內(nèi)涵的理解，提高職工對單位文化的認同感。同時，工會需要迎合不斷變化的時代，營造良好的文化宣傳和教育氛圍，促進職工不斷達成一致共識，自覺學(xué)習(xí)和宣揚單位文化。二是陣地載體作用。工會作為職工思想和實踐陣地，可以最大限度地引導(dǎo)、教育、凝聚、激勵員工，發(fā)揮工會報刊、出版社、職工書屋的重要紐帶，完善民主建言機制，使職工積極表達闡述個人觀點，做好他們的思想疏導(dǎo)工作、維護利益。對在文化建設(shè)中涉及職工切身利益的內(nèi)容認真權(quán)衡，通過職代會的形式進行宣導(dǎo)和反饋，使文化建設(shè)更具有群眾基礎(chǔ)。三是組織引領(lǐng)作用。單位文化建設(shè)，基礎(chǔ)在職工，工會作為廣大職工的群眾組織，需要發(fā)揮其在組織引領(lǐng)方面的作用，調(diào)動他們參與到單位文化建設(shè)工作中，結(jié)合工會組織對廣大職工切身利益和基本需求的了解，來有效地指導(dǎo)文化建設(shè)，使其真正契合單位和職工的發(fā)展需求，從而實現(xiàn)職工利益與單位建設(shè)目標在文化建設(shè)中的一致性。四是鍛煉人才作用。文化建設(shè)關(guān)鍵在人，工會組織在一定程度上可以協(xié)助單位挖掘人才、培養(yǎng)人才。比如在日常工作中融入對職工的教育和引導(dǎo)，從職工的實際需要出發(fā)，有效組織廣大職工進行文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的教育和培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)。同時，工會也是先進人物和先進集體的聚集體，通過對先進事跡的宣揚和引導(dǎo)，塑造榜樣的力量，對職工形成良好的示范和導(dǎo)向作用。

二、工會在文化建設(shè)的瓶頸困難

一是思想認識不足。在單位全面建設(shè)發(fā)展過程中，對文化建設(shè)缺少重視，有的單位只看重政績或經(jīng)濟效益，忽略了文化建設(shè)在單位全面建設(shè)中的軟環(huán)境，甚至把文化建設(shè)片面地理解為簡單地開展文體活動，缺少以職工為中心的意識。二是活動條件有限。為了不影響單位主要工作，工會組織的一些活動需安排在業(yè)余時間或者節(jié)假日時間，活動的系統(tǒng)性和連貫性不完整，效果大打折扣。在正常上班時間組織各類活動，必然會對中心工作產(chǎn)生影響。另外，一些單位在活動過程中，對活動的規(guī)模、次數(shù)、資金都進行了限制，既削弱了職工參與的積極性，也影響工會各項活動的有序開展。

三、工會在文化建設(shè)的有效措施

隨著現(xiàn)代社會發(fā)展，文化建設(shè)在組織職工、團結(jié)職工、推動單位建設(shè)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展方面，發(fā)揮著越來越重要的角色。文化是單位建設(shè)發(fā)展不可或缺的一部分，是塑造單位形象、構(gòu)建單位凝聚力的有效手段，對一個單位的長遠建設(shè)和發(fā)展有著十分重要的意義。工會組織在新時代，要緊跟社會發(fā)展腳步，持續(xù)創(chuàng)新改革，推進文化建設(shè)在單位發(fā)展中的作用。一是突出組織優(yōu)勢，夯實文化建設(shè)基礎(chǔ)。工會作為群眾組織，有著科學(xué)完備的組織體系。大道一個行業(yè)領(lǐng)域，小到一個企業(yè)、一個部門，甚至一個小組都可以建立有自身特色的工會組織，為職工參與文化建設(shè)創(chuàng)造便利。在實際工作中，將文化建設(shè)作為工會重要任務(wù)，健全文化建設(shè)規(guī)劃，開拓文化建設(shè)領(lǐng)域，開展好職工素質(zhì)提升、職業(yè)道德規(guī)范等方面工作，促進單位文化建設(shè)有序開展。同時，還應(yīng)當強化活動創(chuàng)新思維，推進單位文化與職工切身利益達成一致，進而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的有機統(tǒng)一。二是發(fā)揮陣地優(yōu)勢，穩(wěn)固文化建設(shè)載體。工會組織在文化建設(shè)過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮各類載體陣地作用，通過對文化拓展和鞏固，積極促進單位文化建設(shè)工作有序開展。工會有著各式各樣的活動陣地和設(shè)施，通過對這些條件的利用，引導(dǎo)廣大職工積極主動參與到文化建設(shè)中來，為建設(shè)文化氛圍提供有力條件。同時，可以通過組建各類興趣小組、社團協(xié)會等，開展職工樂于參與的文體活動，定期舉辦諸如職工運動會、歌唱比賽等，積極拓展文化活動領(lǐng)域。三是凸顯榜樣力量，增強文化建設(shè)活力。為使文化建設(shè)有充分活力，應(yīng)當有效借助評選榜樣平臺，增強廣大職工的敬業(yè)精神、以及與單位凝聚力和向心力等。工會組織應(yīng)利用好先進典型和任務(wù)等評比表彰活動，發(fā)揮榜樣帶動作用，引領(lǐng)廣大職工形成科學(xué)的價值觀念和行為方式。利用好多種宣傳報道渠道，彰顯榜樣示范帶頭作用，引領(lǐng)廣大職工形成科學(xué)的價值觀念和行為方式。利用好多種宣傳報道渠道，彰顯榜樣的示范帶頭作用，將他們先進理念、思想和技術(shù)宣傳到職工中去，調(diào)動他們參與企業(yè)建設(shè)的主觀能動性。

廣大職工是單位文化建設(shè)的主體，作為單位和職工相互聯(lián)系的平臺，工會要憑借自身的群眾基礎(chǔ)、工作機制和資源優(yōu)勢，在文化建設(shè)發(fā)揮有效推進作用。相信，在各級工會的協(xié)同努力下，文化建設(shè)必將成為工會組織工作機制中的重要組成部分。

參考文獻

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