龍靜

摘 要：新形勢下各個領(lǐng)域都在不斷深化變革，思政工作作為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的根本，為企業(yè)的發(fā)展打造了一個諧和有序的環(huán)境。政工師身為企業(yè)思政工作的參與者，在其中擔(dān)當(dāng)著關(guān)鍵角色，面對在此期間不斷產(chǎn)生的種種問題，政工師需要不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)，提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)以適應(yīng)時代的發(fā)展。本文闡述了現(xiàn)階段企業(yè)進行思想政治教育的重要性，通過剖析政工師在開展思想政教育中存在的問題，提出新形勢下思想政治工作的改善對策，以實現(xiàn)推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧平穩(wěn)的社會發(fā)展環(huán)境。

關(guān)鍵詞：政工師；新形勢；思想政治；改善方案

一、引言

企業(yè)的發(fā)展不單單依靠先進的技術(shù)性，同時也須要高素質(zhì)的人才；企業(yè)的思政工作不單關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的諧和穩(wěn)定，也影響到人們的日常生活方方面面。新形勢下政工師須要通過全新的思緒展開思政工作，為企業(yè)注入源源不斷的新能源，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展騰飛。政工師在企業(yè)的日常運行中不斷發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，宣傳企業(yè)文化并正向疏導(dǎo)以此調(diào)動員工的工作自主性，使其成為一支團結(jié)高效、有上進心的團隊；依托提升員工的企業(yè)歸屬增強企業(yè)的凝聚力，以此換發(fā)出嶄新的活力。員工在這種和諧有愛的環(huán)境下，也可以全身心的投入到企業(yè)的騰飛中去；因此，政工師完成企業(yè)的思政工作對于增加企業(yè)的團隊穩(wěn)定起到重要作用，同時可以增加企業(yè)發(fā)展的綜合競爭力。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作中需解決的問題

（一） 思想政治工作的開展方法過于死板

部分企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的說教模式進行思政工作，由于缺少與時俱進的創(chuàng)新構(gòu)想，致使思治工作進行成效不佳。政工師在向員工進行宣傳時只能停留在文件宣讀的階段，不僅不能產(chǎn)生好的教育效果，反而造成部分員工產(chǎn)生一種跟自己無關(guān)的錯覺。同時，由于部分企業(yè)過分追求利潤，在企業(yè)內(nèi)部的思政工作方面預(yù)算嚴(yán)重欠缺，開展政工的相關(guān)人員的個人素質(zhì)不達標(biāo)，政工工作開展未能實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。

（二）政工工作的開展缺乏與企業(yè)經(jīng)營的緊密結(jié)合

政工師在企業(yè)內(nèi)部開展政工工作的最直接目的在于，通過解決企業(yè)內(nèi)部員工的心里負擔(dān)，將企業(yè)內(nèi)部各級思想統(tǒng)一到一處，推動企業(yè)的和諧發(fā)展；其實質(zhì)性目的在于推進企業(yè)經(jīng)營的有序發(fā)展，如果政工工作脫離了企業(yè)的實際發(fā)展，那么就失去了開展政工工作的實際意義。然而，個別企業(yè)在開展思政學(xué)習(xí)時，與現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式嚴(yán)重不匹配，形成員工對政工工作的反感，學(xué)習(xí)狀態(tài)不高。還有部分企業(yè)在進行政工工作時，具有刻意夸大的行為，這種宣傳行為與員工在現(xiàn)實中所接觸和了解到的實際狀況不相符，其后果就形成員工的埋怨和不滿，對企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者失去信心。企業(yè)內(nèi)部員工的個人素質(zhì)不盡相同，對待新思想的時候大家的接納程度也不相同，在開展政工工作時需要區(qū)別對待。最后，一定要建立完善的評估機制，一些企業(yè)對評估機制的疏忽不能第一時間了解員工的思想狀況，就會對后續(xù)工作的開展形成障礙。

（三） 政工師的工作能力和個人素養(yǎng)無法滿足企業(yè)政工工作開展的需要

企業(yè)在不斷深化變革的同時，對于政工師的工作能力和個體素養(yǎng)提出了嚴(yán)格的要求。由于現(xiàn)代化交通的便利，企業(yè)內(nèi)部的員工來自中國五湖四海；因而，政工師在開展思政工作時無形中增加了相當(dāng)?shù)睦щy。企業(yè)的思政工作不單關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的諧和穩(wěn)定，也影響到人們的日常生活方方面面。企業(yè)內(nèi)部員工具有一定的流動性，企業(yè)和員工之間、員工和員工之間存在的千絲萬縷的聯(lián)系，再加上不同員工對于企業(yè)文化的認(rèn)識也存在差別，這就對政工師的工作能力和個人素養(yǎng)提出極高的要求。

三、做好新形勢下思想政治工作的改善方案

（一）政工師自我修養(yǎng)的提升

政工師須要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)和理論知識達到自我修養(yǎng)的提升，要養(yǎng)成良好的工作和作息習(xí)慣，嚴(yán)格約束自己正向思維、將自己的眼光放遠、放寬。在自我修養(yǎng)方面，要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)揚良好的品德，通過實事求是和艱苦奮斗的工作作風(fēng)，形成良好的素質(zhì)修養(yǎng)并產(chǎn)生道德模范效應(yīng)；時刻保持積極樂觀的精神狀態(tài)并向周邊員工傳遞正能量。在工作中要秉持謙虛誠懇的態(tài)度不斷學(xué)習(xí)、豐富自己的文化知識，還要保持平穩(wěn)的心態(tài)以及冷靜的頭腦以應(yīng)對可能發(fā)生的種種問題；將新穎的理論知識和論點運用到企業(yè)思政工作中，采用與時俱進的方式開展工作，推動企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。在工作之余要經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，堅持改善自身的工作方法。

（二）政工師業(yè)務(wù)能力的提升

政工師開展思想政治工作的前提是自身具備過硬的業(yè)務(wù)能力，要做到始終堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決擁護黨的政策方針，在此基礎(chǔ)上對受教育者宣貫?zāi)壳皣业陌l(fā)展情勢和企業(yè)的運營戰(zhàn)略，通過思想政治理論和工作中的實際問題緊密的結(jié)合，達到事半功倍的效果。因此，政工師本身須要具備一定的組織水平和語言溝通才能；無論在任何企業(yè)和機關(guān)組織，政工師都擔(dān)任著重要的責(zé)任，對于政工師的業(yè)務(wù)能力提升一定要引起相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，要制定相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)先進的思想理念，制定完善的政工師考核激烈政策，打造出一支業(yè)務(wù)能力過硬的高素質(zhì)隊伍。

（三）清晰的崗位職責(zé)，正向的責(zé)任意識

新形勢下的政工師首先要明確自身的崗位職責(zé)，對于自己的工作要有清晰的認(rèn)識和思路，這樣才能在工作中有明確的目的性和計劃性。其次，在思想上要對自身的這項工作給予充分的重視，時刻做好準(zhǔn)備處理工作中隨時可能發(fā)生的各類問題和矛盾。政工師的任務(wù)不單單是開展思想政治宣貫，更進一步的要深入一線了解員工、關(guān)心員工，換位思索為員工處理他們遇到的問題，為他們爭取更多的福利和便利。

四、結(jié)語

政工師通過開展思政工作，不只可以提升企業(yè)的凝聚力，還能激發(fā)員工的工作積極性，維護員工的正當(dāng)權(quán)利并為企業(yè)源源不斷的引入人才，促進企業(yè)煥發(fā)出新的活力?，F(xiàn)階段企業(yè)在思政工作中仍存在諸多問題，通過提出制定相應(yīng)的改善方案，與時俱進、不斷創(chuàng)新增加員工的企業(yè)歸屬感提升企業(yè)的凝聚力和向心力，將整個企業(yè)團隊緊密的團結(jié)在一起，推動企業(yè)的健康有序發(fā)展。

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