煤炭企業(yè)基層黨支部思想政治工作研究

摘 要：作為我黨政治優(yōu)勢的思想政治工作是開展其它一系列工作的根本所在，是促進企業(yè)和諧與穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在多年的煤炭企業(yè)黨務實際工作中，筆者進一步感受到，只有真正強化黨的思想建設，有效地體現思想政治工作的價值和作用，才可以確保其它各項工作的有序開展，進而實現理想的煤炭企業(yè)經濟效益以及社會效益。為此，本文分析了煤炭企業(yè)基層黨支部思想政治工作的開展措施。

關鍵詞：煤炭 基層 黨支部 思想政治

引 言

思想政治工作是其它全部工作的生命與靈魂，也是我國黨的政治優(yōu)勢與良好傳統。在改革開放與社會主義市場經濟發(fā)展的新形勢下，每一個單位或部門都應具備自身的工作任務和目標。那么，怎樣結合新形勢下的要求，做好煤炭企業(yè)基層黨支部思想政治工作呢？下面，筆者對此問題進行了簡要地分析。

1注重建設基層支部班子，以有效服務基層思想工作

作為煤炭企業(yè)生產基層指揮部的黨支部屬于戰(zhàn)斗堡壘，其在員工的思想政治工作中，體現著舉足輕重的地位。應根據德才兼?zhèn)涞母刹空?，打造對外有影響力、對內有向心力、對下有號召性、對上有感染性、對整體工作具備戰(zhàn)斗力的黨支部班子。并且，在員工思想政治工作的開展中，務必做好下面幾點：一是現黨政一把手的功能，結合黨政一把手切實搞好思想政治工作，引導干部群眾處理生活、工作、思想認知等方面的難題，實現基層向心力的強化。二是務必實現萬事為先的目標。具體而言，體現為先學、先說、先做上。所謂的先學即學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀等思想理念;所謂的先說即說清楚、說透徹生活實際中員工群眾重視的問題，解決好員工群眾之間存在的矛盾;所謂的先做即通過自身的模范帶頭作用，感染人、教育人。三是實施新的工作模式，以換位思想的方式處理實際問題，急員工群眾之所急、想員工群眾之所想，多開展穩(wěn)定人心與得人心的工作。四是充分地體現思想政治工作的向導性價值，讓員工群眾的心態(tài)失衡與思想顧慮消除，引導員工群眾改變思想理念，由舊思想觀念中掙脫出來，建構新的符合新時期發(fā)展要求的新觀念和新思想，跟員工之間的心理距離逐步縮短。

2敢于創(chuàng)新，促進基層黨支部思想政治工作的進一步開展

發(fā)展的靈魂在于創(chuàng)新，創(chuàng)新也是基層黨組織開展思想政治工作的生命線。基于持續(xù)進行的改革影響下，基層黨組織的思想政治工作務必跟新時期的新情況相符合。一是在思維模式上，從被動轉變?yōu)橹鲃印摹拔ㄉ?、唯書”轉變?yōu)椤拔▽崱?，激發(fā)基層黨員和職工群眾學習教育的積極主動性，提高基層思想政治工作的實效性與準對性。二是在內容方面，從單一的思想政治教育轉變?yōu)閳F隊綜合素質的提升上。想要跟工作的要求相符合，就應緊跟社會發(fā)展的腳步，將新時代的內容滲透其中，實現服務范圍的拓展，應有效統一煤炭企業(yè)的機制轉換、管理經營、安全生產、內部改革等與思想政治工作，以使綜合效應形成，實現企業(yè)競爭力與凝聚力的大大提升，從而提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力與向心力。三是在形式方面，從普遍、統一、集中的活動轉變?yōu)槎鄻?、靈活、小型的方式。將空泛的說教完全擯棄，應用當面的的真誠溝通;轉變抄本本和讀文件的形式轉變?yōu)槠髽I(yè)的文化娛樂活動、知識競賽活動、文化交流活動;轉變灌輸式的教育為啟迪心智的教育。只有如此，才可以實現潛移默化、寓教于樂、寓教于情的理想效果。

3引導職工提升自身的綜合素質，促進職工跟企業(yè)的一致發(fā)展

基于煤炭企業(yè)進一步深化改革發(fā)展，職工群眾的成才觀念、發(fā)展意識、憂患思想、危機感都逐步加強，因此堅持以人為核心的原則，建設職工綜合發(fā)展的環(huán)境、提高職工的綜合素質顯得非常關鍵。一是應注重宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在煤炭企業(yè)的工作大局中統一職工的思想觀念，指引企業(yè)職工合理把握形勢，明確企業(yè)的發(fā)展和進步對自身素質的要求，引導職工樹立終身學習的意識，確保實現“學習工作化、工作學習化”的目標。二是始終不渝地執(zhí)行人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，實現職工群眾發(fā)展通道的完善，結合企業(yè)安排的后備人才選拔，要求各個工作崗位的職工明確自身的發(fā)展空間與上升潛能，進而調動職工的工作積極主動性，讓其在工作崗位中殫精竭慮和兢兢業(yè)業(yè)。三是建設職工發(fā)展的良好平臺，建設技術創(chuàng)新的基地，激勵職工為了成為企業(yè)的主力與骨干而努力。煤炭企業(yè)可以結合學習型團隊的建設，逐步打造學習型的職工，以有效統一工作實踐與學習教育，并且在實施勞動競賽、技術比武、講座培訓等一系列形式的基礎上，綜合性、多樣化地教育職工，從而促進職工與團隊的一致成長。

4真正重視職工的切身利益，讓職工體會到黨支部的溫暖

煤炭企業(yè)組織基層黨支部思想政治工作，應以職工的切身利益作為核心。一是黨支部應遵循以人為核心的原則，跟職工拉近距離，結合調研和談心等工作形式，真正把握員工的實際情況、生活問題，引導降低負擔，以及結合情感交流等方式為職工送去溫暖和關懷，以使職工的歸屬感增強。二是注重分析職工的思想狀況，結合問卷調查等形式，把握職工的思想情況，根據員工的思想改變和心理波動，實施有效的應對策略，組織有關的心理疏導和思想引導活動，真正處理職工存在的思想問題。三是努力為職工創(chuàng)設優(yōu)良的組織氣氛，時常組織黨支部集體活動，讓職工結合黨支部平臺釋放工作壓力和交流情感。并且，注重黨支部自身的建設，提升吸引力與親和力，注重一系列特色活動的組織，像是為黨員過好政治生日、讓職工時時刻刻不忘記自身的政治身份，從而體會到黨支部的溫暖。

結 語

綜上所述，煤炭企業(yè)應注重建設基層支部班子、敢于創(chuàng)新、引導職工提升自身綜合素質、重視職工的切身利益。只有不斷完善基層黨支部思想政治工作，切實體現思想政治工作的價值，才可以促進企業(yè)實現新的發(fā)展目標。

參考文獻

[1] 楊永泰.探索新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設的創(chuàng)新思路[J].東方企業(yè)文化，2012（24）.

作者簡介：鄭宜升（1978.11.11—），男，漢族，山東樂陵人，大學，中級經濟師、中級政工師，副科長，研究方向：黨建、黨組織建設方面