劉倩

在現(xiàn)代企業(yè)中會計核算是一項非常重要的組成部分，企業(yè)只有有效開展會計核算工作才可以讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展變得更強，可以幫助企業(yè)充分掌握自身的所有財務(wù)運行狀況，掌握資金的流動情況，可以及時對可能出現(xiàn)的經(jīng)濟問題起到預(yù)測防范作用，所以市場中的小企業(yè)要尤其注重轉(zhuǎn)變自身的會計發(fā)展理念，認識到有效的會計核算對企業(yè)的發(fā)展的重要作用，根據(jù)會計核算發(fā)現(xiàn)企業(yè)運轉(zhuǎn)中存在的問題，并且及時改善，提升企業(yè)的發(fā)展水平，為企業(yè)以后的發(fā)展提供參考，本文將對提升小企業(yè)的會計核算質(zhì)量的策略進行探討。

一、引言

小企業(yè)想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須要重視企業(yè)的會計核算管理，把企業(yè)的財務(wù)會計管理工作放在第一位，不斷提升在會計核算上的技術(shù)水平。企業(yè)如果注重會計信息質(zhì)量的提升，就可以使得小企業(yè)的會計核算信息更加真實可靠，利用這些信息得出的結(jié)果也就更加可信，良好的會計核算可以幫助優(yōu)化小企業(yè)的內(nèi)部資源配置，使得企業(yè)的各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)能夠良好地進行。

二、當(dāng)前小企業(yè)會計核算質(zhì)量存在的主要問題

（一）會計核算管理不夠科學(xué)規(guī)范

第一，當(dāng)前小企業(yè)會計核質(zhì)量中存在的問題是會計核算管理不夠科學(xué)規(guī)范，因為小企業(yè)通常對于會計核算沒有足夠的重視，所以沒有一個完整的會計核算體系，會計核算崗位的工作人員也不是專業(yè)的，也沒有科學(xué)的指導(dǎo)，所以在進行會計核算工作時難免會有一些不科學(xué)不規(guī)范的現(xiàn)象發(fā)生。比如，一些小企業(yè)的會計核算目標不明確，內(nèi)容也比較混亂，員工不是專業(yè)的，而是身兼數(shù)職，根本不能認真對待會計核算工作;或是小企業(yè)沒有按照自身的實際發(fā)展情況進行會計核算體系的制定，而是盲目照搬其他企業(yè)的制度;還有一些小企業(yè)沒有財務(wù)賬本，會計核算工作不能順利展開，會計核算質(zhì)量低下。

（二）企業(yè)內(nèi)部控制機制不健全

第二個問題是小企業(yè)的內(nèi)部控制機制不健全，企業(yè)如果想要盡量提高自身的會計核算質(zhì)量，就要建立健全企業(yè)內(nèi)部的控制機制，利用這些機制對企業(yè)進行嚴格管理，但是現(xiàn)階段我國大部分小企業(yè)都沒有建立或完善這個機制，在進行會計核算工作時經(jīng)常會出現(xiàn)問題，使得企業(yè)失去了會計信息的準確和完整性，沒有了內(nèi)部控制機制也意味著沒有監(jiān)督機制，會使得一些不法分子有機可乘。小企業(yè)內(nèi)部的審計獨立性也不夠，有時候一些審計結(jié)果往往是高層領(lǐng)導(dǎo)拍板，失去了會計信息的真實性。

（三）會計人員專業(yè)水平和素質(zhì)偏低

第三個問題是會計人員的專業(yè)水平和素質(zhì)偏低，在小企業(yè)的會計崗位中很少有高專業(yè)水平的財務(wù)工作人員，一是因為小企業(yè)負擔(dān)不起高級專業(yè)人員的薪酬，二是因為小企業(yè)對于會計核算工作沒有那么重視，覺得沒有必要找專業(yè)的人員，這就導(dǎo)致在小企業(yè)會計核算崗位上的工作人員的專業(yè)水平普遍偏低，雖然可能有相關(guān)的從業(yè)資格證，但是光有一些基礎(chǔ)的知識是不夠的，會計核算崗位需要有較強的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗，不專業(yè)的人員會直接影響到會計核算工作的最終結(jié)果，使得企業(yè)的會計信息失去真實性和準確性。而且企業(yè)并不會對這些員工進行培訓(xùn)，使得員工無法成長，導(dǎo)致企業(yè)的會計核算工作的質(zhì)量無法保障。

三、提升小企業(yè)會計核算質(zhì)量的相關(guān)策略

（一）強化會計核算規(guī)范管理工作

首先，要強化會計核算規(guī)范管理工作，企業(yè)要嚴格按照國家法律法規(guī)設(shè)置會計崗位，明確企業(yè)的會計核算的內(nèi)容和目標，規(guī)范自身的會計核算行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要提高對會計核算的重視度，招聘一些專業(yè)的人士，市場的執(zhí)法機構(gòu)也要加強對小企業(yè)進行會計核算的監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，使得企業(yè)可以科學(xué)發(fā)展。

（二）健全企業(yè)內(nèi)部控制機制

其次，小企業(yè)要建立健全企業(yè)內(nèi)部控制機制，只有利用合理的內(nèi)部控制機制，企業(yè)才可以提高會計核算的質(zhì)量，使得企業(yè)的會計信息擁有準確性和可靠性。同時要避免企業(yè)的會計核算和其他管理發(fā)生不必要的沖突，堅決杜絕可能出現(xiàn)的違規(guī)操作，企業(yè)要建立一個專門的監(jiān)督機構(gòu)，讓企業(yè)能夠持續(xù)保持會計核算的高質(zhì)量。

（三）加強企業(yè)會計人員專業(yè)培訓(xùn)教育工作

最后，企業(yè)要加強對會計人員的培訓(xùn)教育工作，企業(yè)要盡量招聘專業(yè)的會計人才，并且在他們?nèi)肼毢蟛粩鄬λ麄冞M行培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)，把員工培養(yǎng)成有能力有知識有經(jīng)驗的高水平人才，使得他們能夠適應(yīng)新時代的市場變化。

四、結(jié)語

總而言之，對于小企業(yè)來說，要高度重視會計核算的質(zhì)量，對企業(yè)以往出現(xiàn)的問題及時進行總結(jié)歸納，研究出解決措施，日后盡量不再犯同樣的錯誤，逐漸提高會計核算的質(zhì)量，組建一支高水平的員工隊伍，完善內(nèi)部控制機構(gòu)，對會計核算管理工作進行合理規(guī)范，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）