新時期深化國有企業(yè)黨建工作研究

肖黎明

摘要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，在新時期之下國有企業(yè)的發(fā)展面臨著一些問題，其中最為突出的就是黨建工作。黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程當中占據非常重要的位置，本篇文章通過分析國有企業(yè)在發(fā)展過程當中黨建工作所存在的問題，結合企業(yè)的實際發(fā)展情況以及市場經濟的發(fā)展走向，提出了相應的黨建工作優(yōu)化舉措。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;優(yōu)化舉措

國有企業(yè)改革到現(xiàn)在是非常關鍵的一個階段，結合我國體制的特點，一些企業(yè)在日常運行和生產當中還沿用的是傳統(tǒng)模式，無法和現(xiàn)代化經營體制以及市場進行很好的結合。故此，對國有企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新和優(yōu)化非常重要，以更加科學和有效的形式開展黨建工作，能夠滿足現(xiàn)代市場經濟對于國有企業(yè)發(fā)展的要求，為國有企業(yè)在未來的發(fā)展打下良好的基礎。

一、我國國有企業(yè)開展黨建工作的意義

在新時期的經濟建設發(fā)展過程當中，國有企業(yè)要緊抓復興中國夢的絕佳時機，推動黨建工作模式的轉變，優(yōu)化黨建工作的相關細節(jié)。國有企業(yè)是我國經濟建設當中的活力源泉，也是推動經濟建設的不竭動力。故此，結合我國經濟發(fā)展的具體情況，緊跟市場經濟的發(fā)展步伐，不斷的對黨建工作進行優(yōu)化，在完善相關內容的過程當中，應該具有針對性的開展。通過優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作，能夠進一步的推動國有企業(yè)的發(fā)展壯大，保障國有企業(yè)能夠穩(wěn)定可持續(xù)的運轉，在一定程度上可以增強企業(yè)的競爭力。黨建工作能夠體現(xiàn)出國家整體的向心力和凝聚力，用繼往開來和緊跟時代發(fā)展的開闊胸懷，不斷地推動國有企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。除此之外，國有企業(yè)完善和創(chuàng)新黨建工作對于國家的經濟發(fā)展來說也是非常重要的，在一定程度上能夠提升我國的綜合國力，充分結合我國的企業(yè)發(fā)展實際情況，緊跟市場經濟發(fā)展的大方向，加大力度開展黨建工作。國有企業(yè)具有一定的特殊性，通過開展黨建工作能夠提高企業(yè)員工的凝聚水平，對于企業(yè)的重要核心來說也能夠起到很好的鞏固作用。保障黨建工作能夠保質保量的開展，這也是推動國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件，能使企業(yè)在經歷時代過渡階段時能夠得到相應的保障，優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作，能夠推動國有企業(yè)的經濟增長，除此之外，也能夠有效擴大國有企業(yè)的規(guī)模，在一定程度上能夠提升國有企業(yè)的市場競爭水平，有效保障我國的經濟快速建設。

二、國有企業(yè)開展黨建工作中存在的問題

（一）市場經濟與社會節(jié)奏對國企職工帶來的壓力

我國經濟市場化在逐漸得到完善，國有企業(yè)的改革進程也在逐漸的推進。經濟的快速發(fā)展以及國有企業(yè)的頻繁改革，在一定程度上會影響到企業(yè)職工的心理活動?，F(xiàn)階段，社會的生活節(jié)奏普遍比較快，人們所承受的工作壓力也越來越大，而壓力帶給人們的影響也越來越大。國有企業(yè)的職工所面臨的工作壓力會更大，而這種心理壓力已經影響到了國有企業(yè)的發(fā)展。職工是企業(yè)的從業(yè)者，也是推動企業(yè)發(fā)展的有效保障，職工的心理問題如果不能得到及時的解決，會對企業(yè)日后的生產具有一定的影響。故此，完善國有企業(yè)的黨建工作應該從調節(jié)職工的心理健康開始，符合實際從基礎做起，從根源上解決國有企業(yè)發(fā)展存在的隱患。

（二）國有企業(yè)與基層員工之間存在矛盾

我國人民的生活水平在不斷地得到提高，人們的各種需求也在隨之增加，過去只是解決溫飽問題，而現(xiàn)下人們追求的是更加優(yōu)質的生活。在市場經濟快速發(fā)展的當下，國有企業(yè)的職工更加重視自身的合法權益，在一定程度上會忽視企業(yè)的整體效益。職工的這種發(fā)展心理造成工作氛圍的浮躁，使得員工只知道爭名逐利，長此以往，職工對于日常生產就不再關心，也不考慮企業(yè)是否能夠得到良性的發(fā)展，甚至自身已經和企業(yè)之間產生了利益上的矛盾，進而影響到國有企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。故此，國有企業(yè)的黨建工作應該充分的結合新時期發(fā)展下，企業(yè)存在的問題以及整體的發(fā)展狀況，研究企業(yè)職工在發(fā)展過程當中所存在的問題，針對問題展開具體的解決措施，定期舉辦相應的培訓工作，引導職工向正確的方向發(fā)展，以此來推動國有企業(yè)的發(fā)展。

三、優(yōu)化黨建工作建設的有效措施

（一）全面創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黨建工作需要得到進一步的創(chuàng)新，不斷的豐富其內容，在市場經濟快速發(fā)展的當今之下，國有企業(yè)應該加快發(fā)展的速度，從傳統(tǒng)的發(fā)展理念當中解脫出來。對黨建服務對象、黨建宗旨都需要進行創(chuàng)新，響應反腐倡廉的時代口號，積極配合國家的工作。工作的開展方式、內容都需要進行創(chuàng)新，以此才能夠推動黨建工作的創(chuàng)新。除此之外，加大對黨建工作發(fā)展模式的優(yōu)化與創(chuàng)新，確保黨建工作具有科學性、系統(tǒng)性、現(xiàn)實性。構建新型黨建工作模式，優(yōu)化調整黨建工作的內容，使之具有科學性、合理性、人性化，以此來提高國有企業(yè)職工對于企業(yè)的認同感，凝聚職工的向心力，為國有企業(yè)未來的發(fā)展打下良好的基礎。

（二）加強國有企業(yè)基層職工與高素質人才建設

若想使職工更加適應復雜多變的市場發(fā)展情況，需要不斷的對企業(yè)職工的綜合素質進行提升。黨建工作的優(yōu)化創(chuàng)新應該從基層員工開始，著重提升員工的思想水平，使之能夠滿足國有企業(yè)的發(fā)展目標。通過提高基層員工的綜合素質，才能從根本上推動國有企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。管理人員應該充分了解基層職工的想法，采取走動管理，了解基層員工的工作思想狀態(tài)，解決職工目前所存在的問題。黨建工作應該進行逐一的細化，在走訪基層職工的過程當中，應該充分的站在人性的角度，讓職工切實的感受到企業(yè)對其給予的溫暖。除此之外，企業(yè)要加大力度提升基層職工的綜合素質，高素質的基層職工能夠更好地推動黨建工作的開展。企業(yè)應該定期舉行相關課程的培訓活動，在潛移默化的過程當中，為職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，這對未來企業(yè)的發(fā)展都具有一定的積極作用。

（三）加強建設完善國有企業(yè)的企業(yè)文化

企業(yè)文化對于國有企業(yè)的整體發(fā)展來說非常重要，在樹立企業(yè)文化的過程當中，黨建工作占據著核心地位，可以引導企業(yè)文化朝著正確的方向發(fā)展，企業(yè)文化是十分重要的參考標準，能夠充分的體現(xiàn)企業(yè)的價值走向。故此，企業(yè)的文化在形成的過程當中，應該充分的結合時代發(fā)展的特點，滿足市場經濟復雜多變的變化。企業(yè)的企業(yè)文化要充分的以黨指揮為核心，對運行機制進行科學、合理、系統(tǒng)的優(yōu)化，保障企業(yè)文化具有現(xiàn)實性和時效性。此外，國有企業(yè)的企業(yè)文化在整體建設的過程當中，黨建工作一直起到了良好的引導作用，使得國有企業(yè)在發(fā)展中能夠繼承黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮黨組織的真正內涵。國有企業(yè)的發(fā)展要繼承艱苦樸素、頑強拼搏、勇于開拓的傳統(tǒng)美德，聽黨的指揮，不斷的推動國有企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，打造高水平、高技術、高素質的企業(yè)職工隊伍。

四、結束語

綜上所述，國有企業(yè)若想得到穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，并不斷地擴大自身的發(fā)展規(guī)模，需要對黨建工作的開展模式進行創(chuàng)新。國有企業(yè)在發(fā)展的過程當中，黨建工作在其占據著核心地位，隨著新時代的來臨，國有企業(yè)應該加緊發(fā)展的步伐，結合自身的發(fā)展特點，高效、科學地對黨建工作進行優(yōu)化和完善。只有不斷地對黨建工作進行創(chuàng)新和優(yōu)化，才能夠提升國有企業(yè)在市場當中的競爭地位，推動我國經濟穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。

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