薩琦若

摘要：本文簡述了新形勢下做好企業(yè)宣傳思想文化工作的重要性，針對如何開展該項工作過程中遇到的挑戰(zhàn)，提出幾點有效解決途徑，主要包括構建企業(yè)員工交流平臺、增強內部凝聚力、加強宣傳重視程度，旨在為相關專業(yè)人士提供理論參考。

關鍵詞：企業(yè);宣傳;思想文化工作

在充滿競爭力的當代企業(yè)新形勢下，做好青年員工思想文化工作對促進企業(yè)長遠發(fā)展能夠起到積極意義。企業(yè)年青一代員工的思想狀態(tài)直接影響著其實際工作效率，但部分企業(yè)高層領導或相關宣傳部門，對該項工作的實際開展情況較為忽視，因此，加強對該項工作的宣傳力度，是我國部分企業(yè)現(xiàn)階段較為重要的工作。

一、新形勢下做好企業(yè)宣傳思想文化工作的重要性

在現(xiàn)代社會新形勢背景下，做好企業(yè)宣傳思想文化工作對促進企業(yè)長遠發(fā)展、營造良好企業(yè)文化氛圍至關重要。企業(yè)發(fā)展的基礎宣傳思想文化內容在于，長遠健康發(fā)展宏圖以及具體規(guī)劃落實方向，做好該項思想工作能夠讓企業(yè)青年員工及時了解到企業(yè)內部綜合情況，引導其具備與企業(yè)同進退、共患難的思想意識，以激勵企業(yè)內部充滿活力的年青一代員工思想狀態(tài)作為企業(yè)動力來源，構建良好的員工熱愛企業(yè)、企業(yè)維護員工的基本工作環(huán)境，減少企業(yè)獨立承擔發(fā)展壓力的難題，避免員工在工作中產(chǎn)生消極情緒的情況發(fā)生，為培養(yǎng)思想意識優(yōu)秀、具備正能量思維的企業(yè)人才奠定基礎。

在企業(yè)文化方面，做好宣傳思想文化工作，對樹立企業(yè)在員工心中的高大形象具有重要意義?？偟膩砜矗髽I(yè)宣傳思想文化工作是構成企業(yè)核心文化的重要組成部分，在提升青年員工對企業(yè)綜合熱愛程度方面，可以根據(jù)當代社會新形勢背景下的工作方針，重視企業(yè)模范帶頭員工、優(yōu)秀工作事跡進行宣傳，加強企業(yè)在員工心中的地位，以此來促進宣傳思想文化工作的實際落實。此外，在促進企業(yè)內部團結方面，做好該項思想工作是極為有效的應用措施，將企業(yè)宣傳部門靈活調動起來，在部門開展宣傳工作期間，融入企業(yè)思想文化工作概念，為企業(yè)與年青一代員工之間的思想傳遞奠定工作基礎。因此，在當代社會各企業(yè)高速發(fā)展的歷程中，部分企業(yè)要想避免在競爭中被淘汰掉的情況發(fā)生，就應該注重在構建企業(yè)文化階段，加強對企業(yè)宣傳思想文化工作的重視程度，對促進企業(yè)發(fā)展具有深刻的意義[1]。

二、新形勢下促進企業(yè)宣傳思想文化工作過程中面臨的基本挑戰(zhàn)

（一）缺少交流平臺

新形勢下企業(yè)內部的思想文化工作實施困難、推行緩慢的主要原因基本在于缺少實際交流平臺，青年員工的思想狀況、生活情況、工作狀態(tài)難以實際向企業(yè)相關部門進行反映，企業(yè)也難以向基層青年員工了解到各項綜合情況，缺少交流平臺的企業(yè)，不利于企業(yè)在當代充滿競爭的形勢下長遠發(fā)展。

（二）企業(yè)缺乏凝聚力

企業(yè)的文化內涵在于是否具有凝聚力，通常在企業(yè)中的具體表現(xiàn)為，當企業(yè)面對金融危機、輿論評價、停產(chǎn)風波等重大問題時，企業(yè)員工是否會在該時期選擇背離企業(yè)自由發(fā)展。部分擁有良好思想文化基礎的企業(yè)員工，能夠陪同企業(yè)共渡難關，但部分不重視融入凝聚力思想的企業(yè)，很容易在出現(xiàn)問題時員工果斷脫離企業(yè)自謀出路。

（三）缺乏重視程度

現(xiàn)階段我國部分企業(yè)中，宣傳部門通常會忽略宣傳思想文化工作，由于宣傳部門的主要工作內容在于對外宣傳、對內傳達，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，就應該適當加強對宣傳思想文化工作的重視程度，否則設立一個對內部員工只有傳達信息作用的宣傳部門，對促進企業(yè)發(fā)展難以起到實際作用。

三、新形勢下促進企業(yè)宣傳思想文化工作的有效途徑

（一）構建交流平臺

基于新形勢促進企業(yè)長遠發(fā)展的角度來看，在企業(yè)內部構建平等、友好、和諧的交流平臺，能夠為開展宣傳思想文化工作奠定良好基礎。現(xiàn)階段，手機是年青一代眾多員工普遍使用的一種基礎生活工具，企業(yè)宣傳部門應該抓住該項特點，在手機當中適當為企業(yè)構建相應高科技交流平臺，為員工間、部門間、領導間能夠更好地交流、溝通提供保障。

例如，宣傳部門負責構建企業(yè)交流平臺的工作人員，可以應用相關手機上人們日常生活中常用的交流軟件，微信、騰訊QQ、微博等，以各軟件基礎功能為媒介，構建諸如“企業(yè)員工意見反映QQ群”“企業(yè)發(fā)展方向暢所欲言QQ群”“企業(yè)工作技能交流微信組”“企業(yè)微博互動話題”等，通過構建交流平臺的方式，讓企業(yè)負責人或企業(yè)宣傳部門工作人員，充當企業(yè)代表，在平臺上發(fā)表或掌控充滿向心力的言論，做到在日常交流中時刻將思想文化工作融入進去，逐漸引導員工具備“心向企業(yè)”的思想意識[2]。

（二）增強企業(yè)凝聚力

基于新形勢企業(yè)高速發(fā)展的背景下，做好宣傳企業(yè)思想文化工作，將企業(yè)員工思想意識與企業(yè)文化適當融合，增強青年員工的集體向心力、凝聚力，是推動企業(yè)進步的重要基礎。在構建企業(yè)凝聚力方面該項工作的具體落實，為企業(yè)多樣文化活動、加強思想結構建設奠定了重要基礎，實際實施階段，企業(yè)宣傳部門或企業(yè)高層決議領導可以適當組建各類企業(yè)活動，以開展活動的方式全面提高企業(yè)綜合凝聚力。

例如，企業(yè)宣傳部門可以適當組織開展“企業(yè)員工交流討論會”“企業(yè)各級員工代表茶話會”“企業(yè)工作經(jīng)驗交流會”“企業(yè)管理模式提問解決日”“企業(yè)負責人深入基層勞動節(jié)”等活動，在活動開展前期，相關負責部門應該加強對開展活動的重視程度，積極對活動進行策劃、采購、實施、布置、落實等相關工作，確保在活動開始期間，能夠為活動的正常發(fā)展提供氛圍保障，重點針對活動流程方面，要制定較為完善的活動流程，通常在開展活動時，企業(yè)參與員工人數(shù)較多，倘若沒有較為完善的相關規(guī)劃，容易在進行階段出現(xiàn)活動場面失控的情況發(fā)生，完善活動流程后，在活動中適當安排年青一代的員工，作為代表積極發(fā)言、積極參與，暢談自己在活動中的感想以及員工對企業(yè)本次活動的印象等，是確保落實增強企業(yè)凝聚力工作的重要措施。以各類活動的形式，拉近企業(yè)與員工、企業(yè)高層領導與員工、企業(yè)各部門與員工之間的距離，使員工逐漸在潛移默化中，加強對企業(yè)的認可程度，提高員工對企業(yè)工作的歸屬感，從而為綜合增強企業(yè)凝聚力奠定基礎。

（三）加強重視程度

企業(yè)在實際運轉當中，宣傳部門適當加強對企業(yè)宣傳思想文化工作重視程度，是綜合推進企業(yè)長久發(fā)展的重要基礎。奠定企業(yè)員工思想文化基礎是較為重要的工作，在實際應用階段，思想文化工作對企業(yè)員工思想方面的影響意義十分深刻，該項工作的妥善落實，能夠為員工構建充滿積極向上、樂觀工作的思想文化背景，引導企業(yè)青年員工無論在內部工作經(jīng)驗期間，還是在多個企業(yè)外出培訓期間，在正常交流階段都具備“心向企業(yè)”的思想意識。要想在根本上達到促進企業(yè)長遠發(fā)展的目的，企業(yè)高層規(guī)劃領導就應該適當結合企業(yè)實際情況，開展相關宣傳思想文化工作，爭取將“企業(yè)文化思想深入基層青年員工內心”的思想目標落實到位。

在企業(yè)內部做好宣傳思想文化工作，是推動企業(yè)持續(xù)進步的重要任務，總的來講，該項工作對構建企業(yè)核心文化具有重要實際意義，做好該項思想工作能夠有效挖掘出企業(yè)青年員工的工作潛力，為營造良好、和諧、穩(wěn)定的企業(yè)工作環(huán)境奠定基礎。企業(yè)的持續(xù)進步主要在于思想文化工作的引導方向，這需要企業(yè)宣傳部門或開展宣傳工作的相關領導，在實際規(guī)劃中把握好該項工作的思想方向，能夠為充分推動企業(yè)前進，提供必要的動力能源。針對該項工作的實際落實情況來看，實際開展該項工作期間，應該以做好宣傳企業(yè)進步青年思想文化工作，作為基本出發(fā)點，再根據(jù)企業(yè)內部實際情況、企業(yè)文化發(fā)展方向、企業(yè)文化核心素養(yǎng)等方面，采用實際落實的方式進行規(guī)劃，從而達到加強該項工作重視程度的目的[3]。

四、結論

綜上所述，做好企業(yè)宣傳思想文化工作，是保障企業(yè)長遠發(fā)展的重要基礎。在實際開展該項工作期間，企業(yè)負責該項工作的部門需要不斷開拓宣傳該項工作的有效途徑，做好迎接未知困難的心理準備，為促進企業(yè)長遠健康發(fā)展奠定思想基礎。

參考文獻：

[1]唐鳳儀.民營企業(yè)文化建設與思想政治教育工作的結合途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019 （07）：179+183.

[2]山丹.以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導做好企業(yè)思想政治工作[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2018 （01）：30-31.

[3]季海超.思想政治工作與企業(yè)文化建設融合發(fā)展有效途徑探討[J].文化創(chuàng)新比較研究，2017，1 （12）：32-33.