新形勢下如何做好工會(huì)女工工作

王愛云

摘要：新形勢下，工會(huì)女工工作面臨挑戰(zhàn)。女工組織要積極加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)女工法律意識(shí)，提升女工素養(yǎng)，多方面關(guān)愛女工，增強(qiáng)女工的凝聚力，把女工工作做好。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)組織建設(shè);維護(hù)女工權(quán)益;提升女工素質(zhì);豐富女工活動(dòng)

作為企業(yè)隊(duì)伍中的重要組成部分，女職工在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用。堅(jiān)定不移地做好婦女工作，進(jìn)一步保護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女工的工作積極性和創(chuàng)造力，是工會(huì)女工面臨的新課題。在新形勢下，我們要做好女工的工作，就要做好下面幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)女工組織建設(shè)，為女工工作的發(fā)展作好聯(lián)系工作

企業(yè)要為女工的發(fā)展提供組織保障，女工組織的工作不僅體現(xiàn)了女工的愿望和抱負(fù)。要呵護(hù)女工的權(quán)益，要做到這樣幾點(diǎn)：要及時(shí)將企業(yè)的發(fā)展方向和政策傳達(dá)給廣大女工，是，要做好政策文件的上情下達(dá)工作，根據(jù)政策要求，維護(hù)道女工的合法權(quán)益，保障他們的工作積極性。

（一）加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)

企業(yè)要組建專職和兼職的女職工干部，讓他們同時(shí)享受待遇，確保女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。要發(fā)揮基層所有女職工組織的積極作用，開展各種活動(dòng)，擴(kuò)大活動(dòng)范圍，增強(qiáng)女職工委員會(huì)的影響力，加強(qiáng)渠道建設(shè)，進(jìn)一步暢通女職工的呼吁與傳達(dá)，使女工的工作有人管、有人抓。我們應(yīng)該確保有負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理，進(jìn)一步提升女工的向心力和凝聚力。

（二）加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)

女工工作的好壞取決于女工干部的個(gè)人素質(zhì)和能力。加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，首先在選拔配備女職工干部時(shí)，要充分考慮女工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，把具有較強(qiáng)工作能力的女干部選拔到工會(huì)女工工作崗位上來。其次是努力提高女職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期舉辦女職工思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)與做好女工工作相關(guān)的法律法規(guī)，當(dāng)女職工求助時(shí)，能有理有據(jù)的提供幫助。女工干部不僅從理論上提升自己，還要在工作上有創(chuàng)新，有建樹，讓人信服，真正成長為女工需要的知心人。然后，要增強(qiáng)女工干部的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)。女工干部凡事要想著女職工，堅(jiān)持以女職工為本，最大限度地服務(wù)女職工，維護(hù)女職工利益。女工干部要定期深入到女職工中去，了解她們的真實(shí)困難，關(guān)心她們的疾苦，遇到問題及時(shí)解決，遇到典型及時(shí)總結(jié)推廣。最后，在女工干部管理上，結(jié)合年度考核制度，推進(jìn)女工干部工作考核機(jī)制，具有良好思想和較出色工作業(yè)績的女工應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）進(jìn)一步完善工作制度

建立完善的工作制度是女工正常工作的根本保證，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制，遇到重大問題民主討論后做出決定。定期匯報(bào)制度，各基層單位女工委員要定期向工會(huì)女工組織匯報(bào)基層女工的思想情況和存在問題，以便于工會(huì)女工組織能及時(shí)了解情況，解決問題，讓女工工作能夠良性循環(huán)、健康發(fā)展。制定協(xié)管制度，培訓(xùn)制度，評(píng)比制度，以制度促管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使女工工作逐漸變得更規(guī)范，更科學(xué)。

二、拓寬女工權(quán)益保護(hù)途徑，有效保護(hù)女工合法權(quán)益合法權(quán)益

要維護(hù)女工的合法權(quán)益，作工作時(shí)要注意兩個(gè)方面：一是確保女職工享有平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)、就業(yè)權(quán)、財(cái)產(chǎn)和結(jié)婚權(quán);二是，保護(hù)女工特殊權(quán)益。在生理方面，對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。在社會(huì)生活方面，監(jiān)督企業(yè)單位不歧視女職工。

婦女工會(huì)組織的權(quán)益保障，我們要進(jìn)一步拓寬有效的路徑來保障女職工的合法權(quán)益：一是加強(qiáng)源頭參與的管理，我們要從根本上保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。增強(qiáng)女工的參政意識(shí)，鼓勵(lì)女職工積極參與企業(yè)管理和政策制定，在制定政策時(shí)能充分考慮女職工的利益和發(fā)展。保證有一定比例的女工代表參與職工代表大會(huì)，努力解決女工切身實(shí)際問題。要鼓勵(lì)女工多提議案，提高參政能力，拓寬女工參與民主管理、民主決策的渠道。其次主動(dòng)開展調(diào)查研究和執(zhí)法監(jiān)督，對(duì)女職工的合法權(quán)益和特殊利益要積極維護(hù)。工會(huì)女工組織要建立健全法律監(jiān)督體系，開設(shè)女工維權(quán)熱線，積極參與侵權(quán)案件的處理和調(diào)查。再次，要培養(yǎng)女職工的法律意識(shí)，加強(qiáng)女職工自我維權(quán)的能力。通過開展座談會(huì)、法律咨詢、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、法律知識(shí)競賽等不同形式進(jìn)行宣傳，幫助女工熟悉各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知曉自己享有哪些權(quán)利以及如何行使這些權(quán)力，培養(yǎng)她們用法律維護(hù)自己利益的能力和意識(shí)。

三、通過多種形式不斷提高女工自身素質(zhì)

未來企業(yè)的競爭主要是人才的競爭。工會(huì)女工組織要引導(dǎo)女工養(yǎng)成自我奮斗，自我革新，積極向上的良好風(fēng)氣。幫助女工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的自我提升，用成績和創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

首先，我們將開展提高女工的素質(zhì)，培養(yǎng)具備有“自尊、自信、自立和自強(qiáng)”精神的女工，引導(dǎo)他們樹立精益求精的品質(zhì)，全面提高他們的思想道德素質(zhì)，從而積極轉(zhuǎn)變思想，主動(dòng)更新知識(shí)，塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍。工會(huì)女工組織要緊跟形勢，開展崗位練兵和崗位培訓(xùn)，努力提升女工的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平。鼓勵(lì)基層單位開展拜師學(xué)藝，導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。大力支持女職工網(wǎng)絡(luò)進(jìn)修和到各類院校進(jìn)行學(xué)習(xí)，改變女工隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)。

其次，設(shè)立有效目標(biāo)，激勵(lì)女職工崗位成才。要想推動(dòng)女工工作更好開展，就要設(shè)立一些激勵(lì)措施，讓女工有前進(jìn)的目標(biāo)。我們將設(shè)立一個(gè)模范職位，以建立成功的職業(yè)，為女性設(shè)立女性模范職位，并進(jìn)行年度評(píng)估。我們將通過典型的示威角色來提高女工的熱情，采用梯級(jí)競賽機(jī)制，由基層崗位比武，單位崗位比武，到工會(huì)女工年度大比武，為女工搭建成長平臺(tái)，使基層女工能夠在工作中有新突破，把競賽活動(dòng)中積累的經(jīng)驗(yàn)服務(wù)于科研生產(chǎn)，也帶動(dòng)其它成員加油干、提效益、比業(yè)績。

四、多種方式關(guān)愛女工，增強(qiáng)女工隊(duì)伍凝聚力

工會(huì)女工組織要想更好的開展工作，就要加強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。通過一些文體活動(dòng)，可以促進(jìn)女工隊(duì)伍的融合和團(tuán)結(jié)，增進(jìn)大家關(guān)系。以節(jié)假日作為主題，開展一些女工感興趣的活動(dòng)。在重大節(jié)日期間，組織女工開展“書香三·八”讀書活動(dòng)，爬山團(tuán)建活動(dòng)，親子展示活動(dòng)，書畫展以及下棋，乒乓球等文體活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，將鍛煉女工并增強(qiáng)其凝聚力。

另外，要積極幫助有需要的女工，努力不讓一名女工落后，建立女工檔案，弄清有困難需要幫助的女工的家庭人口的構(gòu)成，貧困的原因，貧困的程度等。了解她們經(jīng)濟(jì)收入以及尋求幫助的范圍。工會(huì)女職工組織應(yīng)積極與工會(huì)人事部門合作，同時(shí)通過結(jié)對(duì)形式，通過探望和提供幫助等方式，幫助生產(chǎn)生活困難的女職工，解決女工的后顧之憂。

關(guān)愛女工，關(guān)心她們的身心健康，開展關(guān)愛女性健康行動(dòng)。首先，定期邀請(qǐng)專家開展婦女保健知識(shí)講座，幫助女工了解如何預(yù)防乳腺癌，了解育齡期、更年期如何安全渡過。開展常見婦女病普查，促進(jìn)全員關(guān)注女性健康，更加有利于企業(yè)發(fā)展。積極開展心理健康講座，發(fā)放心理健康宣傳冊，成立女職工心理健康志愿者團(tuán)隊(duì)，疏導(dǎo)女職工的工作和家庭壓力。通過培養(yǎng)良好的人際關(guān)系幫助女職工適應(yīng)環(huán)境，樹立正確的就業(yè)觀，人生觀，家庭觀。只有把女職工做細(xì)，只有這樣，她們才能更好地投入到工作之中去，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

總之，婦女工會(huì)組織應(yīng)積極探索，提高思想認(rèn)識(shí)加強(qiáng)創(chuàng)新，做好婦女的各項(xiàng)工作，幫助女職工發(fā)揮半邊天的作用，用實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

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