李麗萍

摘要：在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，工會發(fā)揮著非常重要的作用。企業(yè)工會工作開展的效果與效率直接影響著企業(yè)的發(fā)展動力。因此，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展的過程中，應(yīng)該對工會工作的開展引起足夠的重視，以此充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部工作人員工作的積極性，提高整體工作人員的凝聚力，以此增強企業(yè)的核心競爭力。筆者針對企業(yè)工會工作面臨的問題進行了探究與分析，并提出了優(yōu)化企業(yè)工會工作的有效措施，希望有助于企業(yè)工會工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會工作;問題;有效措施

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，多數(shù)企業(yè)在實施內(nèi)部管理工作的過程中都十分注重以人為本思想的貫徹落實。在關(guān)注自身利益的同時也開始重視內(nèi)部工作人員的需求。因此，工會在企業(yè)中位置逐漸的提高，工會工作開展的重要價值也越來越明顯。然而，從目前企業(yè)工會工作實施的實際情況來看，其中依然存在著一些問題有待解決。企業(yè)若想調(diào)動內(nèi)部工作人員的工作積極性，就必須采取相應(yīng)的措施解決這些問題，不斷的改進和優(yōu)化工會工作，以此充分發(fā)揮工會工作的重要價值。

一、企業(yè)工會工作面臨的問題

（一）缺乏明確的工作重心

企業(yè)工會工作的有效開展，不僅具有維護內(nèi)部工作人員利益的重要作用，同時還可以有效的調(diào)動工作人員工作的積極性，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。但是，從目前我國企業(yè)實施工會工作的實際情況來看，部分企業(yè)雖然做了很多工會工作，但是往往流于形式，片面的認(rèn)為工會工作就是組織企業(yè)內(nèi)部工作人員開展各類活動和發(fā)放福利，并未切實的履行自身的重要職能，工作中心不明確。甚至還有一部分企業(yè)在開展工會工作的過程中，僅僅是按照領(lǐng)導(dǎo)階層的指示開展工作，對于企業(yè)內(nèi)部工作人員提出的訴求未能夠及時的給予相應(yīng)的回應(yīng)。

（二）未能夠有效的維護工作人員的權(quán)利

部分企業(yè)在開展工會工作的過程中，對工作人員權(quán)利的維護不到位，同時也缺乏對自身權(quán)益的維護[1]。一旦企業(yè)內(nèi)部工作人員的權(quán)利受到侵害，往往都是由行政部門出面解決問題，工會組織形同虛設(shè)。另外，還有一部分企業(yè)在運行與發(fā)展的過程中過于重視經(jīng)濟效益的提高，毫不顧忌內(nèi)部工作人員的利益，這樣不僅嚴(yán)重影響著工作人員工作的積極性，同時還致使一些相關(guān)政策難以全面的落實，工作人員的合法權(quán)益得不到保障，工會維權(quán)的作用難以充分發(fā)揮，這勢必會嚴(yán)重影響企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、優(yōu)化企業(yè)工會工作的有效措施

（一）創(chuàng)新工會工作的方法

企業(yè)在優(yōu)化工會工作的過程中，作為工會工作人員應(yīng)該積極的全面總結(jié)工作中存在的各種問題，從中找到問題發(fā)生的主要規(guī)律，并針對這些問題制定相應(yīng)的解決措施，以此確保企業(yè)工會工作能夠更加有效、順利的開展。對于任何一項工作來說，運用的工作方法都十分的重要[2]。尤其是企業(yè)工會的開展，不單單需要選擇使用正確的方法，同時還需要根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展，對工會工作的方法進行不斷的創(chuàng)新，以此確保工會工作的開展符合企業(yè)的發(fā)展需求。首先，工會工作人員應(yīng)該針對以往的工作經(jīng)驗和工作方法進行總結(jié)。其次，從整體的角度，整合工會工作的各種方法。再次，綜合調(diào)研企業(yè)內(nèi)部整體工作人員的實際情況，根據(jù)實事求是的原則對工會工作的方法進行調(diào)整。最后，從保護企業(yè)內(nèi)部工作人員合法權(quán)益和滿足企業(yè)發(fā)展需求的角度，不斷的創(chuàng)新工會工作方法。除此之外，企業(yè)在開展工會工作的過程中，還應(yīng)該緊跟時代的發(fā)展，加強現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)辦公模式的運用，突破傳統(tǒng)的工會工作模式，推廣網(wǎng)絡(luò)辦公模式，在促進工會工作快速發(fā)展的同時，拉動企業(yè)與內(nèi)部工作人員之間的關(guān)系，以此進一步推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）關(guān)注基層工作人員

企業(yè)在開展工會工作的過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮工會自身的重要職能，充分調(diào)動基層工作人員工作的積極性。這就需要重點關(guān)注基層工作人員，不僅要尊重和理解基層工作人員，同時還需要保障工作人員的合法權(quán)益和利益[3]。部分企業(yè)在開展工會工作的過程中，由于傳統(tǒng)經(jīng)營管理理念的影響，缺乏對內(nèi)部工作人員的全方位關(guān)注，不論是工作環(huán)境還是工作氛圍都未得到改善，工作人員的工作積極性自然很難得到提高，這也在一定程度上阻礙著企業(yè)的進一步發(fā)展。針對這一問題，企業(yè)在開展工會工作的過程中，一方面應(yīng)該加強與企業(yè)管理階層之間的溝通，促使其全面的認(rèn)識到關(guān)注基層工作人員的重要性。另一方面，加強與企業(yè)基層工作人員之間的溝通，以此全面的了解基層工作人員的需求，從基層工作人員切身利益出發(fā)，積極為內(nèi)部工作人員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍。企業(yè)工會應(yīng)該樹立起為基層工作人員提供服務(wù)的理念，不單單要關(guān)注工作人員在工作方面的需求，同時還需要關(guān)注工作人員在生活方面的需求，堅決杜絕所有侵害內(nèi)部工作人員權(quán)益的行為的出現(xiàn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會工作的開展具有非常重要的意義，可以充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作積極性，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。但是，從目前企業(yè)工會工作的實際開展情況來看，其中依然存在著一些問題影響著工會工作職能的充分發(fā)揮。因此，企業(yè)在開展工會工作的過程中，應(yīng)該積極的采取相應(yīng)的措施解決這些問題，以此不斷的改進和優(yōu)化工會工作，充分發(fā)揮工會工作的重要職能。

參考文獻：

[1]董歷麗.如何做好新時期企業(yè)工會工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019 （22）：68-69.

[2]賈蕊.工會在企業(yè)中的作用與黨建工作面臨的問題構(gòu)建[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019 （15）：426.

[3]董歷麗.把握企業(yè)工會工作著力點? 促進企業(yè)工會工作水平[J].勞動保障世界，2019 （20）：62-63.