新形勢下事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)的調(diào)查及對策

王玉宏

摘 要：隨著我國科技和經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人民對于國家事業(yè)單位政工人員的服務(wù)水平要求也越來越高，提高政工人員素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，有助于事業(yè)單位快速更好的發(fā)展。文章重點就新形勢下事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)調(diào)查現(xiàn)狀及對策進(jìn)行研究分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)單位;政工人員;綜合素質(zhì)

引言

近些年來，隨著國家發(fā)展速度越來越快，人民生活水平質(zhì)量的提升，在市場機制改革實施的大背景下，人民對于事業(yè)單位政工人員的服務(wù)水平要求也越來越高，致使國家事業(yè)單位之間的競爭愈加殘酷。由于事業(yè)單位的增加以及競爭的激烈，導(dǎo)致很多事業(yè)單位的政工人員不具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，嚴(yán)重影響到服務(wù)水平，事業(yè)單位在不斷建設(shè)的同時，也要加強對于政工人員素質(zhì)和能力方面的培養(yǎng)。

1 新形勢下事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)調(diào)查現(xiàn)狀

1.1缺少思想政治的理論素養(yǎng)

身為一名政工人員，必須具備深厚的思想政治素養(yǎng)，如果缺少理論素養(yǎng)的武裝，在一些思想政治工作開展中，很難更好地引導(dǎo)他們，阻礙了思政工作的開展。事業(yè)單位中工作的政工人員也必須擁有的豐富的政治理論知識，才能更好地開展工作。但是通過實際調(diào)查，當(dāng)前事業(yè)單位中部分政工人員所掌握的思政理論體系并不是非常完善，雖然掌握了我黨各位領(lǐng)導(dǎo)人的科學(xué)理論知識，但是并不全面具體，雖然學(xué)習(xí)了事業(yè)單位的職業(yè)道德知識，可是學(xué)習(xí)的不夠全面，不能將理論知識與實際工作相結(jié)合，工作中開展的道德教育針對性不強。時代不斷變化，政工人員掌握的理論知識卻沒能更新，跟不上時代發(fā)展潮流，過于固守舊知識。當(dāng)前通信技術(shù)發(fā)展，獲取信息的途徑和方式在不斷變化，知識量逐漸增多，而政工人員所掌握的知識依據(jù)處于原有的狀態(tài)，跟不上時代變化步伐。

1.2責(zé)任意識與認(rèn)識有待提升

有一些事業(yè)單位沒能認(rèn)識到思政工作對于本單位服務(wù)質(zhì)量提升的重要作用，覺得思政工作可開展，也可不開展，在單位發(fā)展方面并不會起到推動作用。如果一個單位領(lǐng)導(dǎo)把思政工作作為上傳下達(dá)的工作，不能全面理解思政工作的內(nèi)涵與意義，這樣下去政工人員在綜合素質(zhì)提升方面也得不到更好效果，綜合素質(zhì)提升受到限制。另外，一小部分政工人員在認(rèn)識思政工作方面存在一定不足，所進(jìn)行了思政理論學(xué)習(xí)，并不是非常透徹，很多因素都影響著思想政治建設(shè)質(zhì)量與效用。

1.3工作能力有待提升

在政治體制存在改革的環(huán)境中，政工人員基本工作能力的提升是基礎(chǔ)性要求，原有思政工作開展方式與模式，明顯不能適應(yīng)當(dāng)下社會發(fā)展潮流對于事業(yè)單位的要求。但是還有一小部分政工人員的覺悟沒有提高，并沒有覺悟到自身綜合素質(zhì)提升是非常必要。政工人員不但要具備思想政治建設(shè)和思想政治宣傳能力，還應(yīng)當(dāng)具備管理能力。眾所周知，當(dāng)前社會背景下，創(chuàng)新是人們共同關(guān)注的話題，為此政工人員要具備創(chuàng)新性知識和創(chuàng)新能力，這是必要素質(zhì)之一，緊緊跟上時代步伐。除此之外，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用能力，也應(yīng)當(dāng)是政工人員所必須的素質(zhì)，這樣才能更加高效地完成相應(yīng)工作。

2 新形勢下事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)提升對策

2.1加強理論學(xué)習(xí)

首先，應(yīng)深入領(lǐng)會、認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論，深刻踐行習(xí)總書記提出的依法治國、全面從嚴(yán)治黨的思想，自覺加強對黨規(guī)黨章的學(xué)習(xí)，接受傳統(tǒng)教育，提高政工人員認(rèn)識、分析和解決問題的能力，提升理論聯(lián)系實際的能力;其次，應(yīng)確立終身學(xué)習(xí)的觀念，將學(xué)習(xí)當(dāng)作一種修養(yǎng)、覺悟和責(zé)任，并逐步擴大學(xué)習(xí)的范圍和領(lǐng)域，豐富自己的知識體系，提高駕馭復(fù)雜局面鑒別力;最后，應(yīng)將“兩學(xué)一做”、“三嚴(yán)三實”、“習(xí)近平總書記系列講話”、“十九大報告”、“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想（三十講）”等學(xué)習(xí)教育活動與本單位的政工工作相結(jié)合，做到深刻領(lǐng)會、反復(fù)學(xué)習(xí)、融匯貫通。運用馬克思主義方法和觀點，去理解、分析和解決問題，不斷創(chuàng)新新形勢下的政工工作。

2.2提升業(yè)務(wù)能力

首先，要建立健全政工干部監(jiān)督考核、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、獎勵懲罰、提薪晉職等工作制度，完善政工崗位工作責(zé)任制;其次，制定政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，利用各種方式對政工干部開展全方位、多層次的專業(yè)教育和崗位培訓(xùn);最后，利用專題講座、培訓(xùn)班一集探討會等形式，促使政工干部加強思想政治工作交流，豐富工作經(jīng)驗。

2.3創(chuàng)新工作方法

利用有針對性的壓擔(dān)子、定任務(wù)等方式，使政工人員可以通過開展具體工作進(jìn)行實踐能力鍛煉，通過實戰(zhàn)方式提升政工人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。政工人員要熟練掌握現(xiàn)代信息化工具的運用方式，主動利用新方法、新工具開展政工工作，例如借助微信、微博等新媒體，以喜聞樂見的形式向職工傳播事業(yè)單位中的好人好事，發(fā)出“好聲音”，傳播單位優(yōu)秀文化;通過制作PPT的方式形象生動地開展政治教育演講活動;創(chuàng)建自媒體傳播平臺，大張旗鼓地傳播正能量等。

2.4優(yōu)化激勵機制

首先，建立一套科學(xué)、完善和合理的政工人員績效考核體系，開辟政工干部成才的“綠色通道”，構(gòu)建嚴(yán)格的獎懲升降體系和科學(xué)權(quán)威的評價體系，促進(jìn)政工干部考核工作的規(guī)范化和科學(xué)化，給政工干部晉升、考核和儲備提供政策依據(jù);其次，事業(yè)單位黨組織要關(guān)心政工干部，調(diào)動他們的工作積極性，掌握他們的思想狀況，解決他們在生活、工作中遇到的問題和困難。對工作成績突出的政工人員要予以肯定，并給予一定的獎勵，為他們提供成長晉升的平臺;最后，要不拘一格提拔政工干部，使他們的勞動付出能得到應(yīng)有的回報，在崗位上有地位、在政治上有榮譽，從而營造重視思想政治工作的良好氛圍。

結(jié)束語

綜上所述，國家事業(yè)單位存在的價值是方便人民生活、為人民服務(wù)以及解決人民問題社會在進(jìn)步，國家在飛速發(fā)展，與之前的事業(yè)單位數(shù)量相比，現(xiàn)階段的事業(yè)單位雖然在數(shù)量上呈幾何倍的增長，但是在服務(wù)水平和質(zhì)量上，并沒有得到很大提升，所以事業(yè)單位在建設(shè)的過程中，要注重加強政工人員的工作素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，對政工人員進(jìn)行正確積極的引導(dǎo)，腳踏實地一步一步去改變目前的狀況，通過端正工作者的服務(wù)態(tài)度，將不正之風(fēng)從事業(yè)單位中清除出去，使我國事業(yè)單位的服務(wù)水平和工作效率從根本上得到提升

參考文獻(xiàn)

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[2]陳鍇.基層事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].人才資源開發(fā)，2015（04）：24.

（作者單位：金湖縣供排水管理所）