金龍

摘 要：新時期，要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的快速發(fā)展，就必須抓好企業(yè)人才建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)團(tuán)隊(duì)良好的凝聚力，從而促使員工一心一意為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部而言，青年團(tuán)員承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，是企業(yè)的重要儲備力量，因而企業(yè)管理層在對于青年團(tuán)員的管理過程中，必須充分發(fā)揮出青年團(tuán)員應(yīng)有的水平和能力，促進(jìn)企業(yè)能夠真正的可持續(xù)發(fā)展。文章結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)對如何發(fā)揮好青年團(tuán)員在企業(yè)中的作用展開分析探究，并提出自己的一些看法，以期起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年團(tuán)員;作用;研究

1、引言

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，各類企業(yè)要想不斷提高自身競爭力，都必須著力抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。其中加強(qiáng)對企業(yè)青年團(tuán)員的管理，使其快速融入企業(yè)之中，發(fā)揮出青年團(tuán)員應(yīng)有的作用和價值，才能給企業(yè)增添新的活力。相較于企業(yè)的老員工，青年團(tuán)員更有激情、更有活力，在工作的過程中也更具創(chuàng)造力，這些都是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中必不可少的元素成分。為此，只有充分激發(fā)出青年團(tuán)員的工作熱情，才能有利于企業(yè)的不斷前進(jìn)。本文探討青年團(tuán)員對于企業(yè)的作用，并提出相應(yīng)的激勵措施，以期能為同行管理者提供一些管理思路。

2、當(dāng)代企業(yè)青年團(tuán)員的特點(diǎn)分析

2.1思想更加多元化

在當(dāng)代企業(yè)內(nèi)部，青年團(tuán)員普遍具有多元化的思想，他們善于發(fā)現(xiàn)新鮮事物，并能很快的融入進(jìn)去。青年團(tuán)員普遍具備一定的創(chuàng)造力，在實(shí)際工作過程中具有先進(jìn)的思想，并能應(yīng)用于實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動力。相較于企業(yè)老員工，青年團(tuán)員在學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新知識方面也較強(qiáng)，新時代的思想符合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展需求。

2.2需求更加多元化

當(dāng)代的青年團(tuán)員相對更加追求個性化，更加注重時尚元素的融入，在工作和生活需求方面，也呈現(xiàn)出一定的需求多元化特點(diǎn)。對于當(dāng)今社會來說，處于知識膨脹時期，青年團(tuán)員在知識和技能的學(xué)習(xí)方面，也逐漸朝著自身的需求和興趣靠攏，因而在需求方面具有多樣化實(shí)際特征。

2.3生活更加時尚化

相對工作來說，在生活方面，青年團(tuán)員比較追尋流行和時尚化，具有一定的時尚化特征，這恰恰是企業(yè)骨干員工較為欠缺的方面。由于作風(fēng)時尚前衛(wèi)，因而能為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮活力，使企業(yè)能夠在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，對于企業(yè)發(fā)展而言，無疑增加了企業(yè)發(fā)展的動力和活力。

3、當(dāng)代青年團(tuán)員在企業(yè)中的作用

3.1青年團(tuán)員是企業(yè)的生力軍

和企業(yè)老員工相比，青年團(tuán)員在企業(yè)的發(fā)展過程中承擔(dān)一定的先鋒作用，是企業(yè)的未來。只有通過青年團(tuán)員的加入，才能使企業(yè)不斷注入新鮮血液，不斷與時俱進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)不斷快速發(fā)展。由此可見，企業(yè)的未來與青年團(tuán)員息息相關(guān)，只有青年團(tuán)員真正對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感，才能更好的發(fā)揮出年輕優(yōu)勢，使企業(yè)不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步。尤其是對于剛參加工作的大學(xué)生而言，本身具有較強(qiáng)的可塑性，通過企業(yè)內(nèi)部的適時引導(dǎo)，能夠使其快速成長為企業(yè)的中堅(jiān)力量，從而真正為企業(yè)發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

3.2青年團(tuán)員是企業(yè)的活力源泉

當(dāng)代企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，就必須充分體現(xiàn)出企業(yè)應(yīng)有的青春和活力，使企業(yè)內(nèi)部始終具有良好的氛圍。青年團(tuán)員本身是一群具有激情、具有夢想的青年人，能夠提供企業(yè)需要的新鮮活力，使企業(yè)具有更多的創(chuàng)造力，這樣才能突破固有模式的束縛，使企業(yè)朝著現(xiàn)代化建設(shè)的目標(biāo)不斷前進(jìn)。相較于企業(yè)老員工，青年團(tuán)員引領(lǐng)時代潮流，在對一些事物的看法方面形成了自身特有的價值觀念，對企業(yè)老化規(guī)則形成一定沖擊，從而使企業(yè)在落后的方面迅速做出調(diào)整，適應(yīng)新時代下企業(yè)健康發(fā)展的要求。

3.3青年團(tuán)員是企業(yè)成功的關(guān)鍵

企業(yè)在發(fā)展的過程中，技術(shù)在持續(xù)進(jìn)步，新老員工也在進(jìn)行一代代傳承。如果不能充分調(diào)動青年團(tuán)員的工作積極性，單單靠老員工發(fā)揮作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由此可見，廣大青年團(tuán)員才是企業(yè)的希望，在企業(yè)成功過程中擔(dān)任十分重要的角色。通過加強(qiáng)青年團(tuán)員管理，對其進(jìn)行思想激勵，使其養(yǎng)成良好的社會責(zé)任感，感受到企業(yè)帶來的溫暖，從而敦促其努力工作，有效促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

4、如何發(fā)揮好青年團(tuán)員在企業(yè)中的積極作用

4.1利用好新興媒體平臺

隨著計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，新興的網(wǎng)絡(luò)平臺在一定程度上促進(jìn)了信息的有效傳遞和分享。企業(yè)在發(fā)展的過程中，也應(yīng)做到與時俱進(jìn)，充分利用青年團(tuán)員熟悉網(wǎng)絡(luò)、喜愛網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)帶動對新興技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，從而使企業(yè)真正做到與時俱進(jìn)。在平日的思想建設(shè)過程中，也用與多媒體技術(shù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)與青年團(tuán)員的網(wǎng)絡(luò)溝通，從而使青年團(tuán)員真正融入到企業(yè)中去。

4.2尊重多元化價值取向

企業(yè)在平日思想建設(shè)過程中，應(yīng)充分了解青年團(tuán)員的價值觀念，尊者員工多元化價值需求，使其充分將個人價值與公司利益有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個人價值提升的同時促進(jìn)公司的不斷發(fā)展[2]。尤其是新時代環(huán)境背景下，青年團(tuán)員面臨的壓力越來越大，應(yīng)對其進(jìn)行積極有效引導(dǎo)，使其能夠樹立正確的價值觀念，向周圍傳播正能量，從而為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4.3創(chuàng)新共青團(tuán)工作方法

在青年團(tuán)員日常管理的過程中，應(yīng)對共青團(tuán)管理方法進(jìn)行有效創(chuàng)新，充分發(fā)揮出共青團(tuán)員應(yīng)有的實(shí)際作用。企業(yè)管理者在日常思想建設(shè)工作中，應(yīng)注重人性化管理，根據(jù)每個共青團(tuán)員的實(shí)際特點(diǎn)，進(jìn)行積極有效的管理，使共青團(tuán)員明晰自身的定位，更好的認(rèn)清自己，從而更好的發(fā)揮出自身的價值，這樣才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用。

5、結(jié)語

綜上所述，本文著重分析探索了青年團(tuán)員在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的重要作用，并提出了如何更好的發(fā)揮青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)和作用的相關(guān)措施。實(shí)踐表明，青年團(tuán)員是企業(yè)的未來，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的不竭動力，只有切實(shí)加強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)，才能使企業(yè)與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，始終保持較好的生機(jī)和活力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

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（作者單位：冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司九龍矸石熱電廠）