張智城

摘要：政工管理工作是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，其工作內(nèi)容緊密關(guān)聯(lián)員工思想狀態(tài)，對于維持企業(yè)正常運作、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在新形勢下，政工工作中新的新問題也逐漸顯現(xiàn)，對企業(yè)政工管理工作水平提出了更高的要求，需要對政工管理工作不斷地進行定位、探索與創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;電力企業(yè);企業(yè)建設(shè)

引言

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，企業(yè)的生產(chǎn)管理等活動都少不了員工的操作，所以，企業(yè)內(nèi)部員工的思想大大影響著企業(yè)的發(fā)展。政工工作作為對企業(yè)內(nèi)部員工進行歸屬感和責(zé)任感的培養(yǎng)的重要存在，其工作內(nèi)容能夠進一步促進對員工工作思想和行為的管理，通過政工工作能夠使員工更好的明確自身的職責(zé)，從而為公司提供更加有效的工作服務(wù)。

1供電企業(yè)中政工工作的重要意義

當(dāng)前，國家提出了全面加強黨的思想政治建設(shè)，供電企業(yè)創(chuàng)新政工工作，強化思想政治建設(shè)也是響應(yīng)黨的號召，與黨中央保持高度一致。政工工作是思想政治建設(shè)，是提高員工思想政治素質(zhì)的必要途徑，有助于企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，能夠促進員工積極主動的參與到企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中去，從而促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，使企業(yè)獲得更多經(jīng)濟效益，承擔(dān)更多社會責(zé)任。

2企業(yè)政工管理工作中存在的一些問題

2.1教育方式過于單一

在對電力企業(yè)及基層職工群眾開展思想政治教育時，往往存在著教育方式單一，以及欠缺實效性和針對性的問題。僅僅是單方面的向其灌輸指示和認(rèn)識，缺乏與基層職工的有效交流溝通和互相反饋信息的環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分發(fā)揮與時俱進的精神，拓展交流渠道，并努力完善考核評估體系。

2.2管理工作模式落后，落實不到位

只有完善的企業(yè)政工管理制度和工作模式，才能匹配新形勢下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展速度。遺憾的是，不少企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)、落后的管理方式，思想和理念都跟不上時代發(fā)展，普遍存在宣傳內(nèi)容單一、枯燥、過于形式化、方式方法簡單粗暴等問題，或是直接照搬其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，卻沒能根據(jù)企業(yè)自身部門和人員特點進行調(diào)整，同質(zhì)化嚴(yán)重。不能及時學(xué)習(xí)新媒體、新技術(shù)來開展工作，無法滿足新形勢背景下企業(yè)職工的訴求。

2.3政工人員素質(zhì)不高

在供電公司內(nèi)部的政工人員中，有部分是從管理崗位或行政崗位轉(zhuǎn)過來的，并非科班出身，其往往對政工工作理解不深，還缺乏理論基礎(chǔ)和專業(yè)素養(yǎng)，難以勝任供電公司日常的政工工作。同時，部分政工人員的思想覺悟不高，在平時不注意自身的一言一行，更沒有認(rèn)知學(xué)習(xí)上級的文件和要求，影響到后續(xù)工作的正常開展。

3加強供電公司政工隊伍建設(shè)的對策

3.1創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作制度

為滿足新形勢下企業(yè)經(jīng)營和管理需求，需要對企業(yè)政工管理工作制度進行創(chuàng)新：首先，要在政工管理工作中構(gòu)建完善的規(guī)章制度及運行機制，管理人員要強化引導(dǎo)作用，政工工作人員要嚴(yán)格落實各項工作;其次，思想政治工作是一切工作的前提與基礎(chǔ)，在制定規(guī)章制度過程中，應(yīng)將思想政治宏觀思想觀念與道德規(guī)范進行有效融合，完善相關(guān)政策;最后，應(yīng)建立政工工作的獎懲制度，根據(jù)企業(yè)自身條件，考慮融入績效考核制度，細化各類評比活動指標(biāo)，積極調(diào)動員工工作積極性。同時，對消極怠工的工作人員要有一定懲罰措施，努力做到公平公正，使政工部門管理得到健康有序的發(fā)展。

3.2改進政工工作開展方式

傳統(tǒng)的政工工作方式可能已不適應(yīng)現(xiàn)在新形勢的需要，政工部門要及時改進工作方式，提高工作質(zhì)量和效率。互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)發(fā)展如此之快，為人們的生活帶來了很多便利，政工部門就可以借助互聯(lián)網(wǎng)來做工作，可以開設(shè)微信公眾號，發(fā)布一些關(guān)心員工健康、及時更新室外天氣情況以及如何防暑、如何更安全地進行戶外工作等相關(guān)文章，做電力工人的貼心人。開設(shè)留言板塊，及時收集工人反饋的信息，根據(jù)反饋信息，掌握員工思想動態(tài)，及時調(diào)整發(fā)布內(nèi)容，與工人一起做好思想政治建設(shè)。

3.3構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的業(yè)務(wù)模式

科技的發(fā)展讓互聯(lián)網(wǎng)成為了人們生活和工作的一部分，而移動通訊設(shè)備的普及，讓人們可以足不出戶了解“天下大事”，這在帶給人們便利的同時，也可能讓人受到網(wǎng)上不良思想的影響。比如，一些自媒體的負面宣傳，或者熱點新聞帶來的負面效應(yīng)等，這些都可能影響到員工的思想和行為，而傳統(tǒng)說教式的思想政治教育往往難以順應(yīng)時代發(fā)展的要求，特別是對年輕員工而言，“苦口婆心”容易適得其反。因此，政工工作可以嘗試構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的業(yè)務(wù)模式，通過官網(wǎng)、微博、微信和QQ等即時通訊軟件來進行宣傳，盡量給員工帶來“正能量”的消息，對于一些熱點新聞，可以對員工的價值觀進行及時的引導(dǎo)，讓其可以養(yǎng)成客觀評價、認(rèn)真分析的習(xí)慣。另外，還可以幫助員工積極了解黨的政策和思想，對于一些新的文件和法律法規(guī)等，政工人員可以將自身的體會分析到互聯(lián)網(wǎng)中，以幫助更多的員工。

3.4提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

企業(yè)在發(fā)展過程中，單純的追求業(yè)務(wù)發(fā)展是不足以充足支撐企業(yè)發(fā)展的，為了促進企業(yè)的長足發(fā)展，需要做好政工工作。部分企業(yè)由于缺乏專業(yè)的政工部門，所以在思想建設(shè)方面，存在許多的不足，部分企業(yè)員工也因為沒有得到較好的思想文化建設(shè)，導(dǎo)致其內(nèi)部發(fā)展缺乏凝聚力。通過政工工作的進行，能夠更好的促進員工之前的交流。政工工作人員要求對企業(yè)內(nèi)部各個業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容較為熟悉，以此來充分分析員工的心理思想，通過政工工作的進行以精準(zhǔn)的切入點改善員工的思想狀態(tài)，從而更好的協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的關(guān)系，促進企業(yè)內(nèi)部凝聚力的發(fā)展。

結(jié)束語

在供電企業(yè)中，執(zhí)行一體化的黨建政工工作，是貫徹落實從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，通過執(zhí)行一體化策略，實現(xiàn)了黨在思想上對企業(yè)的管理，并對企業(yè)的發(fā)展作出了引導(dǎo)，從而強化了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與思想意識覺悟，有更強的戰(zhàn)斗力投入到實務(wù)工作中，以責(zé)任制系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)執(zhí)行團隊、科學(xué)工作模式等內(nèi)容為基礎(chǔ)，為自身的發(fā)展創(chuàng)造了持續(xù)性的動力。

參考文獻

[1]韓立國.基于一體化管理的電網(wǎng)企業(yè)員工培訓(xùn)模式研究[J].中國集體經(jīng)濟，2017（36）：122-123.

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