金迪

摘 ?要：企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分，所謂企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的獨(dú)具特色的企業(yè)理念、價(jià)值觀、企業(yè)精神以及行為習(xí)慣等，是企業(yè)形成核心競爭力、區(qū)別于其他企業(yè)的重要標(biāo)志?？v觀知名的大企業(yè)，都建立了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，例如華為的狼性文化，海爾的創(chuàng)新文化等，通過企業(yè)文化建設(shè)，樹立了企業(yè)共同的價(jià)值觀，將全體員工緊密結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)的長期健康發(fā)展。本文基于企業(yè)文化視角及構(gòu)成層次，從企業(yè)文化的物質(zhì)、行為、制度等文化層面出發(fā)，提出了石油企業(yè)思想政治工作的途徑。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);企業(yè)文化;思想政治工作

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用不容小覷，企業(yè)文化的主要作用有導(dǎo)向作用、約束作用、凝聚作用、激勵(lì)作用和調(diào)適作用。石油企業(yè)文化主要包括石油企業(yè)精神、石油企業(yè)理念、石油企業(yè)文化建設(shè)等方面。思想政治工作一直是我黨各項(xiàng)工作中的最重要的部分，是其他一切工作的“生命線”。新時(shí)期做好石油企業(yè)思想政治工作，以增強(qiáng)石油企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得更為重要。

一、石油企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的信念以及共同的認(rèn)知。文化建設(shè)的重點(diǎn)始終是企業(yè)生存和發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理核心命題的體現(xiàn)。它也包含主流價(jià)值觀、堅(jiān)定信念以及做事方式。石油企業(yè)文化建設(shè)作為國有企業(yè)的核心，對自身的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。石油企業(yè)思想政治工作最終目的還是提高經(jīng)濟(jì)效益和綜合競爭力。員工的思想政治教育可以提高員工的思想意識。它還可以引導(dǎo)企業(yè)員工樹立健康的思想價(jià)值觀，激發(fā)員工的積極性，讓員工處于最佳工作狀態(tài)，統(tǒng)一企業(yè)利益和自身利益，樹立積極正面的外部形象，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來更大的收益，以及帶來更好的社會(huì)效益。由此可見，石油企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作之間是緊密相連的，互相之間是可以幫助的。

二、企業(yè)文化視角下石油企業(yè)思想政治工作存在的問題

1、外來思想對石油企業(yè)員工影響嚴(yán)重，員工出現(xiàn)一定程度的腐化

自改革開放深入開展以來，國家打開國門開始與別的國家進(jìn)行政治、文化交流，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的思想文化。也正是在這樣社會(huì)發(fā)展的大背景下，企業(yè)與國外接觸的機(jī)會(huì)也逐漸增多，國內(nèi)的很多人都受到一些外來享樂主義和金錢主義思想的影響，一方面對國內(nèi)企業(yè)職員的行為價(jià)值帶來影響，另一方面就是對員工們內(nèi)心對馬克思主義的堅(jiān)持帶來擾亂，尤其是對中原地區(qū)的石油企業(yè)員工的思想政治覺悟來說是一個(gè)非常嚴(yán)重的打擊，由于其內(nèi)心的信念發(fā)生轉(zhuǎn)變，員工們的思想觀和價(jià)值觀很容易被外來的不良思想帶跑，也由此，石油企業(yè)的思想政治工作在開展上難度加大。

2、電子互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對石油企業(yè)的思想政治工作提出新要求

伴隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)不斷進(jìn)入一個(gè)又一個(gè)的發(fā)展新時(shí)期，21世紀(jì)最顯著的特征就是電子信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用為人們生活水平和生活質(zhì)量帶來極大的便利，同時(shí)也使企業(yè)發(fā)展有了質(zhì)的提升。人們?nèi)粘Ｉ钪锌梢越邮艿絹碜允澜绺鞯馗鞣矫娴男畔ⅲ碌乃枷牒托碌纳罘绞揭搽S之進(jìn)入公眾視野，對公眾生活產(chǎn)生一定影響，而企業(yè)發(fā)展以人為本，這樣的環(huán)境下石油企業(yè)的思想政治工作也急需改變工作途徑，開展新的工作方式，運(yùn)用新的方法和技術(shù)來進(jìn)行思想傳播和交流，并以此來提高我們的思想政治文化水平。

三、企業(yè)文化視角下的石油企業(yè)思想政治工作途徑

1、必須堅(jiān)持四個(gè)原則

（1）堅(jiān)持以人為本的原則。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的根本職責(zé)是培養(yǎng)人、教育人和塑造人。因此，在以建設(shè)企業(yè)文化為石油企業(yè)思想政治工作的工作過程中，一定要把“人”放在首位，營造良好的育人環(huán)境，努力為企業(yè)員工創(chuàng)造好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，為員工事業(yè)的發(fā)展提供廣闊的平臺，滿足員工的合理要求，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（2）堅(jiān)持榜樣示范的原則。堅(jiān)持榜樣示范原則，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞲由钊牖鶎?，能體現(xiàn)出思想政治工作的深度和力度，榜樣示范作用還能增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和號召力。發(fā)揮榜樣的示范作用是企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的一種重要而有效的方法。

（3）強(qiáng)化思想政治工作指導(dǎo)地位的原則。只有切實(shí)加強(qiáng)和改善思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，正確認(rèn)識和處理實(shí)際工作中的各種問題，科學(xué)地預(yù)見各種風(fēng)險(xiǎn)，防止各種錯(cuò)誤傾向，抵制各種腐朽思想的沖擊，才能保證企業(yè)文化在服從于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于中國特色偉大事業(yè)中始終沿著正確方向順利發(fā)展。

（4）不能以企業(yè)文化代替企業(yè)思想政治工作的原則。在以建設(shè)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的過程中，一定要摒棄企業(yè)文化時(shí)髦，思想政治工作落伍的錯(cuò)誤思想，要時(shí)刻堅(jiān)持思想政治工作的政治導(dǎo)向作用。雖然加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)思想政治的有序進(jìn)行，但是企業(yè)文化并不可以代替企業(yè)思想政治工作。

2、完善制度文化建設(shè)

穩(wěn)定的一線生產(chǎn)保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步保證企業(yè)各個(gè)部門的工作順利進(jìn)行。如撫順石化公司對各基層單位一線生產(chǎn)車間引入星級達(dá)標(biāo)評比機(jī)制，每季度每年對進(jìn)行客觀地打分、評比，最終評選出擂主、副擂主和紅旗單位等，不但授予他們榮譽(yù)稱號也會(huì)對當(dāng)選單位的領(lǐng)導(dǎo)及員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金，以調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性、積極性，也增加了員工的使命感和榮譽(yù)感。企業(yè)的這種做法是將員工付出與收入聯(lián)系起來，調(diào)節(jié)生產(chǎn)勞動(dòng)和獎(jiǎng)金分配方面的相互關(guān)系，不但提高了工作效率，同時(shí)還形成良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，有利于石油企業(yè)的健康發(fā)展。

3、開展行為文化建設(shè)

石油企業(yè)業(yè)務(wù)類型眾多，以石油銷售企業(yè)為例，石油銷售企業(yè)是整個(gè)石油生產(chǎn)鏈條的終端，直接面對市場，接觸到各行各業(yè)、政府部門以及個(gè)人等。銷售企業(yè)員工的精神風(fēng)貌和素質(zhì)代表了整個(gè)企業(yè)的形象，這就需要石油銷售企業(yè)加大企業(yè)文化的宣傳力度，不僅要讓員工了解企業(yè)文化，更重要的是在工作中踐行企業(yè)文化，不斷提高服務(wù)水平和工作熱情，讓企業(yè)文化成為凝聚企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源。一是加大宣傳力度。石油企業(yè)要采取豐富多樣的形式，比如舉辦企業(yè)文化知識大賽、企業(yè)之歌歌唱比賽、企業(yè)品牌文化建設(shè)攝影展等，以及舉辦籃球賽、羽毛球賽等員工參與度高的體育賽事，可以在比賽場地周圍拉上橫幅，起到很好的宣傳效果，讓企業(yè)品牌文化在員工心中扎根。二是注重細(xì)節(jié)處理。企業(yè)文化不僅落實(shí)在口號和標(biāo)語上，也體現(xiàn)在工作的細(xì)節(jié)之處。例如石油企業(yè)員工要規(guī)范佩戴工作牌，工作牌是員工身份的象征，也是素質(zhì)的體現(xiàn)。此外，工作服能更加直觀地向外界展示石油企業(yè)的風(fēng)采，并能對石油企業(yè)起到很好的宣傳作用。由于行業(yè)的特殊性，石油企業(yè)的工作服在保證功能性的同時(shí)要增強(qiáng)自身特色，以便讓人一看就知其是石油企業(yè)的，可以很好地向外界展示石油企業(yè)的良好形象。

結(jié)語

隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)文化發(fā)展迅速，如今企業(yè)文化已經(jīng)成為石油企業(yè)大力發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。因此加?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)石油企業(yè)不斷進(jìn)步、增強(qiáng)綜合競爭力的重要手段。石油企業(yè)作為國家重點(diǎn)“血脈”行業(yè)，更需要落實(shí)核心價(jià)值觀，為石油企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治工作密不可分，必須不斷的改善和提高思政工作，才能使得石油企業(yè)朝著更好更強(qiáng)的方向前進(jìn)。

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