高玉潔

摘 要：本文主要對(duì)科技創(chuàng)新人力資源集聚對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力的影響進(jìn)行了研究，對(duì)工程高校占比與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)展開了分析。希望本文能夠?yàn)榻窈蟠朔矫娴难芯刻峁﹨⒖肌?/p>

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；人力資源；區(qū)域創(chuàng)新能力；影響

0、前言

我國(guó)目前對(duì)于科技創(chuàng)新人力資源與區(qū)域科技創(chuàng)新能力展開了具體的研究。研究的側(cè)重點(diǎn)是人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響，但是對(duì)于其作用機(jī)制還無法展開進(jìn)一步的研究。下面主要對(duì)國(guó)內(nèi)的科技人力資源聚集情況，各地的科技創(chuàng)新能力、相關(guān)影響因素等進(jìn)行了具體的探討。

1、科技創(chuàng)新人力資源概述

科技創(chuàng)新人力資源概念比較特殊，目前還沒有一個(gè)準(zhǔn)確的定義。其較為相近的概念就是科技人力資源與R&D人員，一般不會(huì)體積科技創(chuàng)新人力資源。經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織與歐盟統(tǒng)計(jì)局等機(jī)構(gòu)，對(duì)科技人力資源進(jìn)行了定義，指任何與科技活動(dòng)相關(guān)的工作人員。其中無論是從事科學(xué)研究活動(dòng)的工作人員，還是其他相關(guān)工作的從業(yè)人員都屬于這一范疇內(nèi)。對(duì)于R&D人員，主要是指從事R&D工作或者從事其服務(wù)工作的人員，例如：R&D經(jīng)理、辦事人員等[1]。

根據(jù)上述定義，我們可以初步推斷，科技創(chuàng)新人力資源，就是指正從事科技創(chuàng)新活動(dòng)，并且在其中起著重要作用的，專業(yè)素質(zhì)高、研究能力強(qiáng)的高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才。由此可見，科技人力資源與科技創(chuàng)新人力資源的含義在某些部分是相同的，但是科技人力資源設(shè)計(jì)的內(nèi)容更加廣泛?？萍紕?chuàng)新人力資源可以通過科技人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)涵來完成定義。

通過上述內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新人力資源與R&D人員已經(jīng)大致的形成了包含與被包含的模式，可以視作是科技創(chuàng)新人力資源的統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)。它能夠完成對(duì)人力資源問題進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行政策、戰(zhàn)略等制定。

2、區(qū)域創(chuàng)新能力具體分析

區(qū)域科技創(chuàng)新能力，就是指一個(gè)地區(qū)當(dāng)中，生產(chǎn)出產(chǎn)品的創(chuàng)新能力。也可以說是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品、新技術(shù)的能力。區(qū)域創(chuàng)新能力當(dāng)中包含很多內(nèi)容，例如：工藝流程的改善與創(chuàng)新，產(chǎn)品設(shè)計(jì)的優(yōu)化與改革等[2]。區(qū)域科技創(chuàng)新能力不單單體現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)的研發(fā)上，其還可以通過新技術(shù)的實(shí)踐應(yīng)用，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)收益情況來判斷?？萍紕?chuàng)新能力可以從科技創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)出中體現(xiàn)出來。對(duì)于科技創(chuàng)新的產(chǎn)出，專利數(shù)量是常用的衡量標(biāo)準(zhǔn)。使用專利數(shù)量進(jìn)行衡量的主要原因之一就是該指標(biāo)比較容易收集。但是同時(shí)這種方式也具有一定的缺點(diǎn)，那就是無法確定每一個(gè)專利的質(zhì)量。不同的專利所創(chuàng)造的價(jià)值都是不同的，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)存在很大的差別。同時(shí)，專利主要分為三種類型，分別是：發(fā)明專利、外觀設(shè)計(jì)專利與實(shí)用型專利。最能夠體現(xiàn)科技創(chuàng)新能力的就是發(fā)明專利。需要特殊說明的是，有一些研究人員在取得成果之后，并沒有申請(qǐng)專利，這使得專利調(diào)查結(jié)果并不全面[3]。還有的研究人員使用新產(chǎn)品的開發(fā)數(shù)來衡量科技創(chuàng)新能力，這種方法是比較片面的，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。

3、區(qū)域創(chuàng)新能力的影響因素分析

當(dāng)前，已經(jīng)有大量的研究人員對(duì)區(qū)域科技創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行了分析，主要需要對(duì)三個(gè)維度進(jìn)行改變：

3.1科技創(chuàng)新主體

科技創(chuàng)新主體說的是，進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的相關(guān)人員、單位或者組織（直接與間接都包含）。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，科技處于高速的發(fā)展?fàn)顟B(tài)之下，科技創(chuàng)新的邊界也變得越來越模糊，向著更廣闊的發(fā)展。當(dāng)前區(qū)域科技床戲內(nèi)的主體主要有三個(gè)部分構(gòu)成，分別是：高校、企業(yè)與政府。隨著近幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸形成了一種：高校、企業(yè)、政府與客戶的結(jié)構(gòu)。高校與相關(guān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)是完成創(chuàng)新工作的群體，與區(qū)域科技創(chuàng)新能力具有直接的聯(lián)系；政府與客戶是幫助上述對(duì)象完成科技創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，與區(qū)域科技創(chuàng)新能力具有間接的聯(lián)系。

高校與相關(guān)科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)的是創(chuàng)新工作的責(zé)任，同時(shí)肩負(fù)著培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的職責(zé)。因此，這兩個(gè)結(jié)構(gòu)會(huì)更加重視在基礎(chǔ)方面的研究與技術(shù)創(chuàng)新，使提升科技創(chuàng)新能力的根本，一個(gè)區(qū)域當(dāng)中高校的教學(xué)質(zhì)量、相關(guān)結(jié)構(gòu)的研發(fā)目標(biāo)、在其中投入的人力與資金，能夠直接影響到整個(gè)區(qū)域內(nèi)的科技創(chuàng)新能力[4]。由此可見，區(qū)域內(nèi)高校、研發(fā)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、政府能夠較為準(zhǔn)確的衡量出區(qū)域內(nèi)的科技創(chuàng)新能力。

3.2創(chuàng)新環(huán)境

環(huán)境因素對(duì)于科技創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)出率并不會(huì)產(chǎn)生直接的影響，但是與科技創(chuàng)新的效率卻有著必然的聯(lián)系。起到的作用可能是積極地，也可能是消極的。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，區(qū)域的科技創(chuàng)新效率與本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)。一般情況下，經(jīng)濟(jì)水平高，科技水平相對(duì)也就更高。因?yàn)樵摰貐^(qū)具有更多的金融資源可以用于科技創(chuàng)新的研發(fā)。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才是科技創(chuàng)新的根本。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，區(qū)域內(nèi)人力資本與區(qū)域科技創(chuàng)新具有一定的聯(lián)系[5]。在一個(gè)區(qū)域內(nèi)人力資本聚集度越高，也就代表該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力數(shù)量越大，科技創(chuàng)新活動(dòng)的交互機(jī)會(huì)也就更多。通常狀況喜愛，都會(huì)使用高等教育人數(shù)占比的方式來展現(xiàn)人力資源知識(shí)水平。

3.3科技創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)前是信息化時(shí)代，科技創(chuàng)新需要依靠網(wǎng)絡(luò)來完成信息、知識(shí)等相關(guān)資料的獲取與交流，還能起到加快企業(yè)科技創(chuàng)新步伐，減少交易費(fèi)用，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。并且，已經(jīng)有大量的研究對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)展開了研究。由此可見，科技創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展程度與區(qū)域科技創(chuàng)新能力存在一定的聯(lián)系。也就是說，區(qū)域內(nèi)的四個(gè)網(wǎng)絡(luò)維度能夠?qū)Τ蔀槎攘靠萍紕?chuàng)新能力的主要依據(jù)之一。

4、結(jié)束語

綜上所述，能夠?qū)^(qū)域科技創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響的因素有很多種，例如：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、高校質(zhì)量等。在研究的過程中我們發(fā)現(xiàn)，通過對(duì)科技創(chuàng)新主體、創(chuàng)新環(huán)境等相關(guān)因素進(jìn)行提升，能夠使人力資源聚集度有所提升。需要特殊說明的是，每個(gè)因素能夠起到的促進(jìn)作用是不大相同的。由此可見，人力資源集聚度在整個(gè)過程中，起到了中介的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳強(qiáng)，顏婷，劉笑. 科技創(chuàng)新人力資源集聚對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力的影響[J]. 同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2017，45（11）：1722-1730.

[2]趙馨燕；余冬根；.人力資本及創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域技術(shù)貢獻(xiàn)率的影響[J].湖北社會(huì)科學(xué)，2017，No.371（11）：84-89.

[3]李國(guó)富，汪寶進(jìn).科技人力資源分布密度與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2011（01）：150-154.

[4]向麗.區(qū)域科技創(chuàng)新能力與產(chǎn)業(yè)集聚水平協(xié)調(diào)關(guān)系研究[J].管理現(xiàn)代化，2016（6）

[5]李國(guó)富，汪寶進(jìn).科技人力資源分布密度與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2011（01）：150-154.