企業(yè)金融會計的風(fēng)險預(yù)防

侯柳柳

摘 要：近些年來，社會的迅速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，在很大程度上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長，各行各業(yè)在此基礎(chǔ)上蓬勃發(fā)展。但是伴隨著企業(yè)的迅速發(fā)展，規(guī)模的逐漸擴(kuò)張，慢慢的浮現(xiàn)出一些金融風(fēng)險問題，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。因此要想在競爭激烈的社會環(huán)境下謀求發(fā)展，就需要企業(yè)加強對金融會計管理工作的重視程度，提升企業(yè)的競爭能力。本文就企業(yè)金融會計的風(fēng)險預(yù)防作簡要分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)金融會計 ?風(fēng)險 ?防范

金融會計工作對于企業(yè)來講，是管理工作中非常重要的部分，也是非常關(guān)鍵的部分。做好企業(yè)金融會計工作，在很大程度上可以對造成財務(wù)風(fēng)險的各項因素進(jìn)行全面的把握，盡可能的降低這些因素對企業(yè)發(fā)展造成的影響，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。其中所謂的企業(yè)金融會計風(fēng)險通常指的是公司制度不夠完善或者會計人員能力問題等導(dǎo)致的財務(wù)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，通常來講，這種風(fēng)險對于企業(yè)的方方面面的影響都比較大，因此企業(yè)做好金融會計的風(fēng)險預(yù)防工作是非常的重要的一項任務(wù)。

一、造成企業(yè)金融會計風(fēng)險的具體因素

通常而言，造成企業(yè)出現(xiàn)金融風(fēng)險的原因，并不是單方面的，而是來源于多個面，通常以各種不同的表現(xiàn)形式出現(xiàn)，涉及到企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，雖然就目前而言，現(xiàn)在已有很大一部分企業(yè)實現(xiàn)了智能技術(shù)化的管理，但是一旦在某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，在很大程度上就會為企業(yè)帶來惡劣的影響。通過大量的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，各種對企業(yè)造成風(fēng)險的因素中，其中影響最為嚴(yán)重的就是金融會計工作失誤所導(dǎo)致的。對造成企業(yè)金融會計風(fēng)險的具體因素進(jìn)行劃分可以劃分成以下三個方面。

首先是在工作人員的問題上，很多的企業(yè)金融會計工作人員，其專業(yè)素養(yǎng)往往不是很高，很容易導(dǎo)致風(fēng)險的發(fā)生。最為常見的就是很多企業(yè)的金融會計人員都是上層領(lǐng)導(dǎo)家屬或者親屬等進(jìn)行擔(dān)任的，這就可能導(dǎo)致因其專業(yè)能力不足，實際的操作過程中容易出現(xiàn)失誤，最終導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險的出現(xiàn);還有部分的金融會計人員在上崗之前并沒有進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作，不僅專業(yè)能力不到位，在意識上往往也不會太過于重視，導(dǎo)致風(fēng)險的發(fā)生。還有就是具體工作中的失誤，很多的金融會計人員數(shù)據(jù)計算工作做不到位，存在很多的失誤，在報表方面往往也不夠全面，存在非常多的漏洞等。還有的工作人員思想道德上存在嚴(yán)重的問題，過于貪婪 ，抵抗不了金錢的誘惑，經(jīng)常會出現(xiàn)一些公款私用以及挪用公款等現(xiàn)象，當(dāng)公司需要資金運作的時候，往往因為資金不夠最終導(dǎo)致公司無法正常運行，問題嚴(yán)重甚至出現(xiàn)破產(chǎn)的情形。

其次就是相關(guān)制度的不完善。無規(guī)矩不成方圓，對于任何的工作而言，制定相關(guān)的規(guī)章制度是實現(xiàn)這個行業(yè)專業(yè)化以及規(guī)范化非常重要的一種途徑，對于企業(yè)的金融會計工作來講，制定科學(xué)、合理以及有效的規(guī)章管理制度是非常必要的。但是現(xiàn)實中很多的企業(yè)對于金融會計工作并沒有詳細(xì)具體的進(jìn)行規(guī)定劃分，且制定出來的相關(guān)規(guī)章制度也沒有針對性，與此同時，還有很多的規(guī)章制度不夠完善，大部分的金融會計工作人員想要做好這份工作，需要自己不斷的去實踐，不斷的去積累，還有就是聽從年長員工的教導(dǎo)，具體的教授工作也主要以交流和溝通的方式進(jìn)行，這就容易在傳授的過程中出現(xiàn)一定的誤解，如果是需要不斷完善和探索就會造成大量時間以及精力被消耗。這些方式在很大程度上也會導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險的出現(xiàn)，大部分的企業(yè)并沒有設(shè)立金融會計的考核制度，也沒有相應(yīng)的激勵制度，在很大程度上造成金融會計人員的工作積極性并不是很高。

最后就是會計工作核算以及結(jié)算中遇到的問題。就目前而言，現(xiàn)在大部分的企業(yè)都會把核算的工作以及結(jié)算的工作變成兩種工作分別進(jìn)行，進(jìn)行核算工作的大多都由公司企業(yè)內(nèi)部的會計人員進(jìn)行，而具體的結(jié)算工作往往會讓企業(yè)指定的相關(guān)單位進(jìn)行。對這兩個方面進(jìn)行具體的分析，核算出現(xiàn)的風(fēng)險問題往往是因為企業(yè)自身的原因，存在很多的不足之處和缺陷，比如說管理體系存在一定的問題，不夠完善，這就導(dǎo)致沒有辦法對具體的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理有效的處理，除此之外，審核制度不夠完善，導(dǎo)致具體的審核工作存在一定的誤區(qū)，如果審核的工作人員還繼續(xù)以這種方式進(jìn)行審核，還會造成更為嚴(yán)重的影響。在進(jìn)行核算的過程中，往往缺乏具體數(shù)據(jù)的備份，如果在核算的過程中出現(xiàn)一定的問題，只能從頭開始計算，因為沒有具體數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，核算的過程不能進(jìn)行逆轉(zhuǎn)，這就導(dǎo)致不僅工作效率低下財務(wù)風(fēng)險還非常的高。其次造成結(jié)算風(fēng)險的原因也有很多，企業(yè)把可供選擇相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位數(shù)據(jù)提交到指定部門，大部工作人員篩選相關(guān)單位的時候，缺乏對相關(guān)單位的全面考察和了解，往往會為了吃回扣等原因而選擇該單位，更多是為了讓自己的利益實現(xiàn)最大化。還有很多的相關(guān)單位其本身專業(yè)能力并不是很強，為了獲取足夠的經(jīng)濟(jì)利益，不斷的降價，被選中以后往往因為自身的專業(yè)能力不足或者工作態(tài)度較差，最后造成在結(jié)算方面出現(xiàn)一定的問題。

二、企業(yè)金融會計的風(fēng)險預(yù)防措施

首先是加強人才的培養(yǎng)，在企業(yè)人才的聘請上要更加靈活不能太過于死板，在聘請的時候需要對其專業(yè)能力進(jìn)行檢測，除了要注重應(yīng)聘者的學(xué)歷以外，還要考慮工作經(jīng)驗以及實際工作的靈活能力等。除此之外，及時的教育和培訓(xùn)工作也是必不可少的，不斷宣傳并加強對金融工作重要性的灌輸，不斷的提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。與此同時，還要獎罰分明，制定一定的考核機制和激勵機制，不斷的調(diào)動企業(yè)金融會計人員的積極性。對于工作中那些表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員進(jìn)行積極的獎勵和宣傳，培養(yǎng)專業(yè)能力的同時還要培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

其次為確保各項工作中相關(guān)制度正確應(yīng)用于企業(yè)中，應(yīng)加大其細(xì)節(jié)化、科學(xué)化、系統(tǒng)化的力度，使其逐步完善，明確相關(guān)責(zé)任，實際工作中，需將責(zé)任落實到具體單位，細(xì)化崗位責(zé)任，將其逐層次分布于相關(guān)科室、小組、甚至是個人頭上，對其責(zé)任范圍進(jìn)行明確規(guī)定與劃分，使每部分人員明確自身相關(guān)責(zé)任，加強其對金融會計風(fēng)險防范工作的重視程度同時提升其工作能力。為避免企業(yè)內(nèi)部工作人員出現(xiàn)弄虛作假情況，可實行崗位責(zé)任制，此類工作中，特別需要注意的是核算過程中人員的配置。

三、結(jié)束語

通過上文的具體分析我們可以清楚的了解企業(yè)金融會計工作的重要性以及金融工作風(fēng)險的影響。雖然在實際的金融工作中還存在很多的問題需要解決和處理，但是做好企業(yè)金融會計工作不僅可以很好的預(yù)防財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生，還可以保障企業(yè)的正常穩(wěn)定的運行，提升企業(yè)的社會競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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